Bérpótlékok. 2.1. Éjszakai pótlék, műszakpótlék:
2.1.1. Éjszakai munkavégzés esetén (22.00 – 06.00-ig) – ha műszakpótlékra nem jogosult – a munkavállalót 20%-os bérpótlék illeti meg.
2.1.2. Rendszeresen változó kezdetű [Mt. 141. § (2) bek.] munkaidő-beosztásban dolgozóknál
a) a 18.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke 40%.
b) a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére egységesen legalább 45 %-os műszakpótlék átalányt kell fizetni. (Műszakpótlék átalány fizetés esetében további műszakpótlék nem számolható el.) Abban az esetben, ha nem műszakpótlék átalányt kap a munkavállaló, megilleti őt a helyi kollektív szerződés szerinti műszakpótlék.
Bérpótlékok. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére. [Mt. 145. §]
65.1. Éjszakai pótlék [Mt. 146. § (1)] • Éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót 15% százalékos bérpótlék is megilleti.
65.2. Rendkívüli munka pótléka [Mt. 147. §] • Munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidő kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 %. • A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke 100 %. A pótlék mértéke 50 %, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap.
65.3. Vasárnapi munka pótléka [Mt. 149/A. § (1)] • Munkaidőkeret alkalmazása miatt rendes munkaidőnek minősülő vasárnapi munkavégzésért a munkavállalót rendes munkabérén felül 50 %-os pótlék illeti meg.
65.4. Készenléti és ügyeleti díj [Mt. 148. §] • Készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának megfelelő munkabér jár. • A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött ügyelet esetén a személyi alapbér 40 %-ának megfelelő összeg jár. • Amennyiben a készenlétet vagy ügyeletet teljesítő munkavállalót az érvényben lévő munkarenden kívüli időben munkára veszik igénybe, a munkavégzés időtartamára a rendkívüli munkavégzés szabályaira vonatkozó pótlék is megilleti.
Bérpótlékok. 10.1. A munkáltatók törekednek arra, hogy a bérpótlék terén az Mt-ben meghatározott mértéken felüli mértékben állapodjanak meg a szakszervezettel.
Bérpótlékok. KSZ 31. § KSZ 32. § Készenlét, ügyelet
Bérpótlékok. /Mt. 139-145.§./ 39.§.
1./ A ledolgozott óráknak megfelelően a havi alapbér 20 %-ában megállapított műszakpótlék illeti meg a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót. Havi 9 teljes éjszakai szolgálat teljesítése esetén a műszakpótlék mértéke 30%, 10 teljes éjszakai szolgálat esetén a műszakpótlék mértéke 35%, a műszakpótlékos órák egészére.
2./ A többműszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállaló műszak- pótlékának mértéke a délutáni műszakban végzett munka után járó havi alapbér 20 %-a. 3./A ledolgozott óráknak megfelelően az alapbér 15 %-ának megfelelő műszakpótlék illeti meg a 12/36 órás, valamint az egyéb /13/35, 14/36, stb./ munkarendben foglalkoztatott munkavállalókat.
1./ Az éjszakai pótlék mértéke az alapbér 30 %-a. Éjszakai pótlék 22 órától 06 óráig végzett munka esetén illeti meg a munkavállalót, amennyiben az éjszakai munkavégzés az 1 óra időtartamot eléri. Kizárólag a Vendéglátás Üzemi Konyha szervezet munkavállalóit munkaidő beosztása alapján 1 óránál rövidebb időtartamra is megilleti a pótlék.
2./ Az éjszakai munka időtartamára műszakpótlékban részesülő munkavállaló éjszakai pótlékra nem jogosult.
Bérpótlékok. 10.1. A rendkívüli munkavégzés, többműszakos, illetve megszakítás nélküli munkarend esetén a bérpótlékok minimális mértéke a személyi alapbér %-ában: – rendkívüli munka esetében 50 %, illetve pihenő napon 100 % – délutáni műszak esetében 30 %, – éjszakai műszak esetében 60 %, – a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók esetében az említett mértékű műszakpótlékon felül 20 %. Az itt rögzített bérpótlékok a Munka Törvénykönyvében előírt minimál mértéket magukban foglalják.
10.2. A rugalmas munkaid ő beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében a rendkívüli munkavégzés id őtartamának mérését és díjazását a munkahelyi Kollektív Szerz ődésben kell meghatározni.
10.3. Egyéb bérpótlékok mértékében a munkahelyi Kollektív Szerződésben kell megállapodni.
Bérpótlékok