Congedo di formazione. 1 Fintanto che il rapporto di lavoro non è stato disdetto, il collaboratore ha diritto a 3 giorni di congedo retribuiti all’anno per il perfezionamento professionale nella misura in cui il rapporto di lavoro duri già da 6 mesi. Tale diritto può es- sere fatto valere retroattivamente su un periodo di 3 anni fintanto che il rap- porto di lavoro non è stato disdetto. 2 Per preparare e sostenere un esame di professione o un esame profes- sionale superiore, il collaboratore ha diritto a 6 giorni supplementari di con- gedo retribuiti. 3 I corsi di formazione e di perfezionamento organizzati dalle associazioni con- traenti sono riconosciuti come congedi di formazione. 4 La formazione e il perfezionamento ordinati dal datore di lavoro non possono essere considerati congedi di formazione.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Alberghiera E Della Ristorazione, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Alberghiera E Della Ristorazione
Congedo di formazione. 1 Fintanto che il rapporto di lavoro non è stato disdetto, il collaboratore ha diritto a 3 giorni di congedo retribuiti all’anno per il perfezionamento professionale nella misura in cui il rapporto di lavoro duri già da 6 mesi. Tale diritto può es- sere essere fatto valere retroattivamente su un periodo di 3 anni fintanto che il rap- porto rapporto di lavoro non è stato disdetto.
2 Per preparare e sostenere un esame di professione o un esame profes- sionale superiore, il collaboratore ha diritto a 6 giorni supplementari di con- gedo congedo retribuiti.
3 I corsi di formazione e di perfezionamento organizzati dalle associazioni con- traenti contraenti sono riconosciuti come congedi di formazione.
4 La formazione e il perfezionamento ordinati dal datore di lavoro non possono pos- sono essere considerati congedi di formazione.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Alberghiera E Della Ristorazione, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Congedo di formazione. 1 Fintanto che il rapporto di lavoro non è stato disdetto, il collaboratore ha diritto a 3 giorni di congedo retribuiti all’anno per il perfezionamento professionale nella misura in cui il rapporto di lavoro duri già da 6 mesi. Tale diritto può es- sere fatto valere retroattivamente su un periodo di 3 anni fintanto che il rap- porto di lavoro non è stato disdetto.
2 Per preparare e sostenere un esame di professione o un esame profes- sionale professio- nale superiore, il collaboratore ha diritto a 6 giorni supplementari di con- gedo congedo retribuiti.
3 I corsi di formazione e di perfezionamento organizzati dalle associazioni con- traenti sono riconosciuti come congedi di formazione.
4 La formazione e il perfezionamento ordinati dal datore di lavoro non possono essere considerati congedi di formazione.
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