Betegszabadság a munkavállalót a balesete, betegsége miatti keresőképtelensége idejére – ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget – naptári évenként 15 munkanap illeti meg.
Betegszabadság. A betegszabadság teljes tartamára a munkavállalót távolléti díjának 85%-a illeti meg.
Betegszabadság. A munkavállaló a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságra jogosult. Nem jár ugyanakkor a betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult.
Betegszabadság. (1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. (KSZ)
(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. (KSZ)
(3) Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. (KSZ)
(4) A betegszabadság kiadásánál a 124. §- ban foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni. A 124. § (3) bekezdés alkalmazásakor, ha a betegszabadságként elszámolható idő a beosztás szerinti napi munkaidőnél rövidebb, a teljes beosztás szerinti napi munkaidőt betegszabadságként kell elszámolni. (KSZ,FM)
(5) A betegszabadság tekintetében a 121. § (2) bekezdése megfelelően irányadó. (KSZ)
Betegszabadság. (Mt. 126. §) A betegszabadság kiadása során a szabadságra vonatkozó szabályokat kell értelemszerűen alkalmazni.
Betegszabadság. 88.1. A munkavállalót a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként – munkaviszony létrejöttével arányosan – tizenöt munkanap betegszabadságra jogosult. (Mt. 126. §)
Betegszabadság. A munkavállalók részére évente 15 munkanap betegszabadság jár.
Betegszabadság. (10 nap) igen (70%) gyakorlati napok arányában igen, a járulékot a TSZ alapján ténylegesen kifizetett díj alapján kell fizetni igen igen Szt. 64. § (4) Szt. 67. § (1) Tbj. 4. § k) 1. Táppénz Táppénz igen, a járulékot a TSZ alapján ténylegesen kifizetett díj alapján kell fizetni igen igen Szt. 51. § (5) b) Szja tv. 3. § 21 Art. 178. § 18. Szülési szabadság TSZ szünetel,
Betegszabadság. A munkavállalót a betegsége miatti – orvosilag igazolt - keresőképtelenség idejére évente 15 munkanap betegszabadság illeti meg. A betegszabadság időtartamára távolléti díj jár.
Betegszabadság. Rendeltetése: A mvó-t a betegsége miatti keresőképtelenség idejére (Kivétel: tb. szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség; veszélyeztetett várandósság) - Tartama: naptári évenként 15 munkanap betegszabadság jár - Minősítés: A mvó keresőképtelenségét a kezelőorvos igazolja - Mértéke: távolléti díj 70 %-a - Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári évre járó betegszabadság arányos részére jogosult. (DE: naptári évben az előzmények összeadódnak) - Fontos: A betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része később nem igényelhető - Többes jogviszony esetén: mindegyikben jár - Szkt. 84. § (4): a 18. életév betöltése évének utolsó napjáig évente 45 munkanap, ezt követően évente 30 munkanap; - Betegszabadság: az Mt.-ben meghatározottak szerint (15 nap) - Mt.-től eltérően: - az Szkt. rendelkezései kiváltják az alapszabadságot és a pótszabadságot is (fentiek egyben tartalmazzák) - Kiadás: elsősorban a jogszabályban meghatározott időszakban, figyelemmel az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére • Nyár: legalább 15 munkanap egybefüggően (a tanuló, képzésben részt vevő személy kérésének megfelelő időpontban) – eltérés az Mt.-től (mennyiség + nincs eltérő megállapodás) • Saját munkavállaló képzése – speciális eset • SZMSZ/módosított munkaszerződés: ebben meghatározva a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő aránya • Mt.: az eredeti munkaviszonyra irányadó általános szabályként (lex generalis) • Szkt. 84. § (4) bekezdése szerinti szabadsággal összefüggő rendelkezések: különös • Az Szkt. szerinti szabadság (45, illetve 30 mnap) illeti meg a képzésben részt vevő személyt, nem pedig az, amennyi az Mt. vonatkozó főszabálya szerint járna • A kiadásra vonatkozóan az Mt. általános szabályainak megfelelő alkalmazása mellett figyelembe kell venni az Szkt./Szkr. különös rendelkezéseit is.