Common use of ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU Clause in Contracts

ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU. Zaštita na radu Članak 39. (1) Poslodavac je dužan primjenjivati propise s područja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu. U suprotnom zaposlenik nije dužan obavljati posao ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje. (2) Poslodavac je dužan procjenjivati rizike za život i zdravlje zaposlenika te poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenika, osposobljavati i organizirati provedbu osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran način te se skrbiti za potrebnu organizaciju i sredstva. (3) Poslodavac je dužan informirati zaposlenike o zaštiti na radu, primjenjivati propise o korištenju sredstava za rad i osobne zaštitne opreme te provoditi ispitivanja istih, provoditi zaštitu od požara te evakuaciju i spašavanje, organizirati pružanje prve pomoći i medicinske pomoći te provoditi mjere zaštite nepušača. (4) U cilju prilagođavanja tehničkom napretku poslodavac je obvezan planirati tehnološki i organizacijski razvoj radnog procesa i nastave na način da opasne i štetne tehnologije uklone iz radnog i nastavnog procesa zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim. (5) Pri uvođenju novih tehnologija poslodavac je obvezan informirati zaposlenike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima i posljedicama tih tehnologija na zdravlje, sigurnost, životni i radni okoliš. (6) Poslodavac je dužan osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad za osjetljivu skupinu radnika u skladu s posebnim propisima. (7) Sindikalni povjerenik ima pravo podnositi prijedloge o zaštiti na radu na koje je poslodavac dužan očitovati se u roku od 30 dana. (1) Poslodavac je dužan postaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, sredstava za rad, opasnih kemikalija i opreme i osigurati da su ista u svakom trenutku ispravna. (2) Poslodavac je dužan najmanje svaka tri (3) mjeseca obavještavati povjerenika radnika za zaštitu na radu odnosno radničko vijeće odnosno sindikalnog povjerenika o opasnostima i štetnostima te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređenja prevencije, smanjenja profesionalnih rizika i njihovih štetnih posljedica. (1) Svi zaposlenici do 50 godina starosti svake tri (3) godine, a zaposleni iznad 50 godina starosti svake dvije (2) godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mjestu rada. (2) Specifikacija zdravstvenog pregleda iz stavka 1. ovoga članka nalazi se u prilogu ovog ugovora i čini njegov sastavni dio. (3) Dinamiku obveznih sistematskih pregleda planira i kontrolira poslodavac, na način da svake godine prema abecednom redoslijedu poslodavac odredi najmanje 1/3 zaposlenika do 50 godina starosti odnosno polovicu zaposlenika iznad 50 godina starosti radi odlaska na pregled u tekućoj godini. (4) Primjena stavka 1., 2. i 3. ovoga članka ne isključuje obveze poslodavca prema radnicima, koji obavljaju poslove s posebnim uvjetima rada sukladno posebnom propisu. (1) U vezi s provođenjem zaštite na radu i prava povjerenika radnika za zaštitu na radu poslodavci (Škole) i zaposlenici dužni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu, Pravilnika o zaštiti na radu poslodavca (Škole) i odredbi Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama. (2) Izbor povjerenika radnika za zaštitu na radu provodi se sukladno Zakonu o zaštiti na radu. (3) Naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi četiri (4) radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. (4) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku radnika za zaštitu na radu s punim radnim vremenom razmjerno se smanjuju redovne tjedne radne obveze u neposrednome odgojno- obrazovnom radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. (5) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku radnika za zaštitu na radu s nepunim radnim vremenom razmjerno se povećava tjedno radno vrijeme u neposrednome odgojno-obrazovnom radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. Zaposlenicima kojima je zbog povrede na radu nastale bez njihove krivnje ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti, kako je to navedeno u posebnim propisima, pripada pravo na razliku između plaće koju bi primao na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu i zbroja invalidske mirovine i plaće koju prima na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju.

ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU. Zaštita Mjere zaštite na radu koje poduzima poslodavac Članak 3932. (1) . Poslodavac je dužan obvezan primjenjivati propise s iz područja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu radu, uključujući mjere za sprečavanje sprječavanje rizika na u radu. U suprotnom zaposlenik nije dužan obavljati posao ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje. (2) . Poslodavac je dužan procjenjivati rizike za život i zdravlje zaposlenika te obvezan poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenika, osposobljavati i organizirati provedbu osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran način te se skrbiti za potrebnu organizaciju i sredstva. (3) . Poslodavac je dužan obvezan informirati zaposlenike o zaštiti na raduradu pružanjem informacija, primjenjivati propise o korištenju sredstava za rad i osobne zaštitne opreme te osobnih zaštitnih sredstava, provoditi ispitivanja istih, provoditi zaštitu od požara te evakuaciju i spašavanje, organizirati pružanje prve pomoći i medicinske pomoći te provoditi mjere zaštite nepušačapomoći. (4) . U cilju prilagođavanja prilagoĎavanja tehničkom napretku poslodavac je obvezan planirati tehnološki i organizacijski razvoj radnog procesa i nastave na način da opasne i štetne tehnologije uklone ukloni iz radnog i nastavnog procesa procesa, zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim. (5) . Pri uvođenju uvoĎenju novih tehnologija poslodavac je obvezan informirati zaposlenike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima i posljedicama tih tehnologija na zdravlje, sigurnost, životni ekološku i radni okolišradnu sredinu. (6) . Poslodavac je dužan obvezan osigurati dodatne posebne uvjete sigurnosti za rad za osjetljivu skupinu radnika invalida u skladu s posebnim propisima. (7) Sindikalni povjerenik . Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo podnositi prijedloge o zaštiti na radu na koje je poslodavac dužan obvezan očitovati se u roku od 30 danaxxxx. Xxxxxx upute o sigurnosti Članak 33. (1) . Poslodavac je dužan obvezan postaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, sredstava za rad, opasnih kemikalija tvari i opreme i osigurati da su ista u svakom trenutku ispravna. (2) . Poslodavac je dužan najmanje svaka tri (obvezan donijeti Protokol o postupanju u kriznim situacijama. 3) mjeseca obavještavati povjerenika radnika za zaštitu na radu odnosno radničko vijeće odnosno sindikalnog povjerenika . Obavijest o opasnostima i štetnostima štetnostima, te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređenja unapreĎenja prevencije, smanjenja profesionalnih rizika i njihovih štetnih posljedica, poslodavac je obvezan najmanje svaka tri mjeseca davati povjereniku radnika za zaštitu na radu. Osiguranje fizičke i tehničke zaštite Članak 34. (1) Svi zaposlenici do 50 godina starosti svake tri (3) godine, a zaposleni iznad 50 godina starosti svake dvije (2) godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mjestu rada. Svaki centar za socijalnu skrb i njegova podružnica moraju imati osobu zaduženu za sigurnost radnika. 2. Ostale ustanove socijalne skrbi sukladno procjeni opasnosti, za provoĎenje zaštite mogu putem ugovora o hitnim intervencijama angažirati ovlaštenu pravnu osobu. 3. Sukladno procjeni opasnosti u svakoj ustanovi xxxx biti osigurana tehnička zaštita (2) Specifikacija zdravstvenog pregleda iz stavka npr. alarmi, narukvice s alarmom, kamere, panik tipkalo, zvono, direktni telefon i sl.). 4. U slučaju prijevoza korisnika poslodavac xx xxxxx osigurati uz vozača i zaposlenika za pratnju korisnika. Osiguranje opreme zaposlenicima koji obavljaju terenski rad Članak 35. 1. ovoga članka nalazi se u prilogu ovog ugovora i čini njegov sastavni dioPoslodavac je obvezan osigurati potrebnu opremu svim zaposlenicima koji sukladno općem aktu o sistematizaciji poslova obavljaju terenski rad. (3) Dinamiku obveznih sistematskih pregleda planira i kontrolira poslodavac, na način da svake godine prema abecednom redoslijedu poslodavac odredi najmanje 1/3 zaposlenika do 50 godina starosti odnosno polovicu zaposlenika iznad 50 godina starosti radi odlaska na pregled u tekućoj godini. (4) Primjena stavka 1., 2. Pod potrebnom opremom podrazumijeva se obuća i 3službena torba. ovoga članka ne isključuje obveze poslodavca prema radnicima, koji obavljaju poslove s posebnim uvjetima rada sukladno posebnom propisu. (1) U vezi s provođenjem zaštite Zaštita na radu i prava dužnosti zaposlenika Članak 36. 1. Dužnost je svakog zaposlenika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih zaposlenika, xx xxxxx na koje utječu njegovi postupci tijekom rada u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigurao poslodavac. 2. Zaposlenik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvog svog postupka u odnosu na druge zaposlenike i može uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica. Povjerenik radnika za zaštitu na radu Članak 37. 1. Zaposlenici u ustanovama s više od 20 radnika obvezno xxxxxx povjerenika radnika za zaštitu na radu poslodavci (Škole) kod poslodavca. 2. Izbor i zaposlenici dužni su imenovanje povjerenika kao i broj povjerenika, obavlja se pridržavati odredbi u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu, Pravilnika radu i Zakona o zaštiti na radu poslodavca (Škole) i odredbi Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službamaxxxx xxxxxx su ureĎena pitanja radničkog vijeća. 3. Bez obzira na broj zaposlenika, povjerenik xxxx biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (2) Izbor povjerenika radionički prostor, kotlovnice, kuhinje i sl.). 4. Povjerenika radnika za zaštitu na radu provodi se sukladno Zakonu o zaštiti radnici biraju na raduvrijeme od četiri godine, bez ograničavanja ponovnog izbora. (3) 5. Poslodavac je obvezan osigurati povjereniku radnika za zaštitu na radu uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu i ne smije ga tijekom obavljanja dužnosti i deset mjeseci nakon isteka iste, bez pristanka radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća, rasporediti na drugo radno mjesto ili drugom poslodavcu, raskinuti s njim radni odnos ili ga na drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj, niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu štete ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. 6. Naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi četiri (4) najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. (4) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku . Obveze povjerenika radnika za zaštitu na radu s punim radnim vremenom razmjerno se smanjuju redovne tjedne radne obveze u neposrednome odgojno- obrazovnom Članak 38. U odnosu na provoĎenje mjera zaštite na radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. (5) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku povjerenik radnika za zaštitu na radu s nepunim radnim vremenom razmjerno se povećava tjedno radno vrijeme u neposrednome odgojno-obrazovnom radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. Zaposlenicima kojima je zbog povrede na radu nastale bez njihove krivnje ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti, kako je to navedeno u posebnim propisima, pripada pravo na razliku između plaće koju bi primao na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor pravo i obvezu osobito: - sudjelovati u planiranju i unapreĎivanju uvjeta rada, uvoĎenja novih tehnologija, projekata, programa i radnih procesa te njihovoj provedbi, -biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika, primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu, - biti nazočan inspekcijskim pregledima i izvijestiti inspektora zaštite na radu o svojim i zbroja invalidske mirovine zapažanjima zaposlenika, kao i pozvati inspektora kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika, a poslodavac to propušta ili odbija učiniti - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapreĎivati znanja te prikupljati informacije odgovarajuće za rad na siguran način, - stavljati prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje, - svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike za rad na siguran način, planirati i osposobljavati zaposlenike za zaštitu na radu, te raditi na promicanju i unapreĎivanju sigurnosne, zdravstvene, ekološke i estetske kulture u ustanovi, - slobodnog pristupa mjestima radi utvrĎivanja uvjeta rada, - informirati radnike i radničko vijeće o poduzetim mjerama zaštite na radu najmanje svaka tri mjeseca. Odgovornost poslodavca za naknadu štete Članak 39. 1. Napad korisnika neovisno gdje se i u koje vrijeme dogodio, te svaki napad treće osobe učinjen na radu ili za vrijeme rada i u svezi s radom, smatra se štetom u smislu odgovornosti poslodavca za naknadu štete. 2. Napad korisnika na zaposlenika od kojega zaposlenik nije imao fizičke ozljede, a radilo se o ozbiljnoj prijetnji, učestalom uznemiravanju, onemogućavanju kretanja i slično, a što je prouzročilo reakcije koje proizlaze iz osjećaja straha i osobne ugroženosti, takoĎer se smatraju štetom u smislu odgovornosti poslodavca za naknadu štete. 3. U slučajevima iz stavka 1. i 2. ovog članka poslodavac xx xxxxx zaposlenicima osigurati psihološku podršku (supervizija). Novčana pomoć Članak 40. 1. U slučaju smrti zaposlenika zbog ozljede na radu, njegova djeca odnosno zakonski skrbnik djece imaju pravo na mjesečnu isplatu pomoći. 2. U slučaju smrti zaposlenika zbog ozljede na radu svako njegovo dijete ima pravo na mjesečnu isplatu pomoći i to: – za dijete/cu predškolskog uzrasta 50% prosječno isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini; – za dijete/cu do završenog osmog razreda osnovne škole 70% prosječno isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini; – za dijete/cu do završene škole odnosno redovnog studenta 90% prosječno isplaćene neto plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini. 3. U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, za dvoje i više djece različitog uzrasta, djeci se isplaćuje naknada xxxxx xxxx djeteta za koju prima ostvaruju najpovoljniji iznos naknade. 1. Zaposlenik ima pravo na temelju Zakona o mirovinskom osiguranjupomoć u slučaju : - bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 xxxx - jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice; - nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika - u visini jedne proračunske osnovice - roĎenja ili posvojenja djeteta u visini 50% jedne proračunske osnovice. 2. Nastanak invalidnosti zaposlenika , supružnika i malodobnog djeteta utvrĎuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. 3. Radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika, a troškovi nisu odobreni xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja, zaposleniku se nadoknaĎuje trošak u visini plaćenog iznosa, a najviše do iznosa jedne proračunske osnovice jednom godišnje.

ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU. Zaštita Mjere zaštite na radu koje poduzima poslodavac Članak 3932. (1) . Poslodavac je dužan obvezan primjenjivati propise s iz područja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu radu, uključujući mjere za sprečavanje sprječavanje rizika na u radu. U suprotnom zaposlenik nije dužan obavljati posao ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje. (2) . Poslodavac je dužan procjenjivati rizike za život i zdravlje zaposlenika te obvezan poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenika, osposobljavati i organizirati provedbu osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran način te se skrbiti za potrebnu organizaciju i sredstva. (3) . Poslodavac je dužan obvezan informirati zaposlenike o zaštiti na raduradu pružanjem informacija, primjenjivati propise o korištenju sredstava za rad i osobne zaštitne opreme te osobnih zaštitnih sredstava, provoditi ispitivanja istih, provoditi zaštitu od požara te evakuaciju i spašavanje, organizirati pružanje prve pomoći i medicinske pomoći te provoditi mjere zaštite nepušačapomoći. (4) . U cilju prilagođavanja tehničkom napretku poslodavac je obvezan planirati tehnološki i organizacijski razvoj radnog procesa i nastave na način da opasne i štetne tehnologije uklone ukloni iz radnog i nastavnog procesa procesa, zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim. (5) . Pri uvođenju novih tehnologija poslodavac je obvezan informirati zaposlenike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima i posljedicama tih tehnologija na zdravlje, sigurnost, životni ekološku i radni okolišradnu sredinu. (6) . Poslodavac je dužan obvezan osigurati dodatne posebne uvjete sigurnosti za rad za osjetljivu skupinu radnika invalida u skladu s posebnim propisima. (7) Sindikalni povjerenik . Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo podnositi prijedloge o zaštiti na radu na koje je poslodavac dužan obvezan očitovati se u roku od 30 danaxxxx. Xxxxxx upute o sigurnosti Članak 33. (1) . Poslodavac je dužan obvezan postaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, sredstava za rad, opasnih kemikalija tvari i opreme i osigurati da su ista u svakom trenutku ispravna. (2) . Poslodavac je dužan najmanje svaka tri (obvezan donijeti Protokol o postupanju u kriznim situacijama. 3) mjeseca obavještavati povjerenika radnika za zaštitu na radu odnosno radničko vijeće odnosno sindikalnog povjerenika . Obavijest o opasnostima i štetnostima štetnostima, te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređenja prevencije, smanjenja profesionalnih rizika i njihovih štetnih posljedica, poslodavac je obvezan najmanje svaka tri mjeseca davati povjereniku radnika za zaštitu na radu. Osiguranje fizičke i tehničke zaštite Članak 34. (1) Svi zaposlenici do 50 godina starosti svake tri (3) godine, a zaposleni iznad 50 godina starosti svake dvije (2) godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mjestu rada. Svaki centar za socijalnu skrb i njegova podružnica moraju imati osobu zaduženu za sigurnost radnika. 2. Ostale ustanove socijalne skrbi sukladno procjeni opasnosti, za provođenje zaštite mogu putem ugovora o hitnim intervencijama angažirati ovlaštenu pravnu osobu. 3. Sukladno procjeni opasnosti u svakoj ustanovi xxxx biti osigurana tehnička zaštita (2) Specifikacija zdravstvenog pregleda iz stavka npr. alarmi, narukvice s alarmom, kamere, panik tipkalo, zvono, direktni telefon i sl.). 4. U slučaju prijevoza korisnika poslodavac xx xxxxx osigurati uz vozača i zaposlenika za pratnju korisnika. Osiguranje opreme zaposlenicima koji obavljaju terenski rad Članak 35. 1. ovoga članka nalazi se u prilogu ovog ugovora i čini njegov sastavni dioPoslodavac je obvezan osigurati potrebnu opremu svim zaposlenicima koji sukladno općem aktu o sistematizaciji poslova obavljaju terenski rad. (3) Dinamiku obveznih sistematskih pregleda planira i kontrolira poslodavac, na način da svake godine prema abecednom redoslijedu poslodavac odredi najmanje 1/3 zaposlenika do 50 godina starosti odnosno polovicu zaposlenika iznad 50 godina starosti radi odlaska na pregled u tekućoj godini. (4) Primjena stavka 1., 2. Pod potrebnom opremom podrazumijeva se obuća i 3službena torba. ovoga članka ne isključuje obveze poslodavca prema radnicima, koji obavljaju poslove s posebnim uvjetima rada sukladno posebnom propisu. (1) U vezi s provođenjem zaštite Zaštita na radu i prava dužnosti zaposlenika Članak 36. 1. Dužnost je svakog zaposlenika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih zaposlenika, xx xxxxx na koje utječu njegovi postupci tijekom rada u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigurao poslodavac. 2. Zaposlenik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvog svog postupka u odnosu na druge zaposlenike i može uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je po posebnim propisima ili pravilima struke bio xxxxx izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine. Povjerenik radnika za zaštitu na radu Članak 37. 1. Zaposlenici u ustanovama s više od 20 radnika obvezno xxxxxx povjerenika radnika za zaštitu na radu poslodavci (Škole) kod poslodavca. 2. Izbor i zaposlenici dužni su imenovanje povjerenika kao i broj povjerenika, obavlja se pridržavati odredbi u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu, Pravilnika radu i Zakona o zaštiti na radu poslodavca (Škole) i odredbi Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službamaxxxx xxxxxx su uređena pitanja radničkog vijeća. 3. Bez obzira na broj zaposlenika, povjerenik xxxx biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (2) Izbor povjerenika radionički prostor, kotlovnice, kuhinje i sl.). 4. Povjerenika radnika za zaštitu na radu provodi se sukladno Zakonu o zaštiti radnici biraju na raduvrijeme od četiri godine, bez ograničavanja ponovnog izbora. (3) 5. Poslodavac je obvezan osigurati povjereniku radnika za zaštitu na radu uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu i ne smije ga tijekom obavljanja dužnosti i deset mjeseci nakon isteka iste, bez pristanka radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća, rasporediti na drugo radno mjesto ili drugom poslodavcu, raskinuti s njim radni odnos ili ga na drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj, niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu štete ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. 6. Naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi četiri (4) najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. (4) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku . Obveze povjerenika radnika za zaštitu na radu s punim radnim vremenom razmjerno se smanjuju redovne tjedne radne obveze u neposrednome odgojno- obrazovnom Članak 38. U odnosu na provođenje mjera zaštite na radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. (5) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku povjerenik radnika za zaštitu na radu s nepunim radnim vremenom razmjerno se povećava tjedno radno vrijeme u neposrednome odgojno-obrazovnom radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. Zaposlenicima kojima je zbog povrede na radu nastale bez njihove krivnje ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti, kako je to navedeno u posebnim propisima, pripada pravo na razliku između plaće koju bi primao na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor pravo i obvezu osobito: - sudjelovati u planiranju i unapređivanju uvjeta rada, uvođenja novih tehnologija, projekata, programa i radnih procesa te njihovoj provedbi -biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika, primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu - biti nazočan inspekcijskim pregledima i zbroja invalidske mirovine izvijestiti inspektora zaštite na radu o svojim i zapažanjima zaposlenika, kao i pozvati inspektora kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika, a poslodavac to propušta ili odbija učiniti - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanja te prikupljati informacije odgovarajuće za rad na siguran način - stavljati prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje - svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike za rad na siguran način, planirati i osposobljavati zaposlenike za zaštitu na radu, te raditi na promicanju i unapređivanju sigurnosne, zdravstvene, ekološke i estetske kulture u ustanovi - slobodnog pristupa mjestima radi utvrđivanja uvjeta rada - informirati radnike i radničko vijeće o poduzetim mjerama zaštite na radu najmanje svaka tri mjeseca. Odgovornost poslodavca za naknadu štete Članak 39. 1. Napad korisnika neovisno gdje se i u koje vrijeme dogodio, te svaki napad treće osobe učinjen na radu ili za vrijeme rada i u svezi s radom, smatra se štetom u smislu odgovornosti poslodavca za naknadu štete. 2. Napad korisnika na zaposlenika od kojega zaposlenik nije imao fizičke ozljede, a radilo se o ozbiljnoj prijetnji, učestalom uznemiravanju, onemogućavanju kretanja i slično, a što je prouzročilo reakcije koje proizlaze iz osjećaja straha i osobne ugroženosti, također se smatraju štetom u smislu odgovornosti poslodavca za naknadu štete. 3. U slučajevima iz stavka 1. i 2. ovog članka poslodavac xx xxxxx zaposlenicima osigurati psihološku podršku (supervizija). Novčana pomoć Članak 40. 1. U slučaju smrti zaposlenika zbog ozljede na radu, njegova djeca odnosno zakonski skrbnik djece imaju pravo na mjesečnu isplatu pomoći. 2. U slučaju smrti zaposlenika zbog ozljede na radu svako njegovo dijete ima pravo na mjesečnu isplatu pomoći i to: – za dijete/cu predškolskog uzrasta 50% prosječno mjesečno isplaćene neto plaće u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, prema podacima Državnog xxxxxx za statistiku – za dijete/cu do završenog osmog razreda osnovne škole 70% prosječno mjesečno isplaćene neto plaće u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, prema podacima Državnog xxxxxx za statistiku – za dijete/cu do završene škole odnosno redovnog studenta 90% prosječno mjesečno isplaćene neto plaće u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, prema podacima Državnog xxxxxx za statistiku. 3. U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, za dvoje i više djece različitog uzrasta, djeci se isplaćuje naknada xxxxx xxxx djeteta za koju prima ostvaruju najpovoljniji iznos naknade. 1. Zaposlenik ima pravo na temelju Zakona o mirovinskom osiguranjupomoć u slučaju: - bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 xxxx - jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice - nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika - u visini jedne proračunske osnovice - rođenja ili posvojenja djeteta u visini 50% jedne proračunske osnovice. 2. Nastanak invalidnosti zaposlenika, supružnika i malodobnog djeteta utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. 3. Radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika, a troškovi nisu odobreni xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja, zaposleniku se nadoknađuje trošak u visini plaćenog iznosa, a najviše do iznosa jedne proračunske osnovice jednom godišnje.

ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU. Zaštita Mjere zaštite na radu koje poduzima poslodavac Članak 3942. (1) . Poslodavac je dužan obvezan primjenjivati propise s područja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu radu, uključujući mjere za sprečavanje sprječavanje rizika na u radu. U suprotnom zaposlenik nije dužan obavljati posao ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje. (2) . Poslodavac je dužan procjenjivati rizike za život i zdravlje zaposlenika te obvezan poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenikaradnika, osposobljavati i organizirati provedbu osposobljavanja zaposlenika radnika za rad na siguran način način, te se skrbiti za potrebnu organizaciju i sredstva. (3) . Poslodavac je dužan obvezan informirati zaposlenike radnike o zaštiti na raduradu pružanjem informacija, primjenjivati primje- njivati propise o korištenju sredstava za rad i osobne zaštitne opreme te osobnih zaštitnih sredstava, provoditi ispitivanja istih, provoditi zaštitu od požara te evakuaciju i spašavanje, organizirati pružanje prve pomoći i medicinske pomoći te provoditi mjere zaštite nepušačapomoći. (4) . U cilju prilagođavanja tehničkom napretku poslodavac je obvezan planirati tehnološki i organizacijski razvoj radnog procesa i nastave na način da opasne i štetne tehnologije uklone ukloni iz radnog i nastavnog procesa procesa, zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim. (5) . Pri uvođenju novih tehnologija poslodavac je obvezan informirati zaposlenike radnike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima i posljedicama tih tehnologija na zdravlje, sigurnost, životni ekološku i radni okolišradnu sredinu. (6) . Poslodavac je dužan obvezan osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad za osjetljivu skupinu radnika invalida u skladu s posebnim propisima. (7) . Sindikalni povjerenik ima pravo podnositi prijedloge o zaštiti na radu na koje je poslodavac dužan ravnatelj obvezan očitovati se u roku od 30 danaxxxx. (1) . Poslodavac je dužan obvezan postaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, sredstava za rad, opasnih kemikalija tvari i opreme i osigurati da su ista u svakom trenutku ispravna. (2) Poslodavac je dužan najmanje svaka tri (3) mjeseca obavještavati povjerenika radnika za zaštitu na radu odnosno radničko vijeće odnosno sindikalnog povjerenika . Obavijest o opasnostima i štetnostima štetnostima, te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređenja prevencije, smanjenja profesionalnih rizika i njihovih štetnih posljedica, ravnatelj ustanove je obvezan najmanje svaka tri mjeseca davati sindikalnom povjereniku. 1. Svaki Zavod i njegova podružnica moraju imati osobu zaduženu za sigurnost radnika. 2. Ostale ustanove socijalne skrbi sukladno procjeni opasnosti, za provođenje zaštite mogu putem ugovora o hitnim intervencijama angažirati ovlaštenu pravnu osobu. 3. Sukladno procjeni opasnosti u svakoj ustanovi xxxx biti osigurana tehnička zaštita (npr. alarmi, narukvice s alarmom, kamere npr. u jednoj prostoriji, panik tipkalo, zvono, službeni mobitel, direktni telefon i sl.). 1) Svi zaposlenici do 50 godina starosti svake tri (. Poslodavac je obvezan osigurati potrebnu opremu svim stručnim radnicima koji sukladno općem aktu o sistematizaciji poslova obavljaju terenski rad. 2. Pod potrebnom opremom podrazumijeva se obuća i službena torba. 3) godine, a zaposleni iznad 50 godina starosti svake dvije (2) godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje . Potrebna oprema osigurat će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mjestu radajednom godišnje. (2) Specifikacija zdravstvenog pregleda 4. Odluku o visini sredstava za kupnju opreme iz stavka 2. ovog članka donosi ministar nadležan za socijalnu skrb (u daljnjem tekstu:ministar) u siječnju tekuće godine. 1. ovoga članka nalazi Dužnost je svakog radnika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih radnika, xx xxxxx na koje utječu njegovi postupci tijekom rada u prilogu ovog ugovora skladu s osposobljenošću i čini njegov sastavni diouputama koje mu je osigurao poslodavac. (3) Dinamiku obveznih sistematskih pregleda planira 2. Radnik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i kontrolira poslodavacneizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvog svog postupka u odnosu na način da svake godine prema abecednom redoslijedu poslodavac odredi najmanje 1/3 zaposlenika do 50 godina starosti odnosno polovicu zaposlenika iznad 50 godina starosti druge radnike i može uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je po posebnim propisima ili pravilima struke bio xxxxx izložiti se opasnosti radi odlaska na pregled u tekućoj godinispašavanja života i zdravlja ljudi i imovine. (4) Primjena stavka 1., 2. i 3. ovoga članka ne isključuje obveze poslodavca prema radnicima, koji obavljaju poslove Radnici u ustanovama s posebnim uvjetima rada sukladno posebnom propisu. (1) U vezi s provođenjem zaštite na radu i prava više od 20 radnika obvezno xxxxxx povjerenika radnika za zaštitu na radu poslodavci (Škole) kod poslodavca. 2. Izbor i zaposlenici dužni su imenovanje povjerenika kao i broj povjerenika, obavlja se pridržavati odredbi u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu, Pravilnika o zaštiti na radu poslodavca (Škole) i odredbi Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službamaxxxx xxxxxx su uređena pitanja radničkog vijeća. 3. Bez obzira na broj radnika, povjerenik xxxx biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (2) Izbor povjerenika radnika radionički prostor, kotlovnice, kuhinje i sl.). 4. Povjerenika za zaštitu na radu provodi se sukladno Zakonu o zaštiti radnici biraju na raduvrijeme na koje je sklopljen Kolektivni ugovor, bez ograničavanja ponovnog izbora. (3) Naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi četiri (4) radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. (4) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku radnika za zaštitu na radu s punim radnim vremenom razmjerno se smanjuju redovne tjedne radne obveze u neposrednome odgojno- obrazovnom radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. (5) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku radnika za zaštitu na radu s nepunim radnim vremenom razmjerno se povećava tjedno radno vrijeme u neposrednome odgojno-obrazovnom radu za dva (2) sata i za dva (2) sata u ostalim poslovima. Zaposlenicima kojima je zbog povrede na radu nastale bez njihove krivnje ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti, kako je to navedeno u posebnim propisima, pripada pravo na razliku između plaće koju bi primao na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu i zbroja invalidske mirovine i plaće koju prima na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju.

ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU. Zaštita Mjere zaštite na radu koje poduzima poslodavac Članak 3932. (1) . Poslodavac je dužan obvezan primjenjivati propise s iz područja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na radu radu, uključujući mjere za sprečavanje sprječavanje rizika na u radu. U suprotnom zaposlenik nije dužan obavljati posao ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje. (2) . Poslodavac je dužan procjenjivati rizike za život i zdravlje zaposlenika te obvezan poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenika, osposobljavati i organizirati provedbu osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran način te se skrbiti za potrebnu organizaciju i sredstva. (3) . Poslodavac je dužan obvezan informirati zaposlenike o zaštiti na raduradu pružanjem informacija, primjenjivati propise o korištenju sredstava za rad i osobne zaštitne opreme te osobnih zaštitnih sredstava, provoditi ispitivanja istih, provoditi zaštitu od požara te evakuaciju i spašavanje, organizirati pružanje prve pomoći i medicinske pomoći te provoditi mjere zaštite nepušačapomoći. (4) . U cilju prilagođavanja tehničkom napretku poslodavac je obvezan planirati tehnološki i organizacijski razvoj radnog procesa i nastave na način da opasne i štetne tehnologije uklone ukloni iz radnog i nastavnog procesa procesa, zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim. (5) . Pri uvođenju novih tehnologija poslodavac je obvezan informirati zaposlenike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima i posljedicama tih tehnologija na zdravlje, sigurnost, životni ekološku i radni okolišradnu sredinu. (6) . Poslodavac je dužan obvezan osigurati dodatne posebne uvjete sigurnosti za rad za osjetljivu skupinu radnika invalida u skladu s posebnim propisima. (7) Sindikalni povjerenik . Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo podnositi prijedloge o zaštiti na radu na koje je poslodavac dužan obvezan očitovati se u roku od 30 danaxxxx. (1) . Poslodavac je dužan obvezan postaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, sredstava za rad, opasnih kemikalija tvari i opreme i osigurati da su ista u svakom trenutku ispravna. (2) . Poslodavac je dužan najmanje svaka tri (obvezan donijeti Protokol o postupanju u kriznim situacijama. 3) mjeseca obavještavati povjerenika radnika za zaštitu na radu odnosno radničko vijeće odnosno sindikalnog povjerenika . Obavijest o opasnostima i štetnostima štetnostima, te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređenja prevencije, smanjenja profesionalnih rizika i njihovih štetnih posljedica, poslodavac je obvezan najmanje svaka tri mjeseca davati povjereniku radnika za zaštitu na radu. (1) Svi zaposlenici do 50 godina starosti svake tri (3) godine, a zaposleni iznad 50 godina starosti svake dvije (2) godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mjestu rada. Svaki centar za socijalnu skrb i njegova podružnica moraju imati osobu zaduženu za sigurnost radnika. 2. Ostale ustanove socijalne skrbi sukladno procjeni opasnosti, za provođenje zaštite mogu putem ugovora o hitnim intervencijama angažirati ovlaštenu pravnu osobu. 3. Sukladno procjeni opasnosti u svakoj ustanovi xxxx biti osigurana tehnička zaštita (2) Specifikacija zdravstvenog pregleda iz stavka npr. alarmi, narukvice s alarmom, kamere, panik tipkalo, zvono, direktni telefon i sl.). 4. U slučaju prijevoza korisnika poslodavac xx xxxxx osigurati uz vozača i zaposlenika za pratnju korisnika. 1. ovoga članka nalazi se u prilogu ovog ugovora i čini njegov sastavni dioPoslodavac je obvezan osigurati potrebnu opremu svim zaposlenicima koji sukladno općem aktu o sistematizaciji poslova obavljaju terenski rad. (3) Dinamiku obveznih sistematskih pregleda planira 2. Pod potrebnom opremom podrazumijeva se obuća i kontrolira poslodavac, na način da svake godine prema abecednom redoslijedu poslodavac odredi najmanje 1/3 zaposlenika do 50 godina starosti odnosno polovicu zaposlenika iznad 50 godina starosti radi odlaska na pregled u tekućoj godinislužbena torba. (4) Primjena stavka 1. Dužnost je svakog zaposlenika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih zaposlenika, xx xxxxx na koje utječu njegovi postupci tijekom rada u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigurao poslodavac., 2. Zaposlenik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i 3. ovoga članka neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne isključuje obveze poslodavca prema radnicimasmije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvog svog postupka u odnosu na druge zaposlenike i može uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, koji obavljaju poslove s osim ako je po posebnim uvjetima rada sukladno posebnom propisupropisima ili pravilima struke bio xxxxx izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine. (1) U vezi . Zaposlenici u ustanovama s provođenjem zaštite na radu i prava više od 20 radnika obvezno xxxxxx povjerenika radnika za zaštitu na radu poslodavci (Škole) kod poslodavca. 2. Izbor i zaposlenici dužni su imenovanje povjerenika kao i broj povjerenika, obavlja se pridržavati odredbi u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu, Pravilnika radu i Zakona o zaštiti na radu poslodavca (Škole) i odredbi Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službamaxxxx xxxxxx su uređena pitanja radničkog vijeća. 3. Bez obzira na broj zaposlenika, povjerenik xxxx biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (2) Izbor povjerenika radionički prostor, kotlovnice, kuhinje i sl.). 4. Povjerenika radnika za zaštitu na radu provodi se sukladno Zakonu o zaštiti radnici biraju na raduvrijeme od četiri godine, bez ograničavanja ponovnog izbora. (3) 5. Poslodavac je obvezan osigurati povjereniku radnika za zaštitu na radu uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu i ne smije ga tijekom obavljanja dužnosti i deset mjeseci nakon isteka iste, bez pristanka radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća, rasporediti na drugo radno mjesto ili drugom poslodavcu, raskinuti s njim radni odnos ili ga na drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj, niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu štete ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. 6. Naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi četiri (4) najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. (4) Učitelju ili stručnom suradniku - Povjereniku . U odnosu na provođenje mjera zaštite na radu povjerenik radnika za zaštitu na radu s punim radnim vremenom razmjerno ima pravo i obvezu osobito: - sudjelovati u planiranju i unapređivanju uvjeta rada, uvođenja novih tehnologija, projekata, programa i radnih procesa te njihovoj provedbi -biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika, primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu - biti nazočan inspekcijskim pregledima i izvijestiti inspektora zaštite na radu o svojim i zapažanjima zaposlenika, kao i pozvati inspektora kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika, a poslodavac to propušta ili odbija učiniti - obrazovati se smanjuju redovne tjedne radne obveze u neposrednome odgojno- obrazovnom radu za dva (2) sata obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanja te prikupljati informacije odgovarajuće za dva (2) sata u ostalim poslovima. (5) Učitelju ili stručnom suradniku rad na siguran način - Povjereniku radnika stavljati prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje - svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike za rad na siguran način, planirati i osposobljavati zaposlenike za zaštitu na radu s nepunim radnim vremenom razmjerno se povećava tjedno radno vrijeme radu, te raditi na promicanju i unapređivanju sigurnosne, zdravstvene, ekološke i estetske kulture u neposrednome odgojno-obrazovnom radu za dva (2) sata ustanovi - slobodnog pristupa mjestima radi utvrđivanja uvjeta rada - informirati radnike i za dva (2) sata u ostalim poslovima. Zaposlenicima kojima je zbog povrede radničko vijeće o poduzetim mjerama zaštite na radu nastale bez njihove krivnje najmanje svaka tri mjeseca. 1. Napad korisnika neovisno gdje se i u koje vrijeme dogodio, te svaki napad treće osobe učinjen na radu ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnostiza vrijeme rada i u svezi s radom, kako smatra se štetom u smislu odgovornosti poslodavca za naknadu štete. 2. Napad korisnika na zaposlenika od kojega zaposlenik nije imao fizičke ozljede, a radilo se o ozbiljnoj prijetnji, učestalom uznemiravanju, onemogućavanju kretanja i slično, a što je to navedeno prouzročilo reakcije koje proizlaze iz osjećaja straha i osobne ugroženosti, također se smatraju štetom u posebnim propisima, pripada pravo na razliku između plaće koju bi primao na radnom mjestu smislu odgovornosti poslodavca za koje ima sklopljen ugovor o radu naknadu štete. 3. U slučajevima iz stavka 1. i zbroja invalidske mirovine i plaće koju prima na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju2. ovog članka poslodavac xx xxxxx zaposlenicima osigurati psihološku podršku (supervizija).