AVVICENDAMENTO Clausole campione

AVVICENDAMENTO. Al fine di consentire il trasferimento di informazioni utili a permettere un corretto e proficuo avvicendamento tra il lavoratore che si deve assentare dal lavoro ed il lavoratore temporaneo è possibile anticipare l’ingresso in azienda del lavoratore temporaneo rispetto all’inizio dell’assenza del lavoratore che sostituisce fino: - ad un massimo di 20 giorni lavorativi per i lavoratori inquadrati nelle categorie AS, A, B, C; - ad un massimo di 10 giorni lavorativi per i lavoratori inquadrati nelle categorie D ed E. E’ possibile posticipare fino ad una settimana la cessazione della presenza del lavoratore temporaneo rispetto alla data prevista per la fine dell’assenza del lavoratore che sostituisce. L’anticipazione e la posticipazione suddette devono essere indicate sia nel contratto di fornitura che in quello di prestazione.