Common use of ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA Clause in Contracts

ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA. Štrajk i štrajk solidarnosti (1) Sindikati imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga u svrhu zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova te zbog neisplate plaće, dijela plaće, odnosno naknade plaće, ako nisu isplaćene do dana dospijeća. (2) U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, pravo pozvati na štrajk i provesti ga imaju sindikati kojima je u skladu s posebnim propisom utvrđena reprezentativnost za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora i koji su pregovarali o sklapanju kolektivnog ugovora. (3) Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se taj štrajk organizira. (4) Štrajk se ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja kada je takav postupak predviđen ovim Zakonom, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele. (5) Štrajk solidarnosti se smije započeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka roka od dva dana od dana početka štrajka u čiju se potporu organizira. (6) U pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka te način njegova provođenja. Članak 206. (1) U slučaju spora koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, mora se provesti postupak mirenja propisan ovim Zakonom, ako stranke spora nisu dogovorile neki drugi način njegova mirnog rješavanja. (2) Mirenje iz stavka 1. ovoga članka provodi miritelj kojeg stranke u sporu izaberu s liste koju utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće ili koju sporazumno odrede.

ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA. Štrajk i štrajk solidarnosti (1) Sindikati imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga u svrhu zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova te zbog neisplate plaće, dijela plaće, odnosno naknade plaće, ako nisu isplaćene do dana dospijeća. (2) U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, pravo pozvati na štrajk i provesti ga imaju sindikati kojima je u skladu s posebnim propisom utvrđena reprezentativnost za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora i koji su pregovarali o sklapanju kolektivnog ugovora. (3) Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se taj štrajk organizira. (4) Štrajk se ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja kada je takav postupak predviđen ovim Zakonom, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele. (5) Štrajk solidarnosti se smije započeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka roka od dva dana od dana početka štrajka u čiju se potporu organizira. (6) U pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka te način njegova provođenja. Članak 206. (1) U slučaju spora koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, mora se provesti postupak mirenja propisan ovim Zakonom, ako stranke spora nisu dogovorile neki drugi način njegova mirnog rješavanja. (2) Mirenje iz stavka 1. ovoga članka provodi miritelj kojeg stranke u sporu izaberu xxxxxxx s liste koju utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće ili koju sporazumno odrede.

ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA. Štrajk i štrajk solidarnosti (1) Sindikati ili njihove udruge više razine imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga u svrhu sa svrhom promicanja i zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova te ĉlanova ili zbog neisplate plaće, dijela plaće, odnosno naknade plaće, plaće ako nisu isplaćene do protekom roka od trideset dana od dana dospijeća. (2) U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, pravo pozvati na štrajk i provesti ga imaju sindikati kojima je u skladu s posebnim propisom utvrđena reprezentativnost za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora i koji su pregovarali o sklapanju kolektivnog ugovora. (3) Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se taj štrajk organizira. (43) Štrajk se ne smije započeti zapoĉeti prije okončanja okonĉanja postupka mirenja kada je takav postupak predviđen predviĊen ovim Zakonom, odnosno prije provođenja provoĊenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele. (54) Štrajk solidarnosti se smije započeti zapoĉeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka roka od dva dana od dana početka poĉetka štrajka u čiju ĉiju se potporu organizira. (65) U pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti naznaĉiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka te način njegova provođenja. Članak 206poĉetka štrajka. (1) U slučaju sluĉaju spora koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, mora se provesti postupak mirenja propisan ovim Zakonom, ako stranke spora nisu dogovorile neki drugi način njegova naĉin njegovog mirnog rješavanja. (2) Mirenje iz stavka 1. ovoga članka ĉlanka provodi miritelj kojeg osoba (miritelj), koju stranke u sporu izaberu s liste koju utvrđuje utvrĊuje Gospodarsko-socijalno vijeće ili koju sporazumno odrede.

ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA. Štrajk i štrajk solidarnostisolidarnosti Članak 269. (1) Sindikati ili njihove udruge više razine imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga u svrhu sa svrhom promicanja i zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova te ili zbog neisplate plaće, dijela plaće, odnosno naknade plaće, plaće ako nisu isplaćene do protekom roka od trideset dana od dana dospijeća. (2) U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, pravo pozvati na štrajk i provesti ga imaju sindikati kojima je u skladu s posebnim propisom utvrđena reprezentativnost za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora i koji su pregovarali o sklapanju kolektivnog ugovora. (3) Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se taj štrajk organizira. (43) Štrajk se ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja kada je takav postupak predviđen predviñen ovim Zakonom, odnosno prije provođenja provoñenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele. (54) Štrajk solidarnosti se smije započeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka roka od dva dana od dana početka štrajka u čiju se potporu organizira. (65) U pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka te način njegova provođenja. Članak 206štrajka. (1) U slučaju spora koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, mora se provesti postupak mirenja propisan ovim Zakonom, ako stranke spora nisu dogovorile neki drugi način njegova njegovog mirnog rješavanja. (2) Mirenje iz stavka 1. ovoga članka provodi miritelj kojeg osoba (miritelj), koju stranke u sporu izaberu s liste koju utvrđuje Gospodarsko-utvrñuje Gospodarsko- socijalno vijeće ili koju sporazumno odrede.

ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA. Štrajk i štrajk solidarnosti (1) Sindikati imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga u svrhu zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova te zbog neisplate plaće, dijela plaće, odnosno naknade plaće, ako nisu isplaćene do dana dospijeća. (2) U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, pravo pozvati na štrajk i provesti ga imaju sindikati kojima je u skladu s posebnim propisom utvrđena reprezentativnost za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora i koji su pregovarali o sklapanju kolektivnog ugovora. (3) Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se taj štrajk organizira. (4) Štrajk se ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja kada je takav postupak predviđen ovim Zakonom, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele. (5) Štrajk solidarnosti se smije započeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka roka od dva dana od dana početka štrajka u čiju se potporu organizira. (6) U pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka te način njegova provođenja. Članak 206. (1) U slučaju spora koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, mora se provesti postupak mirenja propisan ovim Zakonom, ako stranke spora nisu dogovorile neki drugi način njegova mirnog rješavanja. (2) Mirenje iz stavka 1. ovoga članka provodi miritelj kojeg stranke u sporu izaberu s liste koju utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće ili koju sporazumno odrede.