MÁV-ÉVEK program. A Munkáltató a működésével összefüggő okból munkáltatói felmondással érintett, legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére – legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultságig – lehetővé teszi a MÁV-ÉVEK programban való részvételt, amennyiben legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek hosszának megfelelő munkaviszony idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jogosultság megszerzéséig. A humánerőforrás vezérigazgató-helyettes előzetes engedélyével a MÁV Zrt-nél legalább 25 évig hatósági orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben foglalkoztatott, munkaköre ellátására egészségügyileg alkalmatlanná vált munkavállaló – legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultságig – MÁV-ÉVEK programban vehet részt, amennyiben legfeljebb a Munka Törvénykönyvében meghatározott rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek hosszának megfelelő munkaviszony idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jogosultság megszerzéséig. A MÁV-ÉVEK Program közös szabályai: A MÁV-ÉVEK Program időtartamára, a munkavégzés alóli mentesítés alatt a munkavállalót havonta az erről szóló megállapodás megkötése időpontjában megállapított és rögzített távolléti díj illeti meg. Amennyiben a korhatár előtti ellátására, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság eléréséhez legfeljebb további 3 hónap hiányzik, akkor a Program időtartama a szükséges idővel meghosszabbodik. A humánerőforrás vezérigazgató-helyettes méltányossági jogkörében eljárva jogosult a MÁV-ÉVEK Program időtartamát a korhatár előtti ellátására, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjáig, de legfeljebb 36 hónapra kiterjeszteni, a távolléti díj időarányos csökkentése mellett.
MÁV-ÉVEK program. A munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 15 évi folyamatos, MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-nél töltött, valamint a MÁV Szolgáltató Központ által ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére – legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságig – lehetővé teszi a MÁV-ÉVEK programban való részvételt, amennyiben legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, és az ezek hosszának megfelelő munkavégzés idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jogosultság megszerzéséhez. A MÁV-ÉVEK Program időtartamára, a munkavégzés alóli mentesítés alatt a munkavállalót havonta az erről szóló megállapodás megkötése időpontjában megállapított és rögzített távolléti díj illeti meg. Amennyiben a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság eléréséhez legfeljebb további 3 hónap hiányzik, akkor a Program időtartama a szükséges időtartammal meghosszabbodik. A humán üzletágvezető méltányossági jogkörében eljárva jogosult a MÁV-ÉVEK Program időtartamát a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság időpontjáig, de legfeljebb 36 hónapra kiterjeszteni, a távolléti díj arányos csökkentése mellett.
MÁV-ÉVEK program. A Munkáltató, az önhibájukon kívül, a munkaviszony munkáltató általi felmondásában érintett a legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt.-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére – további 3 havi távolléti díj megfizetésével járó munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés biztosításával – lehetővé teszi a MÁV-ÉVEK programban való részvételt. A MÁV-ÉVEK időtartama alatt a munkavégzés alóli felmentés időszaka alatt a munkavállaló a megállapodásban rögzített alapbérben részesül.
MÁV-ÉVEK program. Javasoljuk, hogy a 63. életévet betöltött vasutas munkavállalók alanyi jogon vehessék igénybe a MÁV-ÉVEK Programot, ha azonban e jogukkal nem kívánnak vagy nem tudnak élni, a nyugdíjba vonulásuk alkalmából kapják meg a munkaviszonyuk alapján járó Mt. és KSZ szerinti végkielégítésüknek megfelelő összeget ún. nyugdíjbavonulási jutalomként.