Végkielégítés. A 2019. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottakhoz, és aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódik a Magyar Telekom Nyrt. 2020. évi hatékonysági elvárásai miatt. A rendelkezési állományban lévő alkalmazottak jogi státuszuk szerint munkavállalók, akik bár már nem nyújtanak szolgáltatást a Társaság részére, csökkentett összegű kompenzációt kapnak, és a Társaság társadalombiztosítási járulékot fizet utánuk. Így a végkielégítést nem egy nagyobb összegben, hanem havi részletekben kapják az érintettek. A 2018. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottak, és az aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódott a Magyar Telekom Nyrt. 2019. évi hatékonysági elvárásai miatt. 2019-ben 1 333 olyan munkavállalónak szűnt meg a munkaviszonya (2018-ban 1 181 főnek), akik számára elbocsátási költséget fizetett a Csoport. A céltartalék 2019. december 31-i egyenlege 136 munkavállalóhoz és rendelkezési állományba vonult alkalmazotthoz kapcsolódik (2018-ban 164 fő). A 2019 során végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 5 226 millió forint került kifizetésre (2018-ban 4 486 millió forint).
Végkielégítés. 7.1. A munkavállalót – az Mt.-ben felsorolt kivételekkel és szabályokkal – a 7.2. pont szerinti mértékű végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
7.2. A végkielégítés összege a munkáltató által elismert, folyamatos szénbányászati és villamosenergia-iparági munkaviszony alapján: – 3 év vagy azt meghaladó munkaviszony esetén a munkavállaló 3 havi, – 5 év „ „ „ „ 4 havi, – 10 év „ „ „ „ 6 havi, – 15 év „ „ „ „ 8 havi, – 20 év „ „ „ „ 10 havi, – 25 év „ „ „ „ 12 havi átlagkeresete.
7.3. A végkielégítésnek a 7.2. pontban meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya a 7.1. pontban meghatározott módon az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.
Végkielégítés. A 2021. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottakhoz, és aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódik a Magyar Telekom 2022. évi hatékonysági elvárásai miatt. A rendelkezési állományban lévő alkalmazottak jogi státuszuk szerint munkavállalók, akik bár már nem nyújtanak szolgáltatást a Társaság részére, csökkentett összegű kompenzációt kapnak, és a Társaság társadalombiztosítási járulékot fizet utánuk. Így a végkielégítést nem egy nagyobb összegben, hanem havi részletekben kapják az érintettek. A 2020. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a rendelkezési állományú alkalmazottak, és az aktív munkavállalók elbocsátásához kapcsolódott a Magyar Telekom 2021. évi hatékonysági elvárásai miatt. 2021-ben 541 olyan munkavállalónak szűnt meg a munkaviszonya (2020-ban 625 fő), akik számára elbocsátási költséget fizetett a Társaság. A céltartalék 2021. december 31-i egyenlege 96 munkavállalóhoz és rendelkezési állományba vonult alkalmazotthoz kapcsolódik (2020-ban 283 fő). A 2021 során végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 3 178 millió forint került kifizetésre (2020-ban 3 844 millió forint).
Végkielégítés. (1) A munkavállalót végkielégítés
a) a munkáltató felmondása,
Végkielégítés. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. [Mt. 95. § (1)]
37.1. A végkielégítés szempontjából folyamatos munkaviszonynak kell tekinteni a munkáltatónál és jogelődjeinél eltöltött folyamatos munkaviszonyt.
37.2. Az Mt. 95. §-ban foglaltak megtartása mellett a végkielégítés mértéke: • 3 év munkaviszony után 1 havi • 5 év munkaviszony után 2 havi • 10 év munkaviszony után 3 havi • 15 év munkaviszony után 4 havi • 20 év munkaviszony után 6 havi • 25 év munkaviszony után 7 havi átlagkereset. A helyi KSZ a munkavállaló javára eltérhet.
37.3. Amennyiben az Mt. által biztosított munkajogi védelem érvényesítése a munkaviszony fenntartása szempontjából nem járt eredménnyel, az érdekképviseleti, érdekvédelmi szervezet a munkavállaló kérésére az őt megillető védelem érvényesítésétől elállhat. Ennek feltétele, hogy a munkáltató, a munkavállaló és az őt képviselő szervezet a foglalkoztatási védelemről való lemondás fejében, a munkavállaló javára egyedi elbírálás alapján, további 1-2 hónapig terjedő végkielégítés kifizetéséről megállapodjanak.
37.4. A végkielégítés kifizetése az utolsó munkában töltött napon esedékes.
Végkielégítés. A 2007. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a Magyar Telekom Nyrt. működésének 2008. január 1-től hatályos jelentős átszervezéssel kapcsolatos. A 2006. december 31-i végkielégítésekre képzett céltartalék elsősorban macedóniai és montenegrói 2007-es létszámleépítéshez kapcsolódik. 2007-ben 1704 olyan munkavállalót bocsátottunk el (2006-ban 771), akik végkielégítésben részesültek. A céltartalék 2007. december 31-i egyenlege 813 munkavállalóhoz kapcsolódik, akik a Csoport különböző területein dolgoznak (2006-ban 499 fő). A 2007-ben végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 14 652 millió forint került kifizetésre (2006-ban 6099 millió forint), amely összegből 3589 millió forint a 2006. december 31-én meglévő céltartalékkal szemben került elszámolásra, míg a fennmaradó összeg a 2007. évi személyi jellegű ráfordításokat terhelte. A 2006-ban végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 6099 millió forint került kifizetésre, amely összegből 2639 millió forint a 2005. december 31-én meglévő céltartalékkal szemben került elszámolásra, míg a fennmaradó összeg a 2006. évi személyi jellegű ráfordításokat terhelte.
Végkielégítés. Nem minden esetben jár, függ a felmondás formájától és a kezdeményezőtől, illetve min. 3 éve kell a munkahelyen dolgoznod. Az összeg a munkahelyen eltöltött idővel növekedik (pl. 3 év után 1 havi bér, 5 év után 2 havi bér, stb.) Az alábbi táblázat segít az eligazodásban:
Végkielégítés. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy
c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
a) a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),
b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó tartamát. (Mt. 77. §.(1–2))
32.1. A végkielégítés szempontjából folyamatos munkaviszonynak kell tekinteni a munkáltatónál és jogelődjeinél eltöltött folyamatos munkaviszonyt, valamint a 2012. július 1. napját megelőzően létesített munkaviszony esetében a sorkatonai szolgálat tartamát (átmeneti tv. 7. §. (5) bek.).
32.2. A végkielégítés mértéke a munkáltatói felmondás, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, továbbá a munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapozott munkavállalói felmondás esetén akkor, ha a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik (Mt. 63. §. (1) bek. d) xxxx): • 3 év munkaviszony után 1 havi • 5 év munkaviszony után 2 havi • 10 év munkaviszony után 3 havi • 15 év munkaviszony után 4 havi • 20 év munkaviszony után 6 havi • 25 év munkaviszony után 7 havi távolléti díj. A munkaviszonyban töltött idő számításánál a felmondás közlésének, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontja irányadó. A munkáltatónál eltöltött 3–5 év munkaviszony után további 1 havi, 10-15 év munkaviszony után további 2 havi, 20–25 év munkaviszony után további 3 havi, 25 év felett 4 havi végkielégítés illeti meg a munkavállalót, ha munkaviszonya az Mt. 77. §. (1) bekezdésében meghatározott módon a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, kivéve értelemszerűen, amennyiben a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége, mely esetben végkielégítés egyébként sem jár [Mt. 77. § (5)].
32.3. Amennyiben az Mt. által biztosított munkajogi védelem é...
Végkielégítés. (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy
c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg.
(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),
b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó
Végkielégítés. A 2008. december 31-i végkielégítésre képzett céltartalék elsősorban a Magyar Telekom Nyrt. működésének 2009. január 1-től folytatódó átszervezésével kapcsolatos. A 2007. december 31-i végkielégítésekre képzett céltartalék elsősorban a Magyar Telekom Nyrt. működésének 2008. január 1-től hatályos jelentős átszervezéséhez kapcsolódott, mely a Társaság minden üzletágát érintette. 2008-ban 1910 olyan munkavállalót bocsátottunk el (2007-ben 1704), akik végkielégítésben részesültek. A céltartalék 2008. december 31-i egyenlege 738 munkavállalóhoz kapcsolódik, akik a Csoport különböző területein dolgoznak (2007-ben 813 fő). A 2008-ban végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 13 468 millió forint került kifizetésre, amely összegből 10 988 millió forint a 2007. december 31-én meglévő céltartalékkal szemben került elszámolásra, míg a fennmaradó összeg a 2008. évi személyi jellegű ráfordításokat terhelte. A 2007-ben végrehajtott létszámleépítéssel kapcsolatban 14 663 millió forint került kifizetésre, amely összegből 3589 millió forint a 2006. december 31-én meglévő céltartalékkal szemben került elszámolásra, míg a fennmaradó összeg a 2007. évi személyi jellegű ráfordításokat terhelte.