Common use of Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka Clause in Contracts

Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka. 2.2.1. Munkanapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka A munkaidő beosztás szerinti munkanapon végzett rendkívüli munkavégzésért a munkavállalót a rendes munkabérén felül bérpótlék illeti meg, amelynek mértékét a helyi kollektív szerződés a napi rendkívüli munkaórák számától függően vagy attól függetlenül szabályozhatja. Napi túlórák számától függő szabályozás esetén a pótlék mértéke nem lehet kevesebb, mint: • Az első 2 rendkívüli munkaóra után az alapbér 50%-a • A 3–4 órában végzett rendkívüli munka után az alapbér 70%-a • 4 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén – a 4 órán túli időre – az alapbér 100%-a A rendkívüli munkavégzés pótléka helyett – a helyi kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján – a munkavállaló részére szabadidő jár. 2.2.2. Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka A munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a pótlék mértéke 125%. A pótlék mértéke 50%, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.

Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka. 2.2.1. Munkanapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka A munkaidő beosztás szerinti munkanapon végzett rendkívüli munkavégzésért a munkavállalót a rendes munkabérén felül bérpótlék illeti meg, amelynek mértékét a helyi kollektív szerződés a napi rendkívüli munkaórák számától függően vagy attól függetlenül szabályozhatja. Napi túlórák számától függő szabályozás esetén a pótlék mértéke nem lehet kevesebb, mint: • Az első 2 rendkívüli munkaóra után az alapbér 50%-a 50 %-a • A 3–4 3-4 órában végzett rendkívüli munka után az alapbér 70%-a 70 %-a • 4 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén – a 4 órán túli időre – - az alapbér 100%-a 100 %-a A rendkívüli munkavégzés pótléka helyett – a helyi kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján – a munkavállaló részére szabadidő jár. 2.2.2. Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka A munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a pótlék mértéke 125125 %. A pótlék mértéke 5050 %, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.

Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka. 2.2.1. Munkanapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka A munkaidő beosztás szerinti munkanapon végzett rendkívüli munkavégzésért a munkavállalót a rendes munkabérén felül bérpótlék illeti meg, amelynek mértékét a helyi kollektív szerződés a napi rendkívüli munkaórák számától függően vagy attól függetlenül szabályozhatja. Napi túlórák számától függő szabályozás esetén a pótlék mértéke nem lehet kevesebb, mint: • – Az első 2 rendkívüli munkaóra után az alapbér 50%-a • – A 3–4 órában végzett rendkívüli munka után az alapbér 70%-a • – 4 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén – a 4 órán túli időre – az alapbér ………………………………………… 100%-a A rendkívüli munkavégzés pótléka helyett – a helyi kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján – a munkavállaló részére szabadidő jár. 2.2.2. Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka A munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a pótlék mértéke 125%. A pótlék mértéke 50%, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. 2.2.3. Munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka A munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés idejére a munkavállalót 225%-os pótlék illeti meg.