A munkaszerződés. 42. § (1) A munkaviszony
A munkaszerződés. ❑ A munkaszerződésben meg kell határozni:
A munkaszerződés. A munkaszerződés a munkaviszony létesítésének legfontosabb dokumentuma. A munkaszerződés hozza létre a munkaviszonyt, határozza meg a munkáltató és a munkavállaló legfontosabb jogait és kötelezettségét.
A munkaszerződés. 21. A munkaszerződést – ide értve a határozott időre kötöttet is – a munkaviszony kezdete előtt írásba kell foglalni, melyben a munkavállaló személyi alapbére nem lehet kevesebb az ágazati bérmegállapodásban rögzített, a munkavállaló kötelező szakmai besorolásának megfelelő összegnél. A munkáltató az Mt. 76. § (7) bekezdésben megfogalmazott tájékoztatási kötelezettség keretében írásban közli a munkavállalóval, hogy reá ezen Szerződés és a helyi kollektív szerződés vonatkozik, azokat betekintés céljából biztosítja. Tájékoztatja továbbá, hogy szakmai munkaköri besorolását és az ahhoz kapcsolódó személyi alapbérét azok alapján állapította meg. Azon munkáltatóknál, ahol ilyen van, a munkáltató azt is közli, hogy üzemi tanács, illetve az SDSZ – helyi alapszervezetén keresztül – működik.
A munkaszerződés. 6:303. § A munkaszerződés alapján a munkaadó a munkavállalót munkadíj ellenében meghatározott munka elvégzésére, meghatározott vagy határozatlan ideig tartó munkára alkalmazza.
A munkaszerződés. 9 1. Munkakör 11 2. Alapbér 12
A munkaszerződés. A munkaszerződésben meg kell határozni: a foglalkoztatás, illetve a munkába-állás pontos időpontját, a határozott vagy határozatlan idejű alkalmazás tényét, a munkavállaló munkakörét, beosztását, a dolgozó személyi alapbérét, illetve a bérezési formát, a munkavállaló munkahelyét. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi, a próbaidő mértékét, további munkaviszony vagy munkaviszonyok létesítésére vonatkozó kikötéseket, azokat a foglalkoztatási feltételeket, amelyeket a Felek fontosnak tartanak. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége (Mt. 46.§) A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg, de legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót: a napi munkaidőről, az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról Próbaidő [Mt. 45.§ (5), 50. § (4)] A munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben kell a próbaidőt kikötni, melynek mértéke legfeljebb 6 hónap (csak kollektív szerződésben emelhető 6 hónapra, ennek hiányában maximum 3 hónap, a felek megállapodása ellenére is).
A munkaszerződés. A munkaviszony általában a felek akarat-egyezségére épülő munka- szerződéssel jön létre. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelen- ségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő 30 napon belül - hivatkozhat. A bírói gyakorlat szerint a szerződéseket nem az elnevezésük, hanem a tartalmuk szerint kell elbírálni. A törvény kimondja, hogy amennyiben a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaszerződés csak a hatósági enge- dély beszerzését követően köthető meg. Az enélkül megkötött munka- szerződés tehát semmis. Hatósági engedély általában nem szükséges, van azonban kivétel, pél- dául, ha 3. országbeli személy magyarországi munkavégzéséhez az ille- tékes munkaügyi központ munkavállalási engedélye és a bevándorlási hivatal tartózkodási engedélye szükséges. Figyelem! A munkavállalási engedély érvé- nyes tartózkodási engedély nélkül érvény- telen. Azok a 3. országbeli munkavállalók szoktak veszélyt jelenteni, akik egy másik helyen már régebben kiváltották adóazonosító jelüket és TAJ számukat, mert már rendelkeznek minden bizonyítvánnyal és azt hihet- jük, hogy neki nem kell munkavállalási, esetleg tartózkodási engedély. Ugyanis sokan abba a hibába esnek, hogy nem figyelnek oda a tartózko- dási és munkavállalási engedélyre azt gondolván, hogy az illetőnek nem kell. Minden külföldi munkavállaló esetében meg kell vizsgálni a szük- séges engedélyek meglétét. A munkaszerződés szükséges (kötelező) tartalmi elemei A feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkaválla- ló alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében (ha az nem egy állandó címmel, helyrajzi számmal meghatározható hely). Ezen túlmenően meg kell jelölni a felek nevét, illetve megnevezését és a mun- kaviszony szempontjából lényeges adatait. Ezek a munkaszerződés tar- talmi elemei, amelyeket mindenképp tartalmaznia kell a munkaszerző- désünknek.