Common use of Criteri per la formazione della graduatoria Clause in Contracts

Criteri per la formazione della graduatoria. Per ciascun profilo e qualifica professionale è formulata una graduatoria in cui sono elencati, secondo l’ordine decrescente del punteggio conseguito, i candidati ammessi. La graduatoria stabilisce l’ordine assoluto di precedenza per la convocazione dei lavoratori alle prove di idoneità, che dovranno essere svolte a cura dell’Ente attuatore interessata. Detto punteggio è determinato dal concorso dei seguenti elementi: • indicatore della situazione economica equivalente (ISEE); • stato di disoccupazione, ai sensi dell’art. 19 del D. Lgs. n. 150/2015. Il punteggio individuale viene calcolato secondo i criteri di seguito definiti: a) ad ogni persona che partecipi all’avviamento a selezione è assegnato un punteggio iniziale pari a 100 punti; b) a detto punteggio si sottrae un punto ogni 1.000,00 euro dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE), fino a un massimo di 25 punti per le assunzioni a tempo determinato. Il dato ISEE è arrotondato, in difetto, ai centesimi (es. ad un reddito ISEE di euro 15.457,00 si attribuiscono 15,45 punti); c) ai lavoratori che non presentano il modello ISEE sono sottratti 25 punti. Allo stesso modo sono sottratti 25 punti ai lavoratori che presentano il modello ISEE con annotazioni; d) allo stato di disoccupazione si attribuisce un massimo di 5 punti con riferimento all’anzianità di iscrizione, nella misura di 1 punto per anno.

Criteri per la formazione della graduatoria. Per ciascun profilo e qualifica professionale è formulata una graduatoria in cui sono elencati, secondo l’ordine decrescente del punteggio conseguito, i candidati ammessi. La graduatoria stabilisce l’ordine assoluto di precedenza per la convocazione dei lavoratori alle prove di idoneità, che dovranno essere svolte a cura dell’Ente attuatore interessata. Detto punteggio è determinato dal concorso dei seguenti elementi: • indicatore della situazione economica equivalente (ISEE); •  stato di disoccupazione, ai sensi dell’art. 19 del D. Lgs. n. 150/2015. Il punteggio individuale viene calcolato secondo i criteri di seguito definiti: a) ad ogni persona che partecipi all’avviamento a selezione è assegnato un punteggio iniziale pari a 100 punti; b) a detto punteggio si sottrae un punto ogni 1.000,00 euro dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE), fino a un massimo di 25 punti per le assunzioni a tempo determinato. Il dato ISEE è arrotondato, in difetto, ai centesimi (es. ad un reddito ISEE di euro 15.457,00 si attribuiscono 15,45 punti); c) ai lavoratori che non presentano il modello ISEE sono sottratti 25 punti. Allo stesso modo sono sottratti 25 punti ai lavoratori che presentano il modello ISEE con annotazioni; d) allo stato di disoccupazione si attribuisce un massimo di 5 punti con riferimento all’anzianità di iscrizione, nella misura di 1 punto per anno.

Criteri per la formazione della graduatoria. Per ciascun profilo e qualifica professionale è formulata una graduatoria in cui sono elencati, secondo l’ordine decrescente del punteggio conseguito, i candidati ammessi. La graduatoria stabilisce l’ordine assoluto di precedenza per la convocazione dei lavoratori alle prove di idoneità, che dovranno essere svolte a cura dell’Ente attuatore dell'Amministrazione comunale interessata. Detto punteggio è determinato dal concorso dei seguenti elementi: • indicatore della situazione economica equivalente (ISEE); • stato di disoccupazione, ai sensi dell’art. 19 del D. LgsD.Lgs. n. 150/2015. Il punteggio individuale viene calcolato secondo i criteri di seguito definiti: a) ad ogni persona che partecipi all’avviamento a selezione è assegnato un punteggio iniziale pari a 100 punti; b) a detto punteggio si sottrae un punto ogni 1.000,00 euro dell’Indicatore dell’indicatore della Situazione Economica Equivalente situazione economica equivalente (ISEE), fino a un massimo di 25 punti per le assunzioni a tempo determinatodeterminato con riferimento al reddito minimo personale escluso da imposizione. Il dato ISEE è arrotondato, in difetto, ai centesimi (es. ad un reddito ISEE di euro 15.457,00 si attribuiscono 15,45 punti); c) ai lavoratori che non presentano il modello ISEE sono sottratti 25 punti. Allo stesso modo sono sottratti 25 punti ai lavoratori che presentano il modello ISEE con annotazioni; d) allo stato di disoccupazione si attribuisce un massimo di 5 punti con riferimento all’anzianità di iscrizione, nella misura di 1 punto per anno.

Criteri per la formazione della graduatoria. Per ciascun profilo e qualifica professionale è formulata una graduatoria in cui sono elencati, secondo l’ordine decrescente del punteggio conseguito, i candidati ammessi. La graduatoria stabilisce l’ordine assoluto di precedenza per la convocazione dei lavoratori alle prove di idoneità, che dovranno essere svolte a cura dell’Ente attuatore dell'Amministrazione comunale interessata. Detto punteggio è determinato dal concorso dei seguenti elementi: • indicatore della situazione economica equivalente (ISEE); • stato di disoccupazione, ai sensi dell’art. 19 del D. Lgs. n. 150/2015. Il punteggio individuale viene calcolato secondo i criteri di seguito definiti: a) ad ogni persona che partecipi all’avviamento a selezione è assegnato un punteggio iniziale pari a 100 punti; b) a detto punteggio si sottrae un punto ogni 1.000,00 euro dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE), fino a un massimo di 25 punti per le assunzioni a tempo determinato. Il dato ISEE è arrotondato, in difetto, ai centesimi (es. ad un reddito ISEE di euro 15.457,00 si attribuiscono 15,45 punti); c) ai lavoratori che non presentano il modello ISEE sono sottratti 25 punti. Allo stesso modo sono sottratti 25 punti ai lavoratori che presentano il modello ISEE con annotazioni; d) allo stato di disoccupazione si attribuisce un massimo di 5 punti con riferimento all’anzianità di iscrizione, nella misura di 1 punto per anno.