Munkaviszony. Jelen kiegészítő biztosítási feltételek értelmében munkaviszony alatt a mindenkor hatályos magyar jogszabályokban meghatározott magyar jog alapján létrejött, következő jogviszonyokat kell érteni: munkaviszonyt, kormánytisztviselői jogviszonyt, közszolgálati jogviszonyt, közalkalma- zotti jogviszonyt, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszonyt, a Biztosított bedolgozói – és az 1994. június 1-jét megelőző- en létesített – ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszonyt, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, fegyveres és rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgálati viszonyát (a továbbiakban együtt: munkaviszony). A hivatkozott jogszabályi rendelkezések alapján a biztosító kockázatviselése kizárólag azon munkaviszonyra terjed ki, amely alapján a Biztosított Magyarországon álláskeresési járadékra jogosultságot szerez. Jelen kiegészítő feltételek értelmében munkaviszonynak kizárólag a biztosítási eseményt megelőzően legalább 6 hónapja folyamatosan fennálló, megszakítás nélküli legalább heti 30 órás, határozatlan idejű magyarországi munkavégzésre irányuló jogviszony minősül. A biztosítási szerződés tekintetében a 6 hónapos folyamatos munkaviszonyba nem számít bele a terhességi gyermekágyi segély, GYED, GYES ideje, a munkáltatói felmondási tilalom időszaka, illetve az egybefüggően 60 na- pot meghaladó táppénz időszaka.
Munkaviszony. A jelen feltételek vonatkozásában munkaviszonynak minősül a munkaviszonyban, közszolgálati, illet- ve közalkalmazotti jogviszonyban, szövetkezeti tagság esetén munkaviszony jellegű jogviszonyban végzett munka.
Munkaviszony. Az Igénylő munkaviszonya határozatlan időre szól.
Munkaviszony. 1.2.1. A Biztosított legalább 6 hónapja folyamatos*, legalább 30 órás határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezik olyan munkáltatónál, aki Magyarországon van bejegyezve,
1.2.2. A Biztosított nem áll saját magának, bármely hozzátartozójának vagy olyan társaság alkalmazásában, melyben ezen személyek irányítási joggal rendelkeznek.
1.2.3. A Biztosított nem nyugdíjas, rokkantnyugdíjas. *A biztosítási szerződés tekintetében a 6 hónapos folyamatos munkaviszonyba nem számít bele a terhességi gyermekágyi segély, GYED, GYES ideje, a munkáltatói rendes felmondási tilalom időszaka, illetve az egybefüggően 60 napot meghaladó táppénz időszaka.
Munkaviszony a) álláspályázaton vagy próbajátékon próbaéneklésen, illetve próbatáncon (meghívásos próbatáncon) sikeresen szereplő, vagy egyéb megjelölt okból pályázat nélkül munkakört elnyerő,
Munkaviszony. 7. § Előnyben részesítés alkalmazásnál, valamint a szakszervezeti tisztségviselők továbbfoglalkoztatása (Mt. 5. §)
(1) A postai munkaviszony számítása szempontjából figyelembe veendő munkáltatók (lásd: KSz 15. § (1) bekezdés) munkavállalóinak és nyugdíjasainak közeli hozzátartozóit, továbbá azokat, akiknek a munkáltatónál fennállt munkaviszonyuk nem nekik felróható okból szűnt meg, a postai szakképesítéssel, postai szakirányú végzettséggel rendelkezőket – amennyiben alkalmazást kizáró ok nem áll fenn – azonos feltételek esetén előnyben kell részesíteni.
(2) Előnyben kell részesíteni a munkabaleset, vagy foglalkozási betegség miatt a Magyar Posta Zrt-nél balesetet szenvedett, megrokkant, majd újból részben, vagy egészben munkaképessé vált munkavállalót.
(3) Az érdekképviseleti feladatot – a munkáltatóval munkaviszonyban álló – függetlenítettként ellátó munkavállalónak a munkáltató biztosítja, hogy a megbízás megszűnése után a megbízást megelőzően betöltött, vagy hasonló, illetve közben szerzett szakmai és iskolai végzettségének megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatja.
Munkaviszony. A jelen Biztosítási Feltételek alkalmazásában Munkaviszony alatt a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény („Mt.”) hatálya alá tartozó,illetve a mindenkor hatályos magyar jogszabályokban definiált, legalább heti 30 órás következő jogviszonyokat kell érteni: munkaviszonyt, közszolgálati jogviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszonyt, a Biztosított bedolgozói - és az 1994. június 1-jét megelőzően létesített - ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszonyt, a hivatásos nevelőszülői jogviszonyt, a szövetkezeti tag Munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, fegyveres és rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgálati viszonyát (a továbbiakban együtt: Munkaviszony).