Common use of Član 28 Clause in Contracts

Član 28. Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog iskustva, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca. Doprinos iz stava 1 ovog člana, vrednuje se za: - izuzetan doprinos - 30 bodova; - prosječan doprinos - 20 bodova; - minimalan doprinos - 10 bodova. - svaku godinu radnog iskustva - jedan bod; - svaku godinu radnog iskustva kod istog poslodavca - dodatnih 0,5 bodova. Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Rang listu utvrđuje poslodavac, u skladu sa kriterijumima iz ovog Ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove. Na osnovu sačinjene rang liste poslodavac rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak, tako što će se rang listom na osnovu ukupnog broja bodova, utvrditi xxx xxxxx zaposleni sa najmanjim brojem bodova.

Član 28. Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog iskustva, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca. Doprinos iz stava 1 ovog člana, vrednuje se za: - izuzetan doprinos - 30 bodova; - prosječan doprinos - 20 bodova; - minimalan doprinos - 10 bodova. Godine radnog iskustva iz stava 1 ovog člana, vrednuju se za: - svaku godinu radnog iskustva - jedan bod; - svaku godinu radnog iskustva kod istog poslodavca - dodatnih 0,5 bodova. Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Rang listu utvrđuje poslodavac, u skladu sa kriterijumima iz ovog Ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove. Na osnovu sačinjene rang liste poslodavac rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak, tako što će se rang listom na osnovu ukupnog broja bodova, utvrditi xxx xxxxx zaposleni sa najmanjim brojem bodova.

Član 28. Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog iskustva, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca. Doprinos iz stava 1 ovog člana, vrednuje se za: - izuzetan doprinos - 30 bodova; - prosječan doprinos - 20 bodova; - minimalan doprinos - 10 -10 bodova. Godine radnog iskustva iz stava 1 ovog člana, vrednuju se za: - svaku godinu radnog iskustva - jedan bod; - svaku godinu radnog iskustva kod istog poslodavca - dodatnih 0,5 bodova. Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Rang listu utvrđuje poslodavac, u skladu sa kriterijumima iz ovog Ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove. Na osnovu sačinjene rang liste poslodavac rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak, tako što će se rang listom na osnovu ukupnog broja bodova, utvrditi xxx xxxxx zaposleni sa najmanjim brojem bodova.

Član 28. Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog iskustva, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca. Doprinos iz stava 1 ovog člana, vrednuje se za: - izuzetan doprinos - 30 bodova; - prosječan doprinos - 20 bodova; - minimalan doprinos - 10 bodova. Godine radnog iskustva iz stava 1 ovog člana, vrednuju se za: - svaku godinu radnog iskustva - jedan bod; - svaku godinu radnog iskustva kod istog poslodavca - dodatnih 0,5 bodova. Član 29 Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Rang listu utvrđuje poslodavac, u skladu sa kriterijumima iz ovog Ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove. Na osnovu sačinjene rang liste poslodavac rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak, tako što će se rang listom na osnovu ukupnog broja bodova, utvrditi xxx xxxxx zaposleni sa najmanjim brojem bodova.