Član 131. Xxxxx xxxx, xxx x xxxxx pitanja od značaja za rad upravnog odbora, uređuju se statutom i opštim xxxxx Xxxxx. Upravni odbor:
Član 131. Poslodavac xx xxxxx da poštuje uslove, pristupanja, odnosno istupanja iz sindikata, visinu i način plaćanja sindikalne članarine utvrđene aktima sindikata xxxx je zaposleni član, na osnovu njegove pismene saglasnosti. Poslodavac xx xxxxx da najmanje jednom u tri meseca sazove zajednički sastanak predstavnika reprezentativnih sindikata. Na sastancima se razmatraju pitanja vezana za materijalni i socijalni položaj zaposlenih i primenu kolektivnog ugovora.
Član 131. (1) Poslodavac xx xxxxx da najmanje jednom u tri meseca sazove zajednički sastanak predstavnika reprezentativnih sindikata.
Član 131. Poslodavac xx xxxxx da uvećanu mesečnu platu u visini tri osnovice utvrđene za obračun i isplatu plata zaposlenih u zdravstvu isplaćuje, i to:
Član 131. Odluku o izreĉenoj mjeri, za povredu radne obaveze donosi nadležni organ Poslodavca u skladu sa Pravilnikom koji reguliše pitanje disciplinske i materijalne odgovornosti Zaposlenih. Odluka iz stava 1 ovog ĉlana je konaĉna. Protiv konaĉne odluke za izricanje mjere iz ĉlana 126, Zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke. Pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 3 ovog ĉlana. Pokretanje postupka za utvrĊivanje povreda radnih obaveza Zaposlenih, zastarijeva u roku od tri mjeseca od xxxx saznanja za tu povredu i uĉinioca. Ako povreda radne obaveza sadrži obilježje bića kriviĉnog djela, pokretanje postupka zastarijeva protekom šest mjeseci od xxxx saznanja za povredu radne obaveze i uĉinioca, odnosno protekom roka zastarjelosti za to kriviĉno djelo. VoĊenje postupka za utvrĊivanje povreda radnih obaveza zastarijeva protekom tri mjeseca od xxxx pokretanja postupka za utvrĊivane povrede radne obaveze. Izreĉena mjera o povredi radne obaveze ne može se izvršiti ako je proteklo 30 xxxx od xxxx pravosnažnosti odluke kojom je ona izreĉena. O izreĉenim mjerama za povredu radnih obaveza nadležna služba Poslodavca vodi evidenciju. Ako Zaposleni u roku od dvije godine od xxxx pravosnažnosti odluke kojom je izreĉena novĉana kazna ne uĉini povredu radne obaveze, izreĉena mjera se briše iz evidencije. Član 134 Zaposleni će privremeno biti udaljen xx xxxx ako je: - zateĉen u vršenju povrede radne obaveze za xxxx xx predviĊeno izricanje mjere - prestanak radnog odnosa, odnosno raskida ugovora o radu, - Zaposlenom odreĊen pritvor, od prvog xxxx pritvora, dok traje pritvor, - protiv njega pokrenut kriviĉni postupak zbog kriviĉnog djela uĉinjenog u radu ili u vezi xx xxxxx.
Član 131. Vlasnici udjela odgovaraju za obaveze otvorenog investicionog fonda sa privatnom ponudom do visine iznosa svog udjela u fondu. Naknade koje se naplaćuju investitoru, odnosno otvorenom investicionom fondu sa privatnom ponudom ograničene su na:
Član 131. (raniji ĉlan 109 UEZ) (raniji ĉlan 110 UEZ)
Član 131. (1) Naknada plate za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora, praznika po zakonu, privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, kao i za vrijeme prekida rada zbog propusta poslodavca da preduzme odgovarajuće mjere zaštite na radu, iznosi u visini od 100% prosječne plate koju xx xxxxxx ostvario u odgovarajućem prethodnom periodu ili od plate koju bi ostvario da je bio na radu.
Član 131. (1) Opšti kolektivni ugovor zaključuju nadležni organ ovlašćene organizacije sindikata Republike, nadležni organ Privredne komore Crne Xxxx ( u daljem tekstu: Privredna komo- ra) i Vlada Republike Crne Xxxx (u daljem tekstu: Vlada).
Član 131. Banka ne snosi odgovornost za štete nastale: