Common use of Costituzione dell'osservatorio nazionale Clause in Contracts

Costituzione dell'osservatorio nazionale. Le parti convengono di costituire l'Osservatorio Nazionale permanente allo scopo di individua- re scelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali del settore e ad orientare l'azione dei propri rappresentanti secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza dell'impor- tanza dello sviluppo di relazioni industriali di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione del conflitto. L'osservatorio ha il compito di analizzare e valutare le questioni che possono essere rilevanti per l'attività complessiva delle Imprese Esercenti attività di Pompe e Trasporti Funebri, al fine di consentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo dell'attività, determi- nandone le condizioni, e di accertare le motivazioni che causano difficoltà allo sviluppo per poterle superare, in tutte le forme possibili. In particolare saranno oggetto di studio e anche di ricerche specifiche le seguenti materie: ⎯ l'andamento dell'occupazione complessiva dell'intero settore, con particolare attenzione ai contratti di formazione e lavoro e ai loro risultati, ⎯ l'andamento dell'occupazione femminile con le relative possibili azioni positive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunità, di cui alle leggi n. 903/77, n. 125/91 e L. 53/2000 e loro successive modificazioni; Le materie sottoelencate saranno oggetto di disamina da parte dei membri dell'Osservatorio paritariamente riuniti, sotto forma di commissione: ⎯ la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle RSU/RSA e XX.XX. FILT-FIT-UILT eventuali nuove figure di attività professionale, dei lavoratori per me- glio interpretare la disciplina contrattuale; ⎯ lo studio e l’elaborazione di una diversa e più funzionale classificazione del personale in coerenza con le nuove professionalità e i modelli organizzativi aziendali; ⎯ lo studio di nuove possibili forme organizzative del lavoro nelle imprese per migliorare la professionalità e la formazione dei lavoratori; ⎯ la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di lavoro, della formazione e della sicurezza e dell'ambiente di lavoro, anche in relazione alle nuove normative europee. ⎯ contratti di appalto in scadenza, con particolare riguardo ai problemi occupazionali. ⎯ i problemi connessi all'ambiente di lavoro e alla sicurezza, di cui al Decreto Legislativo 626/94. L'osservatorio definisce i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutture delle organizzazioni stipulanti il presente contratto collettivo e potrà avvalersi di col- laborazioni per particolari programmi di ricerca previe decisioni assunte tra le parti. Alle riunioni dell'Osservatorio partecipano sei membri effettivi così nominati: - tre della Feniof; - uno rispettivamente della Filt Cgil, della Fit Cisl, della Uiltrasporti. Tutte le Federazioni e le XX.XX. di cui al comma precedente nominano altresì, in modo ana- logo, sei membri supplenti per sostituire quelli effettivi eventualmente assenti. Ogni Federazione e ogni O.S. nominano i propri membri effettivi e supplenti con comunica- zione scritta inviata, per conoscenza, alle altre parti stipulanti. Tutti i membri restano in carica per il periodo della vigenza contrattuale dalla data di nomina e possono essere riconfermati, salvo revoca del mandato da parte delle rispettive Organizza- zioni stipulanti il CCNL. Successivamente alla costituzione dell'Osservatorio Nazionale, le parti costituiranno dove ne- cessario Osservatori Regionali e/o territoriali, con il compito di svolgere, con esclusivo riferi- mento alla realtà locale, le stesse attività di analisi e valutazione per le materie indicate per l'Osservatorio Nazionale. L'Osservatorio ha sede presso la Feniof che fornirà i servizi di segreteria. La data delle convo- cazioni è fissata d'accordo fra i rappresentanti delle parti e comunque non oltre i 15 giorni dalla presentazione della richiesta di una delle due parti contraenti che costituiscono l'Osser- vatorio. Le parti si impegnano a recepire e portare a compimento nell'arco della vigenza contrattuale l’elaborazione di un nuovo sistema classificatorio del personale, sulla base dello studio e dei documenti prodotti dall'Osservatorio Nazionale; lo stesso fornirà la documentazione alla Fe- niof ed alle XX.XX. Nazionali.

Costituzione dell'osservatorio nazionale. Le parti convengono di costituire l'Osservatorio Nazionale permanente allo scopo di individua- re indivi- duare scelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali del settore e ad orientare l'azione l'a- zione dei propri rappresentanti secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza dell'impor- tanza dell'importanza dello sviluppo di relazioni industriali di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione pre- venzione del conflitto. L'osservatorio ha il compito di analizzare e valutare le questioni che possono essere rilevanti per l'attività complessiva delle Imprese Esercenti attività di Pompe e Trasporti Funebriesercenti l’attività funebre, al fine di consentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo dell'attività, determi- nandone determinandone le condizionicondi- xxxxx, e di accertare le motivazioni che causano difficoltà allo sviluppo per poterle superare, in tutte le forme possibili. In particolare saranno oggetto di studio e anche di ricerche specifiche le seguenti materie: ⎯ l'andamento dell'occupazione complessiva dell'intero settore, con particolare attenzione ai contratti di formazione e lavoro e ai loro risultati, ; ⎯ l'andamento dell'occupazione femminile con le relative possibili azioni positive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunità, di cui alle leggi n. 903/77, n. 125/91 e L. 53/2000 e loro successive modificazioni; alla normativa vigente. Le materie sottoelencate saranno oggetto di disamina da parte dei membri dell'Osservatorio dell'Osservato- rio paritariamente riuniti, sotto forma di commissione: ⎯ la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle RSU/RSA e XX.XX. FILT-FIT-UILT UILTRASPORTI eventuali nuove figure di attività professionale, dei lavoratori lavora- tori per me- glio meglio interpretare la disciplina contrattuale; ⎯ lo studio e l’elaborazione di una diversa e più funzionale classificazione del personale in coerenza con le nuove professionalità e i modelli organizzativi aziendali; ⎯ lo studio di nuove possibili forme organizzative del lavoro nelle imprese per migliorare la professionalità e la formazione dei lavoratori; ⎯ la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di lavoro, della formazione e della sicurezza e dell'ambiente di lavoro, anche in relazione alle nuove normative europee. ; ⎯ contratti di appalto in scadenza, con particolare riguardo ai problemi occupazionali. ⎯ i problemi connessi all'ambiente di lavoro e alla sicurezza, di cui al Decreto Legislativo 626/94legislativo 81/2008 e s.m.i. L'osservatorio definisce i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutture delle organizzazioni stipulanti il presente contratto collettivo e potrà avvalersi di col- laborazioni collaborazioni per particolari programmi di ricerca previe decisioni assunte tra le parti. Alle riunioni dell'Osservatorio partecipano sei membri componenti effettivi così nominati: - tre della Feniof; - uno rispettivamente della Filt Cgil, della Fit Cisl, della Uiltrasporti. Tutte le Federazioni e le XX.XX. Organizzazioni Sindacali di cui al comma precedente nominano altresìal- tresì, in modo ana- logoanalogo, sei membri componenti supplenti per sostituire quelli effettivi eventualmente assenti. Ogni Federazione e ogni O.S. nominano Organizzazione Sindacale nomina i propri membri componenti effettivi e supplenti con comunica- zione comunicazione scritta inviata, per conoscenza, alle altre parti stipulanti. Tutti i membri componenti restano in carica per il periodo della vigenza contrattuale dalla data di nomina e possono essere riconfermati, salvo revoca del mandato da parte delle rispettive Organizza- zioni Organizzazioni stipulanti il CCNL. Successivamente alla costituzione dell'Osservatorio Nazionale, le parti costituiranno dove ne- cessario necessario Osservatori Regionali e/o territoriali, con il compito di svolgere, con esclusivo riferi- mento ri- ferimento alla realtà locale, le stesse attività di analisi e valutazione per le materie indicate per l'Osservatorio Nazionale. L'Osservatorio ha sede presso la Feniof che fornirà i servizi di segreteria. La data delle convo- cazioni con- vocazioni è fissata d'accordo fra i rappresentanti delle parti e comunque non oltre i 15 giorni dalla presentazione della richiesta di una delle due parti contraenti che costituiscono l'Osser- vatorio. Le parti si impegnano a recepire e portare a compimento nell'arco della vigenza contrattuale l’elaborazione di un nuovo sistema classificatorio del personale, sulla base dello studio e dei documenti prodotti dall'Osservatorio Nazionale; lo stesso fornirà la documentazione alla Fe- niof ed alle XX.XX. Nazionalil'Os- servatorio.

Costituzione dell'osservatorio nazionale. 1. Le parti convengono di costituire l'Osservatorio Nazionale permanente allo scopo di individua- re individuare scelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali del settore e ad orientare l'azione dei propri rappresentanti secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza dell'impor- tanza dell'importanza dello sviluppo di relazioni industriali di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione del conflitto. 2. L'osservatorio ha il compito di analizzare e valutare le questioni che possono essere rilevanti per l'attività complessiva delle Imprese Esercenti attività di Pompe e Trasporti Funebriesercenti l’attività funebre, al fine di consentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo dell'attività, determi- nandone determinandone le condizioni, e di accertare le motivazioni che causano difficoltà allo sviluppo per poterle superare, in tutte le forme possibili. 3. In particolare saranno oggetto di studio e anche di ricerche specifiche le seguenti materie: ⎯  l'andamento dell'occupazione complessiva dell'intero settore, con particolare attenzione ai contratti di formazione e lavoro e ai loro risultati, ⎯ ;  l'andamento dell'occupazione femminile con le relative possibili azioni positive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunità, di cui alle leggi n. 903/77, n. 125/91 e L. 53/2000 e loro successive modificazioni; alla normativa vigente. 4. Le materie sottoelencate saranno oggetto di disamina da parte dei membri dell'Osservatorio paritariamente riuniti, sotto forma di commissione: ⎯  la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle RSU/RSA e XX.XX. FILT-FIT-UILT UILTRASPORTI eventuali nuove figure di attività professionale, dei lavoratori per me- glio meglio interpretare la disciplina contrattuale; ⎯  lo studio e l’elaborazione di una diversa e più funzionale classificazione del personale in coerenza con le nuove professionalità e i modelli organizzativi aziendali; ⎯  lo studio di nuove possibili forme organizzative del lavoro nelle imprese per migliorare la professionalità e la formazione dei lavoratori; ⎯  la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di lavoro, della formazione e della sicurezza e dell'ambiente di lavoro, anche in relazione alle nuove normative europee. ⎯ ;  contratti di appalto in scadenza, con particolare riguardo ai problemi occupazionali. ⎯  i problemi connessi all'ambiente di lavoro e alla sicurezza, di cui al Decreto Legislativo 626/94legislativo 81/2008 e s.m.i. 5. L'osservatorio definisce i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutture delle organizzazioni stipulanti il presente contratto collettivo e potrà avvalersi di col- laborazioni collaborazioni per particolari programmi di ricerca previe decisioni assunte tra le parti. 6. Alle riunioni dell'Osservatorio partecipano sei membri componenti effettivi così nominati: - tre della Feniof; - uno rispettivamente della Filt Cgil, della Fit Cisl, della Uiltrasporti. 7. Tutte le Federazioni e le XX.XX. Organizzazioni Sindacali di cui al comma precedente nominano altresì, in modo ana- logoanalogo, sei membri componenti supplenti per sostituire quelli effettivi eventualmente assenti. 8. Ogni Federazione e ogni O.S. nominano Organizzazione Sindacale nomina i propri membri componenti effettivi e supplenti con comunica- zione comunicazione scritta inviata, per conoscenza, alle altre parti stipulanti. 9. Tutti i membri componenti restano in carica per il periodo della vigenza contrattuale dalla data di nomina e possono essere riconfermati, salvo revoca del mandato da parte delle rispettive Organizza- zioni Organizzazioni stipulanti il CCNL. 10. Successivamente alla costituzione dell'Osservatorio Nazionale, le parti costituiranno dove ne- cessario necessario Osservatori Regionali e/o territoriali, con il compito di svolgere, con esclusivo riferi- mento riferimento alla realtà locale, le stesse attività di analisi e valutazione per le materie indicate per l'Osservatorio Nazionale. 11. L'Osservatorio ha sede presso la Feniof che fornirà i servizi di segreteria. La data delle convo- cazioni convocazioni è fissata d'accordo fra i rappresentanti delle parti e comunque non oltre i 15 giorni dalla presentazione della richiesta di una delle due parti contraenti che costituiscono l'Osser- vatorio. Le parti si impegnano a recepire e portare a compimento nell'arco della vigenza contrattuale l’elaborazione di un nuovo sistema classificatorio del personale, sulla base dello studio e dei documenti prodotti dall'Osservatorio Nazionale; lo stesso fornirà la documentazione alla Fe- niof ed alle XX.XX. Nazionalil'Osservatorio.

Costituzione dell'osservatorio nazionale. Le parti convengono di costituire l'Osservatorio Nazionale permanente allo scopo di individua- re individuare scelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali so- ciali del settore e ad orientare l'azione dei propri rappresentanti secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza dell'impor- tanza dell'importanza dello sviluppo svilup- po di relazioni industriali di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione del conflitto. L'osservatorio L'Osservatorio è composto in misura paritetica da 3 rappresentanti dei da- tori di lavoro e da 3 rappresentanti delle XX.XX. firmatarie il presente CCNL. L'Osservatorio ha il compito di analizzare e valutare le questioni che possono pos- sono essere rilevanti per l'attività complessiva delle Imprese Esercenti attività autoscuole e degli studi di Pompe e Trasporti Funebri, consulenza automobilistica al fine di consentire di individuare tempestivamente tempesti- vamente le occasioni di sviluppo dell'attività, determi- nandone determinandone le condizioni, e di accertare le motivazioni che causano difficoltà allo sviluppo per poterle superare, in tutte le forme possibili. In particolare saranno oggetto di studio e anche di ricerche specifiche le seguenti materie: ⎯ • l'andamento dell'occupazione complessiva dell'intero settore, con particolare parti- colare attenzione alle implicazioni derivanti dall'evoluzione legislativa in materia di immatricolazioni e trasferimenti di proprietà dei veicoli e ai contratti di formazione e lavoro e ai loro risultati, ⎯ ; l'andamento dell'occupazione dell'occu- pazione femminile con le relative possibili azioni positive dirette ad assicurare as- sicurare le condizioni di pari opportunità, di cui alle leggi n. 903/77, n. 125/91 n.903/77 e L. 53/2000 n.125/91 e loro successive modificazioni; Le materie sottoelencate saranno oggetto l’applicazione nel settore dell’apprendistato professionalizzante; • i problemi connessi all'ambiente di disamina da parte dei membri dell'Osservatorio paritariamente riuniti, sotto forma di commissione: ⎯ lavoro e alla sicurezza con riferimen- to al decreto legislativo n. 81/2008 (T.U. sulla sicurezza sul lavoro). • la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle RSU/RSA RSU e XX.XX. FILT-FIT-UILT eventuali nuove figure di attività professionale, professionale dei lavoratori per me- glio meglio interpretare la disciplina contrattuale; ⎯ lo studio e l’elaborazione di una diversa e più funzionale classificazione del personale in coerenza con le nuove professionalità e i modelli organizzativi aziendali; ⎯ • lo studio di nuove possibili forme organizzative del lavoro nelle imprese per migliorare la professionalità e la formazione dei lavoratori; ⎯ • la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di lavoro, della formazione e della sicurezza e dell'ambiente di lavoro, anche in relazione alle nuove normative europee. ⎯ contratti di appalto in scadenza, con particolare riguardo ai problemi occupazionali. ⎯ i problemi connessi all'ambiente di lavoro e alla sicurezza, di cui al Decreto Legislativo 626/94. L'osservatorio L'Osservatorio definisce i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutture delle organizzazioni stipulanti il presente contratto collettivo e potrà avvalersi di col- laborazioni collaborazioni per particolari programmi di ricerca previe decisioni assunte tra le parti. Alle riunioni Per questi compiti l'Unasca si farà carico delle spese necessarie a garantire la funzionalità dell'Osservatorio partecipano sei membri effettivi così nominati: - tre della Feniof; - uno rispettivamente della Filt Cgil, della Fit Cisl, della Uiltrasporti. Tutte le Federazioni e le XX.XX. di cui al comma precedente nominano altresì, in modo ana- logo, sei membri supplenti per sostituire quelli effettivi eventualmente assenti. Ogni Federazione e ogni O.S. nominano i propri membri effettivi e supplenti con comunica- zione scritta inviata, per conoscenza, alle altre parti stipulanti. Tutti i membri restano in carica per il periodo della vigenza contrattuale dalla data di nomina e possono essere riconfermati, salvo revoca del mandato da parte delle rispettive Organizza- zioni stipulanti il CCNLmedesimo. Successivamente alla costituzione dell'Osservatorio Nazionalenazionale, le parti costituiranno dove ne- cessario si confronteranno per valutare la possibilità di costituzione di Osservatori Regionali re- gionali e/o territoriali, con il compito di svolgere, con esclusivo riferi- mento riferimento alla realtà locale, le stesse attività di analisi e valutazione per le materie indicate per l'Osservatorio Nazionalenazionale. L'Osservatorio ha sede presso la Feniof l'associazione imprenditoriale che fornirà i servizi di segreteria. La data delle convo- cazioni convocazioni è fissata d'accordo fra i rappresentanti delle parti e comunque non oltre i 15 giorni dalla presentazione presenta- zione della richiesta di una delle due parti contraenti che costituiscono l'Osser- vatorio. Le parti si impegnano a recepire e portare a compimento nell'arco della vigenza contrattuale l’elaborazione di un nuovo sistema classificatorio del personale, sulla base dello studio e dei documenti prodotti dall'Osservatorio Nazionale; lo stesso fornirà la documentazione alla Fe- niof ed alle XX.XX. Nazionalil'Osservatorio.

Costituzione dell'osservatorio nazionale. Le parti convengono di costituire l'Osservatorio Nazionale permanente allo scopo di individua- re individuare scelte atte alla soluzione di problemi economici e sociali del settore e ad orientare l'azione dei propri rappresentanti secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza dell'impor- tanza dell'importanza dello sviluppo di relazioni industriali di tipo partecipativo finalizzate alla prevenzione del conflitto. L'osservatorio ha il compito di analizzare e valutare le questioni che possono essere rilevanti per l'attività complessiva delle Imprese Esercenti attività di Pompe e Trasporti Funebriesercenti l’attività funebre, al fine di consentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo dell'attività, determi- nandone determinandone le condizioni, e di accertare le motivazioni che causano difficoltà allo sviluppo per poterle superare, in tutte le forme possibili. In particolare saranno oggetto di studio e anche di ricerche specifiche le seguenti materie: ⎯ → l'andamento dell'occupazione complessiva dell'intero settore, con particolare attenzione ai contratti di formazione e lavoro e ai loro risultati, ⎯ ; → l'andamento dell'occupazione femminile con le relative possibili azioni positive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunità, di cui alle leggi n. 903/77, n. 125/91 e L. 53/2000 e loro successive modificazioni; alla normativa vigente. Le materie sottoelencate saranno oggetto di disamina da parte dei membri dell'Osservatorio paritariamente riuniti, sotto forma di commissione: ⎯ → la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e delle RSU/RSA e XX.XX. FILT-FIT-UILT UILTRASPORTI eventuali nuove figure di attività professionale, dei lavoratori per me- glio meglio interpretare la disciplina contrattuale; ⎯ → lo studio e l’elaborazione di una diversa e più funzionale classificazione del personale in coerenza con le nuove professionalità e i modelli organizzativi aziendali; ⎯ → lo studio di nuove possibili forme organizzative del lavoro nelle imprese per migliorare la professionalità e la formazione dei lavoratori; ⎯ → la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di lavoro, della formazione e della sicurezza e dell'ambiente di lavoro, anche in relazione alle nuove normative europee. ⎯ ; → contratti di appalto in scadenza, con particolare riguardo ai problemi occupazionali. ⎯ ; → i problemi connessi all'ambiente di lavoro e alla sicurezza, di cui al Decreto Legislativo 626/94legislativo 81/2008 e s.m.i. L'osservatorio definisce i propri programmi di lavoro impiegando le risorse esistenti nelle strutture delle organizzazioni stipulanti il presente contratto collettivo e potrà avvalersi di col- laborazioni collaborazioni per particolari programmi di ricerca previe decisioni assunte tra le parti. Alle riunioni dell'Osservatorio partecipano sei membri componenti effettivi così nominati: - tre della Feniof; - uno rispettivamente della Filt Cgil, della Fit Cisl, della Uiltrasporti. Tutte le Federazioni e le XX.XX. Organizzazioni Sindacali di cui al comma precedente nominano altresì, in modo ana- logoanalogo, sei membri componenti supplenti per sostituire quelli effettivi eventualmente assenti. Ogni Federazione e ogni O.S. nominano Organizzazione Sindacale nomina i propri membri componenti effettivi e supplenti con comunica- zione comunicazione scritta inviata, per conoscenza, alle altre parti stipulanti. Tutti i membri componenti restano in carica per il periodo della vigenza contrattuale dalla data di nomina e possono essere riconfermati, salvo revoca del mandato da parte delle rispettive Organizza- zioni Organizzazioni stipulanti il CCNL. Successivamente alla costituzione dell'Osservatorio Nazionale, le parti costituiranno dove ne- cessario necessario Osservatori Regionali e/o territoriali, con il compito di svolgere, con esclusivo riferi- mento riferimento alla realtà locale, le stesse attività di analisi e valutazione per le materie indicate per l'Osservatorio Nazionale. L'Osservatorio ha sede presso la Feniof che fornirà i servizi di segreteria. La data delle convo- cazioni convocazioni è fissata d'accordo fra i rappresentanti delle parti e comunque non oltre i 15 giorni dalla presentazione della richiesta di una delle due parti contraenti che costituiscono l'Osser- vatorio. Le parti si impegnano a recepire e portare a compimento nell'arco della vigenza contrattuale l’elaborazione di un nuovo sistema classificatorio del personale, sulla base dello studio e dei documenti prodotti dall'Osservatorio Nazionale; lo stesso fornirà la documentazione alla Fe- niof ed alle XX.XX. Nazionalil'Osservatorio.