A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. Csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmondással a munkaviszonya – annak a munkavállalónak, akinek 4 vagy több, általa eltartott családtagja van, és családjában más önálló keresettel rendelkező nincsen, A munkavállaló eltartott családtagjának minősül a vele közös háztartásban élő élet- illetve házastársa, a saját háztartásban nevelt gyermeke (saját, örökbe-fogadott, nevelt.) – annak a munkavállalónak, aki a villamosenergia-iparban, illetve a szénbányászatban 10 éves folyamatos, a jelenlegi munkáltató cég által munkaszerződésben elismert munkaviszonnyal rendelkezik, – a pályakezdő munkavállalóknak határozatlan idejű munkaviszony esetén a próbaidő leteltét követő 9 hónapban, – a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekét egyedül nevelő szülőnek, gyermeke 18 éves koráig.
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. A megszűnés esetei
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. A munkaviszony megszüntetését a Munkáltató, valamint a munkavállaló kizárólag írásban kezdeményezheti.
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. A munkaviszony megszűnik: a Munkavállaló halálával; a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. A munkaviszony megszüntethető: a Felek közös megegyezésével; felmondással; azonnali hatályú felmondással a jelen Munkaszerződés 2. pontjában foglaltak szerint; azonnali hatályú felmondással a másik Fél kötelezettségszegésére hivatkozva. A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodás, illetve nyilatkozatok csak írásban érvényesek. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a Felekre irányadó felmondási idő megállapításának szabályaira az Mt. vonatkozó rendelkezései (68‑70. §§) irányadók.
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. 34. A munkaviszony megszűnik a Xxxxxxxxxxxx halálával, a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, jelen szerződés III. pontjában meghatározott idő lejártával, továbbá a Munka Törvénykönyvében meghatározott más esetben.
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. A munkaviszony megszűnik: a Munkavállaló halálával; a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével; vagy a jelen Munkaszerződés 1.1. pontjában megjelöltek szerinti határozott időtartam lejártával. A munkaviszony megszüntethető: a Felek közös megegyezésével; felmondással;11 azonnali hatályú felmondással a másik Fél kötelezettségszegésére hivatkozva; vagy azonnali hatályú felmondással a Munkáltató által, indokolás nélkül, tizenkét havi – vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, akkor a hátralévő időre járó – távolléti díj Munkavállaló részére történő megfizetése mellett. A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodás, illetve nyilatkozatok csak írásban érvényesek. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a Felekre irányadó felmondási idő megállapításának szabályaira az Mt. vonatkozó rendelkezései (68‑70. §§) irányadók.
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. (Mt. 63 – 85. §)
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. 1. A munkaviszony megszűnik a Xxxxxxxxxxxx halálával, a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, jelen szerződés III. pontjában meghatározott idő lejártával, továbbá az Mt-ben meghatározott további esetben.