Túlmunka mintaszakaszok

Túlmunka. Elrendelt túlmunka esetén a dolgozót a ledolgozott órák számának megfelelő szabadidő illeti meg, amely kiadásáról – ügyfélfogadási időn kívül – a szakmai vezető gondoskodik. A dolgozó különösen indokolt esetben munkakörébe nem tartozó munkát is köteles elvégezni, így elsődlegesen a helyettesítéseket intézményen belül kell megoldani. 30 napon túli helyettesítés esetén a helyettesítőt a helyettesített személy illetménye 50 %-nak megfelelő helyettesítési díj illeti meg.
Túlmunka. 1. Túlmunka alatt a 8. cikkben szabályozott, vagy egy adott engedély következtében eltérő, napi munkaidőn túli időszakra a munkavállaló számára kiosztott munkát értjük. 2. Rendkívüli esetekben, a munkáltató megítélése alapján, a munkavállaló köteles túlmunkát végezni. 3. Túlmunka esetén a munkavállaló szabadon eldöntheti, hogy az elvégzett túlmunkáért pénzbeli kompenzációt igényel-e, vagy annak szabad időre váltását kívánja. 4. Amennyiben a munkavállaló a pénzbeli kompenzációt választja, akkor a túlmunkáért az egyedileg kikötött órabért az alábbi százalékokkal kell megnövelni: a. a napi munkaidő kezdetét megelőző vagy vége utáni első, a második és a harmadik túlóra esetén: 25 %.
Túlmunka. A munkáltató a munkavállalót (közalkalmazottat) az oktatók és kutatók kivételével rendkí- vüli munkaidőben történő munkavégzésre is kötelezheti. Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek minősül: - A közalkalmazott rendes napi munkaidejét meghaladó, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka, ún. túlmunka. - A pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés, mely elrendelés szempontjából a túlmunkának felel meg (ez esetben másik pihenőnapot kell adni a munkavégzést követő hónap végéig). - A meghatározott helyen és meghatározott ideig történő készenlét. Túlmunkának csak a teljes munkaidőt meghaladó idő minősül, akkor is, ha a dolgozó mun- kahelyen kötelezően töltendő ideje ennél kevesebb. Nem túlmunka, ha a közalkalmazott az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. /Mt. 126.§, 127.§/ A túlmunka nem okozhat a közalkalmazottnak aránytalan terhet, terhes nő (gyermeke 1 éves koráig) és fiatalkorú túlmunkára nem vehető igénybe, a gyermekét egyedül nevelő közalkalmazott (a gyermek 4 éves koráig) csak beleegyezésével vehető igénybe túlmunká- ra. /Mt. 128.§/ Xxxxxxx vagy elemi csapás megelőzése, illetve elhárítása érdekében a túlmunka azonnali ha- tállyal szóban is elrendelhető, egyéb esetekben a szervezeti egység vezetője 2 nappal előbb írásban rendelhet el túlmunkát.

Related to Túlmunka

  • munkaköri csoport Gyermekvasúti vezető váltókezelő Határforgalmi kereskedelmi közvetítő Határforgalmi technológus** PGV kocsivizsgáló Sorompókezelő* Térközőr, vonatjelentő őr* Váltókezelő gyakornok Váltókezelő, helyszíni állítású Váltókezelő, vonóvezetékes* Váltókezelő, elektrodinamikus* Vezető váltókezelő* Vezető váltókezelő I.kat.állomáson* FÉRFI NŐI Éves pontkeret (pont) 141 Ruhadarab megnevezése pontszám Alapellátás (db) 93400 Férfi téli dzseki 34 1 99240 Férfi esőköpeny 39 1 93430 Hosszú pamut alsónadrág 15 2 98366 Férfi hosszú ujjú póló (sötétkék) gallérral 30 3 db választható 98368 Férfi hosszú ujjú póló kereknyakú 21 93480 Kék téliesített sapka 36 1 93410 Férfi nadrág, vászon 17 1 93420 Férfi melles nadrág 25 1 93490 Férfi vászon nadrág (lecippzárazható szár)* 18 0 93405 Xxxxx xxxxxx, vászon 21 1 98372 Férfi póló gallérral (kék) r.u. 15 3 db választható 98376 Férfi rövid ujjú póló (kék) 10 93485 Kék vászon sapka 36 1 Éves pontkeret (pont) 126 Ruhadarab megnevezése pontszám Alapellátás (db) 93440 Női téli dzseki 34 1 99421 Női esőköpeny 39 1 93430 Hosszú pamut alsónadrág 15 2 98386 Női hosszú ujjú póló (sötétkék) gallérral 30 3 db választható 98388 Női hosszú ujjú póló 21 93480 Kék téliesített sapka 36 1 93450 Női nadrág, vászon 13 1 93460 Női melles nadrág 24 1 93445 Női dzseki, vászon 21 1 98392 Női póló gallérral (kék) 14 3 93485 Kék vászon sapka 36 1 * A munkakörben választható a férfi vászonnadrág lecipzárazható szárral, de „vonatfogadási” kötelezettség esetén fel kell cipzárazni a szárát. **a munkakör éves férfi: 96 pont, női: 86 pont Biztosítóberendezési diszpécser Digitális és hibaelhárító mérnök Forgalmi vonalirányító

  • Az osztott erőforrásokra vonatkozó irányelvek A szolgáltató Internet szolgáltatása osztott erőforrásokra épül. Ezeknek az erőforrásoknak a túlzott (indokolatlan mértékű) igénybevétele vagy ezekkel való visszaélés, akár egy előfizető részéről is, minden más felhasználó számára negatív hatást válthat ki. A hálózati erőforrásokkal való visszaélések leronthatják a hálózat teljesítményét, és a jelen szabályzat elveibe ütköznek. Az ilyen visszaélések a szolgáltatás felfüggesztését, illetve megszüntetését eredményezhetik.

  • Munkavégzés 3.1. A Vállalkozó tudomásul veszi, hogy a munkavégzés – a belépési engedélyen kívül – csak írásbeli engedély birtokában kezdhető meg, ha egyéb biztonsági szabályok azt kötelezővé teszik (pl. villamos felsővezetékkel ellátott pályarészen végzett munkáknál, illetve rakodásnál). 3.2. A Vállalkozó kötelezettséget vállal arra, hogy munkavégzésnél a Megrendelő szakmai utasításaiban, biztonsági szabályzatokban, egyéb kötelező előírásokban meghatározott biztonsági követelményektől eltérő, a személyi biztonságot csökkentő feltételeket nem enged meg. 3.3. Vállalkozó tudomásul veszi, hogy a villamos vontatási berendezések közelében az idevonatkozó szakmai utasításokban (E.101., E.102.) foglaltaknak megfelelően köteles munkát végezni.

  • A Szolgáltató adatkezelésének szabályai 5.1. A Szolgáltatót a tudomására jutott személyes adatokkal kapcsolatosan titoktartási kötelezettség terheli, azok megismerését harmadik személy részére csak az érvényes jogszabályokban és jelen Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzatban meghatározottak szerint teheti lehetővé. 5.2. A titoktartási kötelezettség a Szolgáltató alkalmazottját, tagját, megbízottját a Szolgáltatóval azonos módon terheli és megszegéséért a jogszabályok szerinti felelősséggel tartozik. A titoktartási kötelezettség az alkalmazottat a munkaviszony, a tagot a tagsági viszony, a megbízottat a megbízási jogviszony után is terheli.

  • Vonatkozó jogszabályok A Szerződésre a magyar jog előírásai az irányadóak, és különösen az alábbi jogszabályok vonatkoznak:

  • Azonnali hatályú felmondás Bármelyik Fél súlyos szerződésszegése esetén a másik Fél jogosult a szerződésszegő Félhez intézett értesítésével az Egyedi Szerződést azonnali hatállyal felmondani. Az azonnali hatályú felmondást megalapozó súlyos szerződésszegésnek minősül különösen, ha: a) a Kereskedő az Egyedi Szerződésben, és/vagy annak elválaszthatatlan részét képező dokumentumokban, és/vagy a jelen Kereskedői ÁSZF-ben foglalt bármely lényeges kötelezettségét súlyosan megsérti; b) a Kereskedő a SimplePay Szolgáltatás hibás működését okozza, vagy a Simple által javasolt, hibás működés kijavításához szükséges módosításokat a Simple kijavításra vonatkozó javaslatainak kézhezvételétől számított három (3) napon belül nem hajtja végre; c) a Kereskedő a SimplePay Szolgáltatással kapcsolatos tevékenységével összefüggésben sérti a Simple üzleti hírnevét, d) alapos gyanú merül fel arra vonatkozóan, hogy a Kereskedő jogsértő és/vagy gondatlan magatartása következtében bármely Kártyaadatokkal kapcsolatos vagy Kereskedői visszaélés történt; e) a tárgyhónapban reklamált és/vagy visszaéléses Tranzakciók aránya a Kereskedő megelőző havi Elszámolási időszakban mért forgalmának (darabszámban vagy értékben) 10 százalékát meghaladja és a kereskedelmi tevékenysége, gondatlan és/vagy jogszerűtlen magatartása miatt feltételezhető, hogy ez az arány a jövőben is hasonlóképen alakul; f) a Simple a Tranzakciókat az Egyedi Szerződésben vagy a jelen Kereskedői ÁSZF-ben meghatározott eseteit kivéve az Elszámolási időszakot követő 14 napon belül, a Kereskedő 7 napos határidővel küldött írásbeli felszólítása ellenére nem számolja el. g) a SimplePay Rendszer a Simple-nek felróható okból a Kereskedőnek a SimplePay Rendszer leállását legalább 24 órával megelőzően küldött írásbeli értesítése hiányában 7 napot meghaladó időtartamra nem üzemel. h) minden olyan ok, magatartás, esemény, amelyet jogszabály, jelen Kereskedői ÁSZF vagy az Egyedi Szerződés súlyos szerződésszegésnek minősít, vagy elkövetése esetére azonnali hatályú felmondási jogot biztosít valamelyik félnek. A Simple jogosult az Egyedi Szerződést azonnali hatállyal felmondani, ha olyan esemény, vagy események sorozata következik be, amely a Simple megítélése szerint hatással lehet a Kereskedő azon képességére, vagy készségére, hogy eleget tegyen az Egyedi Szerződésből és/vagy a Kereskedői ÁSZF-ből vagy jogszabályból folyó kötelezettségeinek, így különösen fizetési kötelezettségeinek. A Simple jogosult az Egyedi Szerződést azonnali hatállyal felmondani, ha valamely Nemzetközi kártyatársaság és/vagy az Authorizácós központot üzemeltető hitelintézet erre felszólítja. A Kereskedői ÁSZF 37-71. pontjában előírt kötelezettségek Kereskedő általi megszegése, valamint a Kereskedői ÁSZF szerinti titoktartási kötelezettség megszegése súlyos szerződésszegésnek minősül, és a Simple az Egyedi Szerződést azonnali hatállyal felmondhatja. A Simple jogosult az Egyedi Szerződést azonnali hatállyal felmondani, ha a Kereskedő az Egyedi Szerződésben szereplő tevékenységi körének, vagy az árusított termék/szolgáltatás körének megváltozását a változástól számított 15 naptári napon belül nem jelenti be írásban a Simple-nek, vagy a megcélzott tevékenységi kör a Simple üzleti céljával nem egyeztethető össze. A Simple-nek jogában áll a bankok és a Vevők közösségét védő szervezetek (pl. Magyar Nemzeti Bank, Nemzeti Adó- és Vámhivatal, nemzetközi kártyatársaságok) bármelyikének javaslatára, kérésére vagy jelzése alapján azonnali hatállyal, írásban felmondani az Egyedi Szerződést. Kereskedő szerződésszegése esetén a Kereskedő köteles a Simple szerződésszegés következtében bekövetkezett valamennyi kárát, beleértve a tapadó, következményes, felelősségi, közvetlen és közvetett károkat, elmaradt hasznot, indokolt és ésszerű ügyvédi költségeket, a kár elhárításához, mérsékléséhez szükséges indokolt költségeket, megtéríteni, minden ilyen kár az egyedi szerződés aláírásakor és a károkozó magatartás tanúsításakor előrelátható kárnak minősül. Kereskedő nem jogosult a Simple-lel szembeni igényét a Simple vezető tisztségviselőjével szemben sem önállóan, sem a Simple-lel egyetemlegesen érvényesíteni. A Simple vezető tisztségviselője erre a felelősségkorlátozásra érvényesen hivatkozhat. A Simple kifejezetten kizárja a Kereskedővel szembeni szerződésszegéssel okozott károkért és szerződésen kívül okozott károkért való kártérítési felelősségét a következményes, közvetett károkra, elmaradt bevételre, elmaradt haszonra, jogi és ügyvédi költségekre, büntető jellegű kártérítésre, sérelemdíjra, nem vagyoni kárra, általános kártérítésre és minden olyan kárra, amely nem közvetlen, tapadó kár. A Simple ezen korlátozás figyelembevétele mellett fennálló kártérítési felelősségét összegszerűségében összesen, egy Kereskedőre vonatkozóan évente legfeljebb 500.000,- Ft-ban korlátozza.

  • Fogalmak A jelen szerződési feltételek alkalmazásában:

  • Jogorvoslati kérelmek benyújtása A jogorvoslati kérelmek benyújtásának határidejére vonatkozó pontos információ: A Kbt. 148. § szerint.

  • Alkalmazandó jogszabályok Jelen ÁSZF-ben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv, illetőleg az elektronikus hírközlésről szóló 2003. évi C. törvény, valamint annak végrehajtási rendeletei valamint az NMHH Elnökének rendeletei az irányadóak.

  • Az alkalmazandó jogszabályok A jelen Általános Szerződési Feltételekre (továbbiakban: ÁSZF), és a jelen ÁSZF alapján kötött egyedi előfizetői szerződésekre (továbbiakban: Egyedi előfizetői szerződés) különösen, de nem kizárólagosan az alábbi jogszabályok rendelkezései vonatkoznak: a.) az elektronikus hírközlésről szóló 2003 évi C. törvény (a továbbiakban: Eht.), b.) az elektronikus hírközlési előfizetői szerződések részletes szabályairól szóló 22/2020. (XII. 21.) NMHH rendelet (a továbbiakban: Eszr.), c.) az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvény (Ekertv.)