Addestramento Clausole campione

Addestramento. Le imprese provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio. Tale addestramento, di durata non inferiore a quattro settimane, anche non continuative, per i lavoratori/lavoratrici inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo o a due settimane per i dipendenti inquadrati nella 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), si svolge durante il normale orario di lavoro. Durante l’addestramento, ove questo sia organizzato in corsi collettivi, è data facoltà ai dipendenti di cui sopra di partecipare a riunioni promosse, durante l’orario di lavoro, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, per illustrare materie di interesse sindacale e del lavoro. Le predette organizzazioni sindacali possono tenere tali riunioni, singolarmente o congiuntamente, a mezzo di un proprio dirigente facente parte del personale dell’impresa, previa comunicazione alla Direzione aziendale competente del nominativo designato. Per gli interventi dei dirigenti di cui sopra, da svolgersi secondo l’ordine di precedenza delle richieste comunicate alla Direzione aziendale competente con un preavviso di almeno 48 ore, è riservata al dirigente di ciascuna organizzazione sindacale, mezz’ora cumulabile nei casi di interventi congiunti di dirigenti appartenenti ad organizzazioni diverse.

Addestramento. 7.2.1 Il candidato deve possedere le conoscenze necessarie per svolgere i compiti previsti nella misura e nell'estensione connesse al livello per il quale si certifica. Le conoscenze devono essere: a) generali di base relative a nozioni di matematica e fisica, al comportamento dei materiali, alle tecnologie di produzione ed alla difettologia; b) generali e specifiche relative al metodo di prova, ai codici e alle norme che ne regolano l'applicazione. 7.2.2 Il personale deve effettuare un periodo di addestramento, che per essere riconosciuto valido da CICPND, deve: - essere svolto sotto la guida e la responsabilità di una persona certificata di livello 3; - avere la durata indicata nel prospetto I. - contemplare gli argomenti indicati nel Doc. n° 369 "Conoscenze Minime Richieste di Qualificazione e Certificazione del Personale addetto alle PND Settore FUNI". - essere redatto un diario del corso nel quale sono indicate le presenze, le ore di addestramento e gli argomenti svolti. 7.2.3 Le ore di addestramento devono essere sia teoriche che pratiche, queste ultime non inferiori al 35% della durata complessiva. PROSPETTO I - REQUISITI MINIMI DI ADDESTRAMENTO METODO PND LIVELLO 1 (ore) LIVELLO 2 (ore) LIVELLO 3 (ore) VI 16 24 24 MRT 20 24 24 7.2.4 Nel caso di accesso diretto al livello 2 è richiesto un numero minimo di ore di addestramento pari alla somma dei tempi richiesti per il livello 1 e 2. L’addestramento può essere effettuato anche in modalità remota sincrona per la sola parte teorica. Il candidato che accede al livello 3, deve essere in possesso della qualifica di livello 2.

Addestramento. S4U si impegna a fornire a persone designate dal Cliente l'addestramento necessario a consentire la piena conoscenza delle modalità operative e funzionali del prodotto/servizio e del Materiale su Licenza solo se concordato con la fornitura del servizio. Tali attività, se al di fuori di quanto offerto con la presente, verrà addebitata al Cliente secondo le tariffe in vigore.

Addestramento. Xxxxx Xxxx, I sommersi e i salvati, Einaudi, Torino, 1986 Pag.

Addestramento. SE.CO.GES., su richiesta del Cliente, potrà fornire a quest’ultimo un apposito corso di istruzione finalizzato alla migliore utilizzazione dei beni. Il costo del corso di cui al punto precedente verrà stabilito di comune accordo tra le parti e sarà regolato da separato contratto.

Addestramento. Per primo lavoro: 4 mesi al 90% della retribuzione vigente nella categoria per la quale è avvenuta l’assunzione; - Per prima assunzione che non sia primo lavoro: 2 mesi al 95% della retribuzione vigente nella categoria per la quale è avvenuta l’ assunzione. Per il settore abbigliamento - confezioni - calzature - pelletteria l’addestramento e la pre-qualificazione sono i seguenti:

Addestramento. Al fine di consentire l’acquisizione delle competenze necessarie per il corretto utilizzo e avvio del sistema, dovrà essere proposto un adeguato servizio di addestramento, volto al trasferimento delle conoscenze (sapere) e delle competenze (saper fare), sia nei confronti degli utenti che degli amministratori dei sistemi SIBEAR. In questo senso, l’offerente dovrà distinguere tra gli utenti del sistema e quelli gestori, cioè quelli che lo amministrano (caricando voci della struttura organizzativa, che definiscono tabelle dati d’utilizzo comune, etc). Nella proposta dovrà essere previsto un piano di addestramento con l’indicazione delle giornate erogate e della metodologia adottata per la progettazione del percorso di addestramento e del materiale didattico che dovrà essere fornito a supporto. L’addestramento dovrà essere pianificato ottimizzando i tempi ed accorpando -in sessioni congiunte- gli Enti/Agenzie con problematiche assimilabili e tipologie di utenti. Per motivi organizzativi e temporali, l’addestramento dovrà essere diretto a personale che opera negli uffici centrali amministrativi degli enti/agenzie, opportunamente individuato dagli stessi, e che trasferirà le competenze acquisite ad altri utenti (ad esempio di strutture periferiche dello stesso ente). Il numero di utenti stimato da coinvolgere è pari a 150 utenti in area SCI e almeno 10 utenti in area GOV. L’offerente dovrà proporre la definizione di un eventuale ambiente tecnologico di addestramento. Tutti i risultati relativi alla progettazione del piano di addestramento devono essere riusabili, pertanto, tutto il materiale prodotto dovrà essere fornito su supporto elettronico e dovrà essere composto tenendo conto delle parti comuni, standard per tutti gli enti, e delle parti specifiche di ciascun ente, da tenere separate. La pianificazione dell’attività deve essere realizzata in accordo con le esigenze dell’amministrazione regionale e degli enti/agenzie coinvolti. L’addestramento sarà erogato presso un’aula attrezzata messa a disposizione dall’amministrazione regionale nella sede di Cagliari. Dovrà essere previsto un sistema di valutazione e monitoraggio dell’attività di addestramento, che tenga conto degli aspetti psico-motivazionali, di quelli logistici, di quelli relativi al docente e al materiale didattico utilizzato, il cui esito produca una relazione sul monitoraggio ex post dell’attività di addestramento. Dovranno essere predisposte presentazioni del progetto e dei risultati attesi. Pot...

Addestramento. Le aziende provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio. Tale addestramento, di durata non inferiore a quattro settimane, anche non continuative, per i lavoratori/lavoratrici inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo o a due settimane per i dipendenti inquadrati nella 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), si svolge durante il normale orario di lavoro. Durante l addestramento, ove questo sia organizzato in corsi collettivi, è data facoltà ai dipendenti di cui sopra di partecipare a riunioni promosse, durante l orario di lavoro, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, per illustrare materie di interesse sindacale e del lavoro. Le predette organizzazioni sindacali possono tenere tali riunioni, singolarmente o congiuntamente, a mezzo di un proprio dirigente facente parte del personale dell azienda, previa comunicazione alla Direzione aziendale competente del nominativo designato. Per gli interventi dei dirigenti di cui sopra, da svolgersi secondo l ordine di precedenza delle richieste comunicate alla Direzione aziendale competente con un preavviso di almeno 48 ore, è riservata al dirigente di ciascuna organizzazione sindacale, mezz ora cumulabile nei casi di interventi congiunti di dirigenti appartenenti ad organizzazioni diverse.

Addestramento. Il fornitore deve garantire la fornitura gratuita degli aggiornamenti del software di gestione per tutta la durata della fornitura.

Addestramento. L’impresa aggiudicataria dovrà effettuare l’addestramento all’utilizzo ed al controllo completo del sistema per almeno 15 unità di personale del Settore Protezione Civile. La stazione appaltante giudica congruo un corso di almeno 10 giorni per 4 ore pro die, erogabile entro 30 giorni dalla data di ultimazione dei lavori e forniture. Sarà previsto, inoltre, accanto al periodo di addestramento in aula, un idoneo periodo di addestramento sui luoghi di ubicazione del sistema. La Ditta dovrà mettere a disposizione il materiale didattico (cartaceo ed elettronico) di supporto, necessario per lo svolgimento della sessione di addestramento che si terrà in aula presso i locali della Scuola Regionale di Protezione Civile messi a disposizione dalla stazione appaltante. Date e luoghi saranno successivamente concordati tra la stazione appaltante e la ditta aggiudicataria. Inoltre la stessa impresa dovrà effettuare l’addestramento all’utilizzo degli impianti radio per dieci unità di personale di organizzazioni di volontariato della Regione per una durata di giorni dieci e per 4 ore pro die.