A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára
a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negy- vennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határo- zott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoz- tatni kell.
(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára
a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint
c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha
d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkároso- dását megállapította. (KSZ 0; MSZ 0)
(4) A (3) bekezdés c) pontjának alkalmazása tekintetében a 131. § (2) bekezdése meg- felelően irányadó. (KSZ 0; MSZ 0)
(5) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakör- re előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Kiküldetésnek minősül, ha a munkáltató gazdasági érdekéből, ideiglenesen a szokásos
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. 96.1. Hatékony működéséhez szükséges munkaszervezési okból az eredeti munkaköre helyett, a munkavállaló más munkakörbe tartozó feladatokat köteles ellátni a munkaszerződés módosítással nem járó munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében. (Mt. 53. § alapján)
96.2. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra abban az esetben kerülhet sor, amennyiben a képesítési követelmények szempontjából az átirányítás végrehajtható.
96.3. A méltányos bánásmód elvének figyelembevételével a MÁO nem rendelhet el olyan a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást, melyet a munkavállaló képesítés szempontjából el tudna látni, de az a munkavállaló emberi méltóságát, és egyéb jogos érdekeit sértené, vagy súlyosan veszélyeztetné.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. [53. §] átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztassa a munkavállalóját.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ Főszabály szerint a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint kell foglalkoztatni a munkavállalót. ❑ Bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást. ❑ Tág értelemben minden ide tartozik, amikor eltérnek a munkaszerződéstől (pl. túlóra). ❑ Szűk értelemben az Mt. 53. §-ban meghatározott esetek: § a munkaszerződéstől eltérő munkakörben (átirányítás) § a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen (kiküldetés) § más munkáltatónál való munkavégzés (kirendelés)
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ A munkáltató utasítási jogához kötődik -> egyoldalúan elrendelheti a munkáltató, nem kell beleegyezés. ❑ Mindig átmeneti jellegű. Időbeli korlátja van: Legfeljebb naptári évenként összesen 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra (bármely formájában, összesen) ❑ Az időbeli korlátozást arányosan kell figyelembe venni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, vagy határozott idejű, vagy részmunkaidőre vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidőre jött létre.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ Ha más helyiségben való munkavégzéssel jár, akkor bizonyos csoportok védelmet élveznek. Csak hozzájárulásával kötelezhető más helységben végzendő munkára a munkavállaló: § várandóssága megállapításától gyermeke 3 éves koráig, § gyermeke 16 éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli,
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. ❑ A munkáltató minden esetben köteles tiszteletben tartani a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelő joggyakorlás követelményét. ❑ A munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatással a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Pl: aránytalan sérelmet okozott a 60 évesnél idősebb munkavállalónak a több, mint 100 km-re lévő munkahelyre és gy alacsonyabb munkakörbe való átirányítással. Pl: aránytalan sérelmet okozott a hosszú idejű külföldi iküldetés a dolgozó korára, betegségére, nyelvtudásának hiányára és családjával való kapcsolattartás szükségességére tekintettel.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára
a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli,
c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha
d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.