A munkaszerződés mintaszakaszok

A munkaszerződés. 42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
A munkaszerződés. 6:303. § A munkaszerződés alapján a munkaadó a munkavállalót munkadíj ellenében meghatározott munka elvégzésére, meghatározott vagy határozatlan ideig tartó munkára alkalmazza.
Sample 1
A munkaszerződés. A munkaszerződésben meg kell határozni: a foglalkoztatás, illetve a munkába-állás pontos időpontját, a határozott vagy határozatlan idejű alkalmazás tényét, a munkavállaló munkakörét, beosztását, a dolgozó személyi alapbérét, illetve a bérezési formát, a munkavállaló munkahelyét. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi, a próbaidő mértékét, további munkaviszony vagy munkaviszonyok létesítésére vonatkozó kikötéseket, azokat a foglalkoztatási feltételeket, amelyeket a Felek fontosnak tartanak. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége (Mt. 46.§) A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg, de legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót: a napi munkaidőről, az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról Próbaidő [Mt. 45.§ (5), 50. § (4)] A munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben kell a próbaidőt kikötni, melynek mértéke legfeljebb 6 hónap (csak kollektív szerződésben emelhető 6 hónapra, ennek hiányában maximum 3 hónap, a felek megállapodása ellenére is).
Sample 1
A munkaszerződés. 9 1. Munkakör 11 2. Alapbér 12
Sample 1
A munkaszerződés. A munkaviszony általában a felek akarat-egyezségére épülő munka- szerződéssel jön létre. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelen- ségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő 30 napon belül - hivatkozhat. A bírói gyakorlat szerint a szerződéseket nem az elnevezésük, hanem a tartalmuk szerint kell elbírálni. A törvény kimondja, hogy amennyiben a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaszerződés csak a hatósági enge- dély beszerzését követően köthető meg. Az enélkül megkötött munka- szerződés tehát semmis. Hatósági engedély általában nem szükséges, van azonban kivétel, pél- dául, ha 3. országbeli személy magyarországi munkavégzéséhez az ille- tékes munkaügyi központ munkavállalási engedélye és a bevándorlási hivatal tartózkodási engedélye szükséges. Figyelem! A munkavállalási engedély érvé- nyes tartózkodási engedély nélkül érvény- telen. Azok a 3. országbeli munkavállalók szoktak veszélyt jelenteni, akik egy másik helyen már régebben kiváltották adóazonosító jelüket és TAJ számukat, mert már rendelkeznek minden bizonyítvánnyal és azt hihet- jük, hogy neki nem kell munkavállalási, esetleg tartózkodási engedély. Ugyanis sokan abba a hibába esnek, hogy nem figyelnek oda a tartózko- dási és munkavállalási engedélyre azt gondolván, hogy az illetőnek nem kell. Minden külföldi munkavállaló esetében meg kell vizsgálni a szük- séges engedélyek meglétét. A munkaszerződés szükséges (kötelező) tartalmi elemei A feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkaválla- ló alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében (ha az nem egy állandó címmel, helyrajzi számmal meghatározható hely). Ezen túlmenően meg kell jelölni a felek nevét, illetve megnevezését és a mun- kaviszony szempontjából lényeges adatait. Ezek a munkaszerződés tar- talmi elemei, amelyeket mindenképp tartalmaznia kell a munkaszerző- désünknek.
Sample 1
A munkaszerződés. 21. A munkaszerződést – ide értve a határozott időre kötöttet is – a munkaviszony kezdete előtt írásba kell foglalni, melyben a munkavállaló személyi alapbére nem lehet kevesebb az ágazati bérmegállapodásban rögzített, a munkavállaló kötelező szakmai besorolásának megfelelő összegnél. A munkáltató az Mt. 76. § (7) bekezdésben megfogalmazott tájékoztatási kötelezettség keretében írásban közli a munkavállalóval, hogy reá ezen Szerződés és a helyi kollektív szerződés vonatkozik, azokat betekintés céljából biztosítja. Tájékoztatja továbbá, hogy szakmai munkaköri besorolását és az ahhoz kapcsolódó személyi alapbérét azok alapján állapította meg. Azon munkáltatóknál, ahol ilyen van, a munkáltató azt is közli, hogy üzemi tanács, illetve az SDSZ – helyi alapszervezetén keresztül – működik.
Sample 1
A munkaszerződés. ❑ A munkaszerződésben meg kell határozni:
Sample 1

Related to A munkaszerződés

  • Szerződésszegés 1. Szerződő felek a Vállalkozó nem teljesítése, késedelmes teljesítése, illetve hibás teljesítése esetére kötbérfizetésben állapodnak meg. A kötbér alapja a szerződésszegéssel érintett nettó szerződési érték (vállalkozói díj). A kötbérről kiállított számviteli bizonylat a terhelőlevél.

  • Szerződéskötés A pályázat eredményéről szóló értesítő levél tartalmazza a megítélt támogatás összegét, az esetleges támogatáscsökkentés okát és a javasolt, módosított költségvetést, valamint a szerződéskötéshez szükséges beküldendő dokumentumok listáját.

  • Szerződő 1.2.1. A biztosítási szerződés szerződője az a személy, aki a biztosítási szerződést a biz- tosítóval megköti és a biztosítási díj fizetésére kötelezettséget vállal. A szerződő minden esetben csak fogyasztó lehet, jelen biztosítás fedezete alá fogyasztónak nem minősülő személy vagy szervezet nem vonható. Fogyasztónak minősül a szakmája, önálló foglal- kozása vagy üzleti tevékenysége körén kívül eljáró természetes személy.

  • Szolgáltatások A Szolgáltató minden Küldeményt az átvétel elismerését követően könyvelve, nyilvántartva, kézbesítéskor átvetetve szállít és kézbesít. (a díjakat lásd a 1. számú, Teljes Árajánlat mellékletben)

  • Szerződés létrejötte 3.1.1 A Display Hirdetők és a Szolgáltató között a Hirdetési Szerződés a jelen ÁSZF általános rendelkezéseinek 3.2. pontjában foglalt feltételekkel jön létre, a szerződés minkét fél általi aláírásának napján. A Hirdetési Szerződés határozott időre jön létre, és a megrendelt szolgáltatások teljesítésének napjáig marad hatályban.

  • szerződés A Szerződés elválaszthatatlan részét képezik a következő dokumentumok:

  • Szerződés megszűnése 5.1. Felek rögzítik, hogy jelen bérleti jogviszony az alábbi esetekben szűnik meg:

  • Beszerzés tárgya Árubeszerzés Hirdetmény típusa: Ajánlati/Részvételi felhívás/2015 EUHL

  • Szakasz a Szerződés Tárgya II.1)MEGHATÁROZÁS II.1.1)Az ajánlatkérő által a szerződéshez rendelt elnevezés Földgáz adásvételi szerződés. II.1.2)A szerződés típusa, valamint a teljesítés helye Árubeszerzés Adásvétel A teljesítés helye Az ajánlatkérő és a vagyonkezelésébe tartozó cégeknek, a dokumentációban felsorolt felhasználási helyei. NUTS-kód HU101 II.1.3)A hirdetmény a következők valamelyikére irányul

  • A szerződés létrejötte A szolgáltatási szerződés a küldeménynek a Szolgáltató által történő felvételével, vagy a szolgáltatás elvállalásával jön létre. A küldemény felvétele a küldemény átvételének írásbeli elismerésével történik. A szolgáltatási szerződés teljesítésének megkezdését a Szolgáltató dátumozása, a felvétel pontos időpontjának feltüntetése és a felvevő megbízott aláírása igazolja. Ha az Általános Szerződési Feltételek a szerződés alakiságára írásbeli formát ír elő, akkor a szolgáltatási szerződés az írásba foglalt szerződés – valamennyi szerződő fél által történő – aláírásával jön létre. A szolgáltatás igénybevételéhez szükséges nyomtatványokat a Szolgáltató – az egyedi kivitelezésű szállítóleveleket is – díjmentesen köteles az igénybevevő számára biztosítani. A küldeményt – ha arról a szerződő felek másként nem állapodtak meg – a Szolgáltató abban az esetben köteles felvenni, ha azt a feladója a tartalom jellegének, természetének és mennyiségének megfelelő burkolatba csomagolta és annak tartalmához a csomagolás, illetve a lezárás nyilvánvaló megsértése nélkül hozzáférni nem lehet. A szolgáltatás díjának kiegyenlítése – ha az Általános Szerződési Feltételek vagy a felek eltérően nem rendelkeznek – a küldemény kézbesítése utáni első szolgáltatási díj számlájának kézhezvételét követő nyolc munkanapon belül esedékes. Szerződés szerint a fizetési idő hosszabbodhat, de ennek feltétele a szerződés írásbeli alakisága. A szolgáltatási szerződés esetében jelen Általános Szerződési Feltételek rendelkezéseitől a felek közös megegyezéssel eltérhetnek, kivéve, ha a vonatkozó jogszabályok az eltérést tiltják. Nem térhetnek el a szerződő felek az Általános Szerződési Feltételek szabályaitól abban az esetben, ha az eltérés következtében a küldemények felvétele, feldolgozása, továbbítása vagy kézbesítése az életet, egészséget, a testi épséget, illetve a címzettnek a küldemény biztonságos átvételéhez fűződő jogát sérti vagy veszélyezteti.