A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. 53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. 96.1. Hatékony működéséhez szükséges munkaszervezési okból az eredeti munkaköre helyett, a munkavállaló más munkakörbe tartozó feladatokat köteles ellátni a munkaszerződés módosítással nem járó munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében. (Mt. 53. § alapján)
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Ha a munkavállalót a Munkáltató a munkaszerződésben megjelölt helyiségtől eltérő helyiségben foglalkoztatja, akkor köteles a munkavállaló számára a felmerülő utazási és szállási költséget megtéríteni. Ha a munkavállalót a Munkáltató a munkaszerződésben megjelölt helyiségtől eltérő helyiségben foglalkoztatja, akkor a más helyiségbe való eljutás ideje (utazási idő) munkaidőnek számít.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Ha a munkavállalót a Munkáltató a munkaszerződésben megjelölt helytől eltérő helyen foglalkoztatja, akkor köteles a munkavállaló számára a felmerülő utazási és szállási költséget megtéríteni. Más helyiségben történő foglakoztatás esetén az utazási idő munkaidő legyen. Túlmunkába számít az oktatóknál a másik helyre utazás.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ A munkáltató minden esetben köteles tiszteletben tartani a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelő joggyakorlás követelményét. ❑ A munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatással a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Pl: aránytalan sérelmet okozott a 60 évesnél idősebb munkavállalónak a több, mint 100 km-re lévő munkahelyre és gy alacsonyabb munkakörbe való átirányítással. Pl: aránytalan sérelmet okozott a hosszú idejű külföldi iküldetés a dolgozó korára, betegségére, nyelvtudásának hiányára és családjával való kapcsolattartás szükségességére tekintettel.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ A munkáltató utasítási jogához kötődik -> egyoldalúan elrendelheti a munkáltató, nem kell beleegyezés. ❑ Mindig átmeneti jellegű. Időbeli korlátja van: Legfeljebb naptári évenként összesen 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra (bármely formájában, összesen) ❑ Az időbeli korlátozást arányosan kell figyelembe venni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, vagy határozott idejű, vagy részmunkaidőre vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidőre jött létre.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ Főszabály szerint a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint kell foglalkoztatni a munkavállalót. ❑ Bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást. ❑ Tág értelemben minden ide tartozik, amikor eltérnek a munkaszerződéstől (pl. túlóra). ❑ Szűk értelemben az Mt. 53. §-ban meghatározott esetek: § a munkaszerződéstől eltérő munkakörben (átirányítás) § a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen (kiküldetés) § más munkáltatónál való munkavégzés (kirendelés)
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ Ha más helyiségben való munkavégzéssel jár, akkor bizonyos csoportok védelmet élveznek. Csak hozzájárulásával kötelezhető más helységben végzendő munkára a munkavállaló: § várandóssága megállapításától gyermeke 3 éves koráig, § gyermeke 16 éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli,