Common use of Codice di condotta Clause in Contracts

Codice di condotta. Il Codice di Condotta definisce le regole fondamentali di condotta alle quali devono conformarsi i comportamenti di tutti i dipendenti, dell’Organo amministrativo e delle terze parti che interagiscono con la Società. altri stakeholders: definisce le regole ai cui ispirarsi per la correttezza e responsabilità sociale nella gestione degli affari, la tutela dell’ambiente di lavoro e la promozione delle diversità e dell’inclusione, la protezione del patrimonio aziendale, il presidio dei conflitti di interesse, la lotta alla corruzione e alla concussione, le relazioni con i clienti, la gestione dei rapporti con le imprese concorrenti, la selezione dei fornitori, l’informativa finanziaria, la prevenzione dei fenomeni di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo, come meglio dettagliato dalla specifica normativa interna. Le disposizioni del Codice di Condotta integrano il Modello ed un’eventuale violazione delle stesse deve essere tempestivamente segnalata in conformità a quanto prescritto dal Modello (cfr. infra) e può essere soggetta all’applicazione delle misure sanzionatorie indicate nella presente Parte Generale. Tutti i destinatari del Codice di Condotta sono responsabili della conoscenza e dell’osservanza dello stesso e delle altre regole interne rilevanti inrelazione all’attività svolta. È, inoltre, previsto che anche i terzi che agiscono per conto della stessa Compagnia (consulenti, fornitori, ecc.), si attengano ai principi contenuti nel Codice di Condotta. Pur a fronte della diversa funzione assolta dal Modello rispetto al Codice di Condotta, gli stessi sono redatti secondo principi e regole comuni, al fine di creare un insieme di regole interne coerenti ed efficaci.

Codice di condotta. Il AUIL e FEMCA-FILTEA-UILTA considerano la lotta al lavoro nero, allo sfruttamento del lavoro dei bambini, dei lavoratori e delle persone, obiettivo delle Parti. In particolare è necessario combattere fenomeni di illegalità, concor- renza sleale, e lavoro sottocosto al di fuori delle normative e dei con- tratti di lavoro. Le Parti ritengono necessario, e AUIL si impegna in tal senso, che le aziende associate ed eventualmente coinvolte in processi di produzione e dei servizi garantiscono il rispetto delle norme e in particolare le convenzioni OIL (nn. 29, 105, 87, 98, 100, 111 e 138). Per queste ragioni le Parti convengono sulla necessità di far recepire alle aziende un "Codice di Condotta definisce condotta" convenendo che, per essere effica- ce, lo stesso deve essere accompagnato da disposizioni concrete e certe relative alla sua attuazione ed alle procedure di verifica indipendente, in particolare per il controllo del rispetto delle disposizioni del Co- dice. Le Parti concordano infine sulla opportunità della definizione di un marchio ambientale e dei diritti (la cui adozione avverrà su base volon- taria) che certifichi che la produzione e la commercializzazione del prodotto è avvenuta senza ricorrere al lavoro minorile e nel rispetto dei diritti della persona e dell'ambiente, così come previsto dalle con- venzioni internazionali. Al fine di combattere le regole aree di lavoro illegale che producono fenomeni di concorrenza sleale nei confronti delle aziende regolari e di negazio- ni dei diritti fondamentali dei lavoratori, le Parti richiedono alle istituzioni e in particolare al Ministero della salute e alle Regioni di subordinare affidamenti in appalto di commessa di lavoro solo ed esclu- sivamente ad aziende che applicano leggi e contratti e gli accordi sul Codice di condotta. Si costituirà una Commissione paritetica composta da 6 componenti (3 de- signati dalle XX.XX. e 3 dalle imprese) che dovrà redigere un Codice di condotta alle quali devono conformarsi i comportamenti di tutti i dipendenti, dell’Organo amministrativo e gestire la sua attuazione su mandato delle aziende aderenti e delle terze parti che interagiscono con la Società. altri stakeholders: definisce le regole ai cui ispirarsi per la correttezza e responsabilità sociale nella gestione degli affari, la tutela dell’ambiente di lavoro e la promozione delle diversità e dell’inclusione, la protezione del patrimonio aziendale, il presidio dei conflitti di interesse, la lotta alla corruzione e alla concussione, le relazioni con i clienti, la gestione dei rapporti con le imprese concorrenti, la selezione dei fornitori, l’informativa finanziaria, la prevenzione dei fenomeni di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo, come meglio dettagliato dalla specifica normativa interna. Le disposizioni del Codice di Condotta integrano il Modello ed un’eventuale violazione delle stesse deve essere tempestivamente segnalata in conformità a quanto prescritto dal Modello (cfr. infra) e può essere soggetta all’applicazione delle misure sanzionatorie indicate nella presente Parte Generale. Tutti i destinatari del Codice di Condotta sono responsabili della conoscenza e dell’osservanza dello stesso e delle altre regole interne rilevanti inrelazione all’attività svolta. È, inoltre, previsto che anche i terzi che agiscono per conto della stessa Compagnia (consulenti, fornitori, eccsociali.), si attengano ai principi contenuti nel Codice di Condotta. Pur a fronte della diversa funzione assolta dal Modello rispetto al Codice di Condotta, gli stessi sono redatti secondo principi e regole comuni, al fine di creare un insieme di regole interne coerenti ed efficaci.

Codice di condotta. Il Codice di Condotta definisce le regole fondamentali di condotta alle quali devono conformarsi i comportamenti di tutti i dipendenti, dell’Organo amministrativo e delle terze parti che interagiscono con la Società. In particolare, il Codice di Condotta disciplina i rapporti tra colleghi, con i clienti, con i concorrenti, con i fornitori e con gli altri stakeholders: definisce le regole ai cui ispirarsi per la correttezza e responsabilità sociale nella gestione degli affari, la tutela dell’ambiente di lavoro e la promozione delle diversità e dell’inclusione, la protezione del patrimonio aziendale, il presidio dei conflitti di interesse, la lotta alla corruzione e alla concussione, le relazioni con i clienti, la gestione dei rapporti con le imprese concorrenti, la selezione dei fornitori, l’informativa finanziaria, la prevenzione dei fenomeni di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo, come meglio dettagliato dalla specifica normativa interna. Le disposizioni del Codice di Condotta integrano il Modello ed un’eventuale violazione delle stesse deve essere tempestivamente segnalata in conformità a quanto prescritto dal Modello (cfr. infra) e può essere soggetta all’applicazione delle misure sanzionatorie indicate nella presente Parte Generale. Tutti i destinatari del Codice di Condotta sono responsabili della conoscenza e dell’osservanza dello stesso e delle altre regole interne rilevanti inrelazione all’attività svolta. È, inoltre, previsto che anche i terzi che agiscono per conto della stessa Compagnia (consulenti, fornitori, ecc.), si attengano ai principi contenuti nel Codice di Condotta. Pur a fronte della diversa funzione assolta dal Modello rispetto al Codice di Condotta, gli stessi sono redatti secondo principi e regole comuni, al fine di creare un insieme di regole interne coerenti ed efficaci.

Codice di condotta. Il Codice di Condotta Condotta, definisce le regole fondamentali di condotta alle quali devono conformarsi i comportamenti di tutti i dipendenti, dell’Organo dell’organo amministrativo della Società e delle terze parti che interagiscono con la Societàsocietà. In particolare, il Codice di Condotta disciplina i rapporti tra colleghi, con i clienti, con i concorrenti, con i fornitori e con gli altri stakeholders: definisce le regole ai cui ispirarsi per la correttezza e responsabilità sociale nella gestione degli affari, la tutela dell’ambiente di lavoro e la promozione delle diversità e dell’inclusione, la protezione del patrimonio aziendale, il presidio dei conflitti di interesse, la lotta alla corruzione e alla concussionecorruzione, le relazioni con i clienti, la gestione dei rapporti con le imprese concorrenti, la selezione dei fornitori, l’informativa finanziaria, la prevenzione dei fenomeni di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo. Il Codice di Condotta è integrato da un sistema di Disposizioni Attuative, come meglio dettagliato dalla specifica normativa internale quali, rappresentando un insieme di standard di comportamento minimi ed imprescindibili, possono essere ampliate o specificate mediante l’adozione di ulteriore regolamentazione. In particolare si fa riferimento alle seguenti Disposizioni Attuative:  segnalazione di violazioni;  promozione della diversità e dell'inclusione;  conflitti di interesse;  lotta alla corruzione;  gestione della partecipazione a eventi istituzionali;  dati personali e privacy. Le disposizioni del Codice di Condotta e delle relative Disposizioni Attuative integrano il Modello ed un’eventuale violazione delle stesse deve essere tempestivamente segnalata in conformità a quanto prescritto dal Modello (cfr. infra) e può essere soggetta all’applicazione delle misure sanzionatorie indicate nella presente Parte GeneraleGenerale del Modello della Società. Tutti i destinatari del Codice di Condotta sono responsabili della conoscenza e dell’osservanza dello stesso e delle relative Disposizioni Attuative, come anche delle altre regole interne rilevanti inrelazione all’attività svoltain funzione dei rispettivi compiti svolti. È, inoltre, previsto che anche i terzi che agiscono per conto della stessa Compagnia (consulenti, fornitori, ecc.), si attengano ai principi contenuti nel Codice di Condotta. Pur a fronte della diversa funzione assolta dal Modello rispetto al Codice di Condotta, gli stessi sono redatti secondo principi e regole comuni, al fine di creare un insieme di regole interne coerenti ed efficaci.