Munkavállalók. 45. cikk
Munkavállalók. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy munkavállalóink kölcsönös bizalmon, mások tiszteletén és méltóságának tiszteletben tartásán alapuló munkakörnyezetben dolgozhassanak. Kiemelt figyelmet fordítunk munkatársaink személyes és szakmai fejlődésére. A Társaság elkötelezi magát a méltányos bérezés elve mellett.
Munkavállalók. 39. cikk
Munkavállalók. 1. Munkavállalók mindazok a személyek, akik a Társasággal munkaviszonyban állnak.
Munkavállalók. Munkavállalók bejelentése, illetve kijelentése: 1.200.-Ft/fő + ÁFA Egyszerűsített (alkalmi) munkavállalók bejelentése: 1.000.- Ft/alkalom + ÁFA
Munkavállalók. 48. cikk
Munkavállalók. A Társaság nagy figyelmet fordít a jól képzett, elkötelezett és motivált munkavállalók kiválasztására és megtartására. A Társaságnál valamennyi munkavállalója felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Mindez a Társaság számára a projektek végrehajtása során jelent minőségi versenyelőnyt. Valamennyi munkavállaló a foglalkoztatására vonatkozó, egységes munkaszerződéssel rendelkezik, a Társaságnál be nem jelentett foglalkoztatás nem zajlik. A Társaságnál szakszervezet és Üzemi Tanács nem működik, Kollektív Szerződés nincs. A NAVIGATOR a már tárgyalt TRIFOLIUM International Kft-n, NAVIGATOR Internet Solutions Kft-n, valamint a 2022 május 31-én megvásárolt Instrum Kft-n kívül nem rendelkezik más vállalkozásban kapcsolt vállalkozásként jelen lévő részesedéssel.
Munkavállalók. A Xxxxxxx Xxxxx Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola a 2015-2016-os tanévet 50 fő munkavállalóval 52 fő engedélyezett státusszal kezdte meg.
Munkavállalók. Az emberi jogok tisztelete. Elvárjuk, hogy beszállítóink, azok alvállalkozói és üzleti partnereink támogassák és elismerjék az Egyesült Nemzetek Szervezetének Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, és elkerüljék az emberi jogok megsértését. • Biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítása. A beszállítóink, azok alvállalkozói és üzleti partnereink munkavállalói számára a vonatkozó jogszabályoknak és egyéb előírásoknak megfelelő biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítani. Minimum követelményként ivóvíz és higiéniai létesítményekhez való hozzáférést, megfelelő tűzvédelmet, világítást, szellőzést, és amennyiben vonatkozik, megfelelő egyéni védőeszközt (PPE) szükséges a munkavállalók számára biztosítani. A munkavállalók számára a PPE-t, illetve a PPE berendezések használatával és az általános biztonsági követelményekkel kapcsolatos képzést díjmentesen kell biztosítani. • A gyermek vagy kényszermunka használatának elkerülése. A beszállítóink, azok alvállalkozói és üzleti partnereink a C138 és C182 számú ILO Megállapodásokkal összhangban nem alkalmazhatnak gyermek-, nem önkéntes-, kötelező vagy kényszermunkát. • A hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás tiltása. Minden egyes személyt tisztelettel és méltósággal kell kezelni. Egyetlen munkavállaló sem tehető ki nemi, faji, vallási, életkori vagy életmóddal, háttérrel vagy származással kapcsolatos alapon fizikai, szexuális, pszichológiai vagy szóbeli bántalmazásnak vagy zaklatásnak. • Átlátható munkaidő és fizetési feltételek biztosítása. A munkaidő feleljen meg a vonatkozó jogszabályi előírásoknak. A munkavállalókkal a munkaidőt és a fizetést meghatározó szerződéseket kell kötni. Az összes fizetést késedelem nélkül és a vonatkozó jogszabályi előírásoknak megfelelően kell kifizetni. • Az egyesülési szabadság és a kollektív bértárgyalás engedélyezése. A beszállítók kötelesek a munkavállalók vonatkozó jogszabályoknak, egyéb előírásoknak és az ILO megállapodásoknak megfelelő szabad társulási, szerveződési és kollektív bértárgyalási jogait tiszteletben tartani.
Munkavállalók. 36. cikk