Osztott munkaidő. (Mt. 100. §) (Díjazását a KSZ 534. pontja tartalmazza) Osztott a munkaidő beosztás akkor, ha a napi munkaidőt két részben kell munkában tölteni. Az osztott munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknál a két rész közötti megszakítás 2 óránál kevesebb és 6 óránál több nem lehet. - Osztott a munkaidő beosztás akkor, ha a napi munkaidőt két részben kell munkában tölteni. Az osztott munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknál a két rész közötti megszakítás 2 óránál kevesebb és 5,5 óránál több nem lehet. Ezen szabály 2018. szeptember 1. napjától bevezetésre kerülő új menetrendek esetén kerül megvalósításra. A lehetőségek függvényében a munkáltató törekszik az átmeneti időszakban is a fenti elvek alkalmazására Ez a szabály 2019. december
Osztott munkaidő. Tartalma: Xxxxx függelék rendelkezhet az utazó és a zavartalan közlekedést biztosító munkakörökben a napi munkaidő megszakításáról és annak feltételeiről Hivatkozás:KSz 37.§
Osztott munkaidő. Az olajkútkezelő munkakörben – az Mt. 135. § (6) bekezdésére tekintettel – a napi munkaidőt (szolgálatot) meg lehet szakítani (osztani). A munkaidő-megszakítás időtartama 3 [az Mt. 104. § (3) bekezdésében rögzített esetben 2] óránál kevesebb nem lehet és az 5 [az Mt. 99.§ (3) bekezdésében rögzített esetben 6] órát nem haladhatja meg. A munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – a munkaidő-megszakítás időtartamát szolgálati helyén köteles letölteni. Ebben az esetben a pihenés feltételeit biztosítani kell. Ha a munkavállaló az osztott munkaidő munkamentes részét a 2. pontban foglaltak alapján a munkahelyén tölti, nem minősül ügyeletnek, azonban erre az időtartamra az ügyelet díjazásának szabályait kell megfelelően alkalmazni. A havi 40 óra feletti szolgálati helyen töltött munkamentes időre a munkavállalót időarányosan az alapbérének 110 %-a illeti meg. A jelenléti idő a havi 210 órát nem haladhatja meg. (Jelenléti időnek minősül a munkaidő valamint az osztott munkaidő következtében felmerült munkamentes idő.) Az osztott munkaidő alkalmazása a megszakítás nélküli (fordulós) munkarend jellegét nem érinti, ha egyébként a megszakítás nélküli (fordulós) munkarend feltételei fennállnak. Ebben az esetben a munkavállalót, a munkaidőnek minősülő időre a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendre megállapított műszakpótlék illeti meg. A napi munkaidő (szolgálat) csak egyszer szakítható (osztható) meg. Amennyiben az 1. pont szerint meghatározott 3 [az Mt. 104. § (3) bekezdésében rögzített esetben 2] órás, minimális munkamentes időt is érintően elrendelt (rendkívüli) munkavégzés a munkaidő osztott jellegét megszünteti és a teljes, munkamentesnek kijelölt időszak (rendkívüli) munkaidőnek minősül, amelyet rendkívüli munkavégzésként kell elszámolni. Amennyiben az osztott munkaidő munkamentes részében elrendelt (rendkívüli) munkavégzés ellenére az előzőek szerint meghatározott, minimális munkamentes időtartam egybefüggően megmarad, akkor a munkavállalót csak az elrendelt (rendkívüli) munkavégzés tényleges időtartamára illeti meg a rendkívüli munkavégzés szerinti díjazás. Az osztott munkaidő munkavégzéssel nem érintett, fennmaradó részének elszámolására ebben az esetben a 3. pontban foglaltak irányadók. Amennyiben készenléti jellegű munkakörben osztott munkaidő kerül bevezetésre, a hosszabb teljes munkaidő alkalmazására vonatkozó megállapodás nem köthető.
Osztott munkaidő. Azokon a szolgálati helyeken, ahol a helyi körülmény és a munkavégzés erre lehetőséget biztosít, a munkaidő megosztható. A munkaidő megszakításának tartama kettő óránál kevesebb nem lehet. Amennyiben a munkavállaló a munkaidő megszakítását munkahelyén köteles eltölteni, akkor alapbére 50%-ának megfelelő díjazás illeti meg. Megszakítással történő foglalkoztatás mellett is biztosítani kell a munkavállaló részére a két munkanap között helybeli lakosnál 9 óra, bejáró munkavállalónál legalább 10 óra pihenőidőt. Osztott munkaidő az alábbi munkakörökben alkalmazható: • személypénztáros, • váltókezelő, • vezető váltókezelő, • váltókezelő / vonóvezetékes, • forgalmi szolgálattevő (Kőszeg), • kocsirendező (Szentgotthárd, éjszakai szolgálat), • tolatásvezető (Szentgotthárd, éjszakai szolgálat), • vonali tolatásvezető (Szentgotthárd, éjszakai szolgálat) A fenti munkakörökben – a személypénztáros kivételével - a munkavállaló az osztott munkaidő megszakítását a munkahelyén köteles eltölteni. A személypénztáros munkakörben a munkaidő megszakításának időtartamára a munkáltató készenlétet rendel el.