Common use of Aspettativa non retribuita per malattia Clause in Contracts

Aspettativa non retribuita per malattia. Nei confronti dei lavoratori ammalati, la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni (centoventi), alla condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma, dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata R/R prima della scadenza del centottantesimo giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa accettazione delle suddette condizioni. Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa. Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi dell'articolo 111 del presente contratto; il periodo stesso sarà considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Aspettativa non retribuita per malattia. Nei confronti dei lavoratori ammalati, ammalati la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni (centoventi)non retribuiti non incidenti su qualsiasi istituto contrattualmente previsto, alla a condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma, comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata R/R r.r. che dovrà pervenire prima della scadenza del centottantesimo 180° giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa accettazione delle suddette condizionidella suddetta condizione. Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa. Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi dell'articolo 111 del presente contrattoprecedente art. 80; il periodo stesso sarà è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Aspettativa non retribuita per malattia. Nei confronti dei lavoratori ammalati, ammalati sul lavoro la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180180 rispettivamente dagli artt. 58 e 60 del presente contratto, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni (centoventi), alla condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma, comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata R/R r.r. prima della scadenza del centottantesimo 180° giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa accettazione delle suddette condizionidella suddetta condizione. Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa. Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi dell'articolo 111 del presente contrattoprecedente art. 58; il periodo stesso sarà è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Aspettativa non retribuita per malattia. Nei confronti dei lavoratori ammalati, ammalati la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni (centoventi)non retribuiti non incidenti su qualsiasi istituto contrattualmente previsto, alla a condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma, comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata R/R r.r. che dovrà pervenire prima della scadenza del centottantesimo 180° giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa accettazione delle suddette condizionimalattia. Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa. Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi dell'articolo 111 del presente contrattoprecedente art. 80; il periodo stesso sarà è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Aspettativa non retribuita per malattia. Nei confronti dei lavoratori ammalati, ammalati la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180180 dall’art. 186 del presente contratto, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni (centoventi), alla condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma, comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata R/R a.r. prima della scadenza del centottantesimo 180° giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa accettazione delle suddette condizionidella suddetta condizione. A fronte del protrarsi dell’assenza a causa di una patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita periodicamente documentata da specialisti del Servizio sanitario nazionale, il lavoratore potrà fruire, previa richiesta scritta, di un ulteriore periodo di aspettativa fino a guarigione clinica e comunque di durata non superiore a 12 mesi. Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa. Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi dell'articolo 111 del presente contrattoprecedente art. 186; il periodo stesso sarà è considerato utile ai fini dell'anzianità dell’anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Aspettativa non retribuita per malattia. Nei confronti dei lavoratori ammalati, ammalati la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180180 dall'art. 186 del presente contratto, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni (centoventi), alla condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma, comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata R/R a.r. prima della scadenza del centottantesimo 180° giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa accettazione delle suddette condizionidella suddetta condizione. A fronte del protrarsi dell'assenza a causa di una patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita periodicamente documentata da specialisti del Servizio sanitario nazionale, il lavoratore potrà fruire, previa richiesta scritta, di un ulteriore periodo di aspettativa fino a guarigione clinica e comunque di durata non superiore a 12 mesi. Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa. Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi dell'articolo 111 del presente contrattoprecedente art. 186; il periodo stesso sarà è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.