Az intézményi jogviszony megszűnik. 19.1. Az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben a Fővárosi Önkormányzat 19.2. Az ellátást igénybevevő halálával. 19.3. A határozott idejű intézményi elhelyezésre megjelölt időtartam lejártával kivéve, ha az elhelyezés időtartamát meghosszabbítják. 19.4. A megállapodás írásban történő felmondásával. 19.4.1. Az ellátott, illetve törvényes képviselője a megállapodást indokolás nélkül felmondhatja. 19.4.2. Az intézményvezető általi felmondásnak akkor van helye, ha 19.4.2.1. az ellátott másik intézményben történő elhelyezése indokolt vagy további intézményi elhelyezése nem indokolt. 19.4.2.2. az ellátott a házirendet súlyosan megsérti. A házirend súlyos megsértésének minősül, különösen, ha az ellátott a) másik ellátott, intézményi dolgozó vagy az intézmény sérelmére Büntető Törvénykönyvbe ütköző, büntetéssel fenyegetett cselekményt követ el. b) túlzott mértékű alkoholt fogyaszt és ennek hatására normasértő magatartást tanúsít. c) az intézmény dolgozóit jogszerű eljárásukban, tevékenységük végzésében erőszakkal, fenyegetéssel akadályozza. d) többszöri szóbeli és/vagy írásbeli figyelmeztetés ellenére is házirendbe ütköző, szabályellenes magatartást tanúsít, mellyel a Fegyelmi Bizottság eljárását követően sem hagy fel. 19.4.2.3. az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy térítésidíj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. Az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítésidíj- fizetési kötelezettségnek nem tesz eleget, ha a) hat hónapon át folyamatosan térítésidíj-tartozás áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és b) vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. Xxxxx megállapítására, hogy a tartozás a jövedelmi viszonyok változása miatt áll-e fenn rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását köteles kezdeményezni a fizetésre kötelezett az intézményvezetőnél. Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a jövedelemvizsgálat lefolytatását, úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. 19.4.2.4. az ellátott jogosultsága megszűnik. k Felek az intézményi jogviszony felmondás útján történő megszüntetése esetére 30 napos felmondási idő alkalmazásában állapodnak meg.
Appears in 1 contract
Samples: Gondozóház Ellátási Megállapodás
Az intézményi jogviszony megszűnik. 19.120.1. Az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben a Fővárosi ÖnkormányzatÖnkormányzat gondoskodik az ellátásban részesülő más intézményben történő ellátásról.
19.220.2. Az ellátást igénybevevő A jogosult halálával.
19.320.3. A határozott idejű intézményi elhelyezésre megjelölt időtartam lejártával kivévelejártával, kivéve ha az elhelyezés időtartamát meghosszabbítják.
19.420.4. A megállapodás írásban történő felmondásával.
19.4.120.4.1. Az ellátott, illetve törvényes képviselője a megállapodást indokolás nélkül felmondhatja.
19.4.220.4.2. Az intézményvezető általi felmondásnak akkor van helye, ha
19.4.2.120.4.2.1. az ellátott másik intézményben történő elhelyezése indokolt vagy további intézményi elhelyezése nem indokolt.
19.4.2.220.4.2.2. az ellátott a házirendet súlyosan megsérti. A házirend súlyos megsértésének minősül, különösen, ha az ellátott
a) másik ellátottlakó, intézményi dolgozó vagy az intézmény sérelmére Büntető Törvénykönyvbe ütköző, büntetéssel fenyegetett cselekményt követ el.
b) túlzott mértékű alkoholt fogyaszt és ennek hatására normasértő magatartást tanúsít.
c) az intézmény dolgozóit jogszerű eljárásukban, tevékenységük végzésében erőszakkal, fenyegetéssel akadályozza.
d) többszöri szóbeli és/vagy írásbeli figyelmeztetés ellenére is házirendbe ütköző, szabályellenes magatartást tanúsít, mellyel a Fegyelmi Bizottság eljárását követően sem hagy fel.
19.4.2.320.4.2.3. az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy térítésidíj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. Az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítésidíj- fizetési kötelezettségnek nem tesz eleget, ha.
a) hat hónapon át folyamatosan térítésidíj-tartozás áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és
b) vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. Xxxxx megállapítására, hogy a tartozás a jövedelmi viszonyok változása miatt áll-e fenn rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását köteles kezdeményezni a fizetésre kötelezett az intézményvezetőnél. Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a jövedelemvizsgálat lefolytatását, úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését.
19.4.2.420.4.2.4. az ellátott jogosultsága megszűnik.
20.5. k Felek Amennyiben a felmondás jogszerűségét az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vitatja, az arról szóló értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül a főjegyzőhöz fordulhat.
a) az ellátott, illetve törvényes képviselője felmondása jogellenességének megállapítása, ha azt a fenntartó vitatja,
b) a főjegyzői döntés jogellenességének megállapítása, ha azt az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vitatja. Az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a főjegyző nem dönt, illetve a bíróság jogerős határozatot nem hoz.
20.6. Az intézményi jogviszony felmondás útján történő megszüntetése esetére 30 napos felmondási idő alkalmazásában állapodnak megmegszűnése esetén az intézményvezető értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét
a) a személyes használati tárgyak és a megőrzésre átvett értékek, vagyontárgyak elvitelének határidejéről, rendjéről és feltételeiről;
b) az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről;
c) az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról.
Appears in 1 contract
Samples: Elhelyezési Megállapodás
Az intézményi jogviszony megszűnik. 19.125.1. Az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben a Fővárosi ÖnkormányzatÖnkormányzat gondoskodik az ellátásban részesülő más intézményben történő ellátásról.
19.225.2. Az ellátást igénybevevő A jogosult halálával.
19.325.3. A határozott idejű intézményi elhelyezésre megjelölt időtartam lejártával kivévelejártával, kivéve ha az elhelyezés időtartamát meghosszabbítják.
19.425.4. A megállapodás írásban történő felmondásával.
19.4.125.4.1. Az ellátott, illetve törvényes képviselője a megállapodást indokolás nélkül felmondhatja.
19.4.225.4.2. Az intézményvezető általi felmondásnak akkor van helye, ha
19.4.2.125.4.2.1. az ellátott másik intézményben történő elhelyezése indokolt vagy további intézményi elhelyezése nem indokolt.;
19.4.2.225.4.2.2. az ellátott a házirendet súlyosan megsérti. ; A házirend súlyos megsértésének minősül, minősül különösen, ha az ellátotta lakó
a) másik ellátottlakó, intézményi dolgozó vagy az intézmény sérelmére Büntető Törvénykönyvbe ütköző, büntetéssel fenyegetett cselekményt követ el.
b) túlzott mértékű alkoholt fogyaszt és ennek hatására normasértő magatartást tanúsít.
c) az intézmény dolgozóit jogszerű eljárásukban, tevékenységük végzésében erőszakkal, fenyegetéssel akadályozza.
d) többszöri szóbeli és/vagy írásbeli figyelmeztetés ellenére is házirendbe ütköző, szabályellenes magatartást tanúsít, mellyel a Fegyelmi Bizottság eljárását követően sem hagy fel.
19.4.2.325.4.2.3. az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy térítésidíj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. Az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítésidíj- fizetési kötelezettségnek nem tesz eleget, ha;
a) hat hónapon át folyamatosan térítésidíj-tartozás áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és
b) vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. Xxxxx megállapítására, hogy a tartozás a jövedelmi viszonyok változása miatt áll-e fenn rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását köteles kezdeményezni a fizetésre kötelezett az intézményvezetőnél. Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a jövedelemvizsgálat lefolytatását, úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését.
19.4.2.425.4.2.4. az ellátott jogosultsága megszűnik.
25.5. k Felek Amennyiben a felmondás jogszerűségét az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vitatja, az arról szóló értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül a főjegyzőhöz fordulhat.
a) az ellátott, illetve törvényes képviselője felmondása jogellenességének megállapítása, ha azt a fenntartó vitatja,
b) a főjegyzői döntés jogellenességének megállapítása, ha azt az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vitatja. Az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a főjegyző nem dönt, illetve a bíróság jogerős határozatot nem hoz.
25.6. Az intézményi jogviszony felmondás útján történő megszüntetése esetére 30 napos felmondási idő alkalmazásában állapodnak megmegszűnése esetén az intézményvezető értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét
a) a személyes használati tárgyak és a megőrzésre átvett értékek, vagyontárgyak elvitelének határidejéről, rendjéről és feltételeiről;
b) az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről;
c) az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról.
Appears in 1 contract
Samples: Gondozási Megállapodás
Az intézményi jogviszony megszűnik. 19.121.1. Az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben a Fővárosi ÖnkormányzatÖnkormányzat gondoskodik az ellátásban részesülő más intézményben történő ellátásról.
19.221.2. Az ellátást igénybevevő halálával.
19.321.3. A határozott idejű intézményi elhelyezésre megjelölt időtartam lejártával kivéve, ha az elhelyezés időtartamát meghosszabbítják.
19.421.4. A megállapodás írásban történő felmondásával.
19.4.121.4.1. Az ellátott, illetve törvényes képviselője a megállapodást indokolás nélkül felmondhatja.
19.4.221.4.2. Az intézményvezető általi felmondásnak akkor van helye, ha
19.4.2.121.4.2.1. az ellátott másik intézményben történő elhelyezése indokolt vagy további intézményi elhelyezése nem indokolt.
19.4.2.221.4.2.2. az ellátott a házirendet súlyosan megsérti. A házirend súlyos megsértésének minősül, különösen, ha az ellátott.
a) másik ellátott, intézményi dolgozó vagy az intézmény sérelmére Büntető Törvénykönyvbe ütköző, büntetéssel fenyegetett cselekményt követ el.
b) túlzott mértékű alkoholt fogyaszt és ennek hatására normasértő magatartást tanúsít.
c) az intézmény dolgozóit jogszerű eljárásukban, tevékenységük végzésében erőszakkal, fenyegetéssel akadályozza.
d) többszöri szóbeli és/vagy írásbeli figyelmeztetés ellenére is házirendbe ütköző, szabályellenes magatartást tanúsít, mellyel a Fegyelmi Bizottság eljárását követően sem hagy fel.
19.4.2.321.4.2.3. az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy térítésidíj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. Az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítésidíj- fizetési kötelezettségnek nem tesz eleget, ha.
a) hat hónapon át folyamatosan térítésidíj-tartozás áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és
b) vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. Xxxxx megállapítására, hogy a tartozás a jövedelmi viszonyok változása miatt áll-e fenn rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását köteles kezdeményezni a fizetésre kötelezett az intézményvezetőnél. Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a jövedelemvizsgálat lefolytatását, úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. A 21.4.2.3. pont szerinti felmondási ok nem alkalmazható, ha a kötelezett ingatlanvagyonán jelzálogjog került bejegyzésre.
19.4.2.421.4.2.4. az ellátott jogosultsága megszűnik. k Felek az intézményi jogviszony felmondás útján történő megszüntetése esetére 30 napos felmondási idő alkalmazásában állapodnak meg.
Appears in 1 contract
Samples: Idősotthoni Ellátás Megállapodás
Az intézményi jogviszony megszűnik. 19.122.1. Az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben a Fővárosi ÖnkormányzatÖnkormányzat gondoskodik az ellátásban részesülő más intézményben történő ellátásról.
19.222.2. Az ellátást igénybevevő A jogosult halálával.
19.3. A határozott idejű intézményi elhelyezésre megjelölt időtartam lejártával kivéve, ha az elhelyezés időtartamát meghosszabbítják.
19.422.3. A megállapodás írásban történő felmondásával.
19.4.122.3.1. Az ellátott, illetve törvényes képviselője a megállapodást indokolás nélkül felmondhatja.
19.4.222.3.2. Az intézményvezető általi felmondásnak akkor van helye, ha
19.4.2.122.3.2.1. az ellátott másik intézményben történő elhelyezése indokolt vagy további intézményi elhelyezése nem indokolt.
19.4.2.222.3.2.2. az ellátott a házirendet súlyosan megsérti. A házirend súlyos megsértésének minősül, különösen, ha az ellátott
a) másik ellátottlakó, intézményi dolgozó vagy az intézmény sérelmére Büntető Törvénykönyvbe ütköző, büntetéssel fenyegetett cselekményt követ el.
b) túlzott mértékű alkoholt fogyaszt és ennek hatására normasértő magatartást tanúsít.
c) az intézmény dolgozóit jogszerű eljárásukban, tevékenységük végzésében erőszakkal, fenyegetéssel akadályozza.
d) többszöri szóbeli és/vagy írásbeli figyelmeztetés ellenére is házirendbe ütköző, szabályellenes magatartást tanúsít, mellyel a Fegyelmi Bizottság eljárását követően sem hagy fel.
19.4.2.322.3.2.3. az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy térítésidíj-fizetési kötelezettségének nem tesz eleget. Az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy a térítésidíj- fizetési kötelezettségnek nem tesz eleget, ha
a) hat hónapon át folyamatosan térítésidíj-tartozás áll fenn, és az a hatodik hónap utolsó napján a kéthavi személyi térítési díj összegét meghaladja, és
b) vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. Xxxxx megállapítására, hogy a tartozás a jövedelmi viszonyok változása miatt áll-e fenn rendkívüli jövedelemvizsgálat lefolytatását köteles kezdeményezni a fizetésre kötelezett az intézményvezetőnél. Ha az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy nem kéri a jövedelemvizsgálat lefolytatását, úgy kell tekinteni, hogy vagyoni, jövedelmi viszonyai lehetővé teszik a térítési díj megfizetését. A 22.3.2.3. pont szerinti felmondási ok nem alkalmazható, ha a kötelezett ingatlanvagyonán jelzálogjog került bejegyzésre.
19.4.2.422.3.2.4. az ellátott jogosultsága megszűnik.
22.4. k Felek Amennyiben a felmondás jogszerűségét az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vitatja, az arról szóló értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül a főjegyzőhöz fordulhat.
a) az ellátott, illetve törvényes képviselője felmondása jogellenességének megállapítása, ha azt a fenntartó vitatja,
b) a főjegyzői döntés jogellenességének megállapítása, ha azt az ellátott, a törvényes képviselője vagy a térítési díjat megfizető személy vitatja. Az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a főjegyző nem dönt, illetve a bíróság jogerős határozatot nem hoz.
22.5. Az intézményi jogviszony felmondás útján történő megszüntetése esetére 30 napos felmondási idő alkalmazásában állapodnak megmegszűnése esetén az intézményvezető értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét
a) a személyes használati tárgyak és a megőrzésre átvett értékek, vagyontárgyak elvitelének határidejéről, rendjéről és feltételeiről;
b) az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről;
c) az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról.
Appears in 1 contract