Common use of ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI Clause in Contracts

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 28. (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla xxxx xxxxxx obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoređa te vjeroispovijesti radnika. Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. (4) Pogrešno evidentirani osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu koja xxxx uživati povjerenje radnika i xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac, osoba iz stavka 6. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke trajno xxxx čuvati kao povjerljive.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 28. (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla xxxx xxxxxx obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoređa te vjeroispovijesti radnika. Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. (4) Pogrešno evidentirani osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu koja xxxx uživati povjerenje radnika i xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac, osoba iz stavka 6. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke trajno xxxx čuvati kao povjerljive.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI. Obveze poslodavca u zaštiti života, Zaštita života i zdravlja i ćudoređa radnika Članak 2866. (1) Poslodavac xx xxxxx je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, rada te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se radnik obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx je dužan upoznati radnika s opasnostima posla xxxx xxxxxx koji radnik obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti je dužan osigurati osposobljavanje radnika za rad na siguran način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća. (41) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja Poslodavac osigurava provedbu propisanih mjera zaštite na radu. (2) Organizaciju i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi računa o zaštiti života, zdravlja mjere zaštite na radu kod Poslodavca osiguravaju i ćudoređa te vjeroispovijesti radnikaprovode osobe koje Poslodavac odredi. Zaštita privatnosti radnika Članak 29(3) Mjere zaštite na radu provode se sukladno posebnom zakonu i drugim propisima. (1) Osobni podaci U obavljanju svojih svakodnevnih poslova, radnik je obvezan raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje, kao i zdravlje i život drugih radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti te sigurnost opreme i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosomstrojeva. (2) Ako je osobne Radnik sam odgovara za svoju sigurnost i zdravlje kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika uzrokovano njihovim ponašanjem na poslu. (1) Poslodavac određuje osobu koja prikuplja i vodi podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava o radnicima. (2) Prikupljaju se i obveza iz radnoga odnosa, odnosno vode samo podaci o radnicima koji su nužni za posao i u neposrednoj vezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobamaposlom. (3) Osobne Određene podatke radnika smije prikupljatio radnicima kao što su podaci o trudnoći radnice, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama Poslodavac vodi samo poslodavac ako mu je navedene podatke dala radnica radi korištenja ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavacostvarivanja nekih prava. (4) Pogrešno evidentirani osobni Podaci o radniku koji Poslodavac prikuplja radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom su: ime i prezime radnika, ime roditelja (oca), djevojačko prezime, spol, datum rođenja, OIB, država, mjesto i općina(grad) rođenja, prebivalište i adresa stanovanja, broj i mjesto izdavanja osobne iskaznice, broj radne knjižice, državljanstvo, bračno stanje, ime, prezime, godina rođenja, srodstvo članova obitelji, (za osigurane članove obitelji: datum stjecanja svojstva osiguranika, adresa), najviša završena škola, stručna sprema, zvanje, znanje stranih jezika, položeni ispiti, posebna znanja i vještine, naziv tečajeva i seminara koje je radnik pohađao, vrsta radnog odnosa, radno mjesto, organizacijska jedinica, radno vrijeme, mjesto rada, datum početka rada, ugovorena plaća, broj tekućeg računa i naziv banke, broj zdravstvenog osiguranja, datum prestanka rada, članstvo u sindikatu, posebni statusi radnika (član Radničkog vijeća, sindikalni povjerenik, povjerenik zaštite na radu, status hrvatskog branitelja, roditelj djeteta sa smetnjama u psihofizičkom razvoju), vrsta invalidnosti, posebna ovlaštenja, ocjena radnog učinka, podaci moraju se odmah ispravitio kršenju radne obveze, posebna prava korištenja, vrsta osiguranja, zdravstveni status, status vojne obveze, broj telefona, koeficijent osobnog poreznog odbitka. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju Ostali detalji u vezi prikupljanja i zaštite osobnih podataka uređuju se brisati ili na drugi način uklonitiposebnim pravilnikom. (61) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu koja xxxx uživati povjerenje radnika može uvesti video nadzor te snimanje telefonskih razgovora pod uvjetima određenim zakonom i xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonomdrugim propisima. (72) PoslodavacUkoliko Poslodavac uvede video nadzor i/ili snimanje telefonskih razgovora, osoba iz stavka 6. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke trajno xxxx čuvati kao povjerljivedetalje će urediti posebnim pravilnikom.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 28108. (1) Poslodavac xx xxxxx je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, rada te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, radnika u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx je dužan upoznati radnika s opasnostima posla xxxx xxxxxx koji radnik obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx je dužan osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoređa te vjeroispovijesti radnika. Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim zakonom ili drugim zakonom propisom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx Poslodavac mora unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći poslodavacovlasti. (4) Pogrešno evidentirani osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx je dužan imenovati osobu koja xxxx mora uživati povjerenje radnika zaposlenika i xxxx xx koja je osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac, osoba iz stavka 6. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, radnika te podatke trajno xxxx mora čuvati kao povjerljive.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 28107. (1) Poslodavac xx xxxxx je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, rada te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, radnika u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx je dužan upoznati radnika s opasnostima posla xxxx xxxxxx koji radnik obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx je dužan osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoređa te vjeroispovijesti radnika. Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim zakonom ili drugim zakonom propisom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx Poslodavac mora unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći poslodavacovlasti. (4) Pogrešno evidentirani osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx je dužan imenovati osobu koja xxxx mora uživati povjerenje radnika zaposlenika i xxxx xx koja je osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac, osoba iz stavka 6. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, radnika te podatke trajno xxxx mora čuvati kao povjerljive.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 28. (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla xxxx xxxxxx obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoređa te vjeroispovijesti radnika. Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. (4) Pogrešno evidentirani osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu koja xxxx uživati povjerenje radnika i xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac, osoba iz stavka 6. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke trajno xxxx čuvati kao povjerljive.podatke