Addestramento. 1. Le imprese provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3a area professionale, 1° livello retributivo e 2a area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio.
Addestramento. Le imprese provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio. Tale addestramento, di durata non inferiore a quattro settimane, anche non continuative, per i lavoratori/lavoratrici inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo o a due settimane per i dipendenti inquadrati nella 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), si svolge durante il normale orario di lavoro. Durante l’addestramento, ove questo sia organizzato in corsi collettivi, è data facoltà ai dipendenti di cui sopra di partecipare a riunioni promosse, durante l’orario di lavoro, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, per illustrare materie di interesse sindacale e del lavoro. Le predette organizzazioni sindacali possono tenere tali riunioni, singolarmente o congiuntamente, a mezzo di un proprio dirigente facente parte del personale dell’impresa, previa comunicazione alla Direzione aziendale competente del nominativo designato. Per gli interventi dei dirigenti di cui sopra, da svolgersi secondo l’ordine di precedenza delle richieste comunicate alla Direzione aziendale competente con un preavviso di almeno 48 ore, è riservata al dirigente di ciascuna organizzazione sindacale, mezz’ora cumulabile nei casi di interventi congiunti di dirigenti appartenenti ad organizzazioni diverse.
Addestramento. 7.2.1 Il candidato deve possedere le conoscenze necessarie per svolgere i compiti previsti nella misura e nell'estensione connesse al livello per il quale si certifica. Le conoscenze devono essere:
Addestramento. I concessionari provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non a termine inquadrati nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo e 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), da tenersi di norma durante il periodo di prova e comunque entro il primo anno di servizio. Tale addestramento, di durata non inferiore a quattro settimane, anche non continuative, per i lavoratori/lavoratrici inquadrati nella 3ª area professionale, l° livello retributivo o a due settimane per i dipendenti inquadrati nella 2ª area professionale, 3° livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie), si svolge durante il normale orario di lavoro. Durante l'addestramento, ove questo sia organizzato in corsi collettivi, è data facoltà ai dipendenti di cui sopra di partecipare a riunioni promosse, durante l'orario di lavoro, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, per illustrare materie di interesse sindacale e del lavoro. Le predette organizzazioni sindacali possono tenere tali riunioni, singolarmente o congiuntamente, a mezzo di un proprio dirigente facente parte del personale dell'azienda, previa comunicazione alla Direzione aziendale competente del nominativo designato. Per gli interventi dei dirigenti di cui sopra, da svolgersi secondo l'ordine di precedenza delle richieste comunicate alla Direzione aziendale competente con un preavviso di almeno 48 ore, è riservata al dirigente di ciascuna organizzazione sindacale, mezz'ora cumulabile nei casi di interventi congiunti di dirigenti appartenenti ad organizzazioni diverse.
Addestramento. S4U si impegna a fornire a persone designate dal Cliente l'addestramento necessario a consentire la piena conoscenza delle modalità op- erative e funzionali di servizi e/o opzioni del Materiale su Licenza solo se concordato con la fornitura del servizio. Tali attività, se al di fuori di quanto offerto con la presente, verranno addebitate al Cliente secondo le tariffe in vigore.
Addestramento. SE.CO.GES., su richiesta del Cliente, potrà fornire a quest’ultimo un apposito corso di istruzione finalizzato alla migliore utilizzazione dei beni. Il costo del corso di cui al punto precedente verrà stabilito di comune accordo tra le parti e sarà regolato da separato contratto.
Addestramento. Xxxxx Xxxx, I sommersi e i salvati, Einaudi, Torino, 1986 Pag.
Addestramento. Al fine di consentire l’acquisizione delle competenze necessarie per il corretto utilizzo e avvio del sistema, dovrà essere proposto un adeguato servizio di addestramento, volto al trasferimento delle conoscenze (sapere) e delle competenze (saper fare), sia nei confronti degli utenti che degli amministratori dei sistemi SIBEAR. In questo senso, l’offerente dovrà distinguere tra gli utenti del sistema e quelli gestori, cioè quelli che lo amministrano (caricando voci della struttura organizzativa, che definiscono tabelle dati d’utilizzo comune, etc). Nella proposta dovrà essere previsto un piano di addestramento con l’indicazione delle giornate erogate e della metodologia adottata per la progettazione del percorso di addestramento e del materiale didattico che dovrà essere fornito a supporto. L’addestramento dovrà essere pianificato ottimizzando i tempi ed accorpando -in sessioni congiunte- gli Enti/Agenzie con problematiche assimilabili e tipologie di utenti. Per motivi organizzativi e temporali, l’addestramento dovrà essere diretto a personale che opera negli uffici centrali amministrativi degli enti/agenzie, opportunamente individuato dagli stessi, e che trasferirà le competenze acquisite ad altri utenti (ad esempio di strutture periferiche dello stesso ente). Il numero di utenti stimato da coinvolgere è pari a 150 utenti in area SCI e almeno 10 utenti in area GOV. L’offerente dovrà proporre la definizione di un eventuale ambiente tecnologico di addestramento. Tutti i risultati relativi alla progettazione del piano di addestramento devono essere riusabili, pertanto, tutto il materiale prodotto dovrà essere fornito su supporto elettronico e dovrà essere composto tenendo conto delle parti comuni, standard per tutti gli enti, e delle parti specifiche di ciascun ente, da tenere separate. La pianificazione dell’attività deve essere realizzata in accordo con le esigenze dell’amministrazione regionale e degli enti/agenzie coinvolti. L’addestramento sarà erogato presso un’aula attrezzata messa a disposizione dall’amministrazione regionale nella sede di Cagliari. Dovrà essere previsto un sistema di valutazione e monitoraggio dell’attività di addestramento, che tenga conto degli aspetti psico-motivazionali, di quelli logistici, di quelli relativi al docente e al materiale didattico utilizzato, il cui esito produca una relazione sul monitoraggio ex post dell’attività di addestramento. Dovranno essere predisposte presentazioni del progetto e dei risultati attesi. Pot...
Addestramento. Per primo lavoro: 4 mesi al 90% della retribuzione vigente nella categoria per la quale è avvenuta l'assunzione; - Per prima assunzione che non sia primo lavoro: 2 mesi al 95% della retribuzione vigente nella categoria per la quale è avvenuta l' assunzione. Per il settore abbigliamento - confezioni - calzature - pelletteria l'addestramento e la pre-qualificazione sono i seguenti:
Addestramento. Erogazione di addestramento teorico-pratico in favore del personale dipendente dell’Ente che dovesse rendersi necessario nel caso di modifiche software e/o procedurali; l’Ente si riserva il diritto di richiedere ogni mese una sessione formativa di una giornata, su sistemi o prodotti relativi alle certificazioni o conoscenze richieste all’ Art. 8 - (Requisiti tecnici), da erogare on-site, per un massimo di 12 giornate di formazione annuali.