Common use of Indennità di partenza Clause in Contracts

Indennità di partenza. 1 L’indennità di partenza in ragione di un lungo rapporto di lavoro è stabilita come segue: punti indennità di partenza 1000-1199 2 mesi di stipendio 1200-1399 3 mesi di stipendio 1400-1599 4 mesi di stipendio 1600-1799 5 mesi di stipendio 1800-1999 6 mesi di stipendio 2000-2199 7 mesi di stipendio 2200 e più 8 mesi di stipendio Il calcolo dei punti lo si ottiene moltiplicando l’età per gli anni di servi- zio. 2 Se il dipendente riceve delle prestazioni di un’istituzione di previdenza queste possono essere dedotte dall’indennità di partenza se sono finan- ziate dal datore di lavoro o, per mezzo delle sue elargizioni, dall’ istitu- zione medesima. 3 L’ indennità può essere ridotta o soppressa nel caso in cui il dipendente ha interrotto il rapporto di lavoro senza causa grave o se viene sciolto senza preavviso dal datore di lavoro per causa grave o se il pagamento dell’indennità esporrebbe il datore di lavoro a una situazione di bisogno.

Indennità di partenza. 1 L’indennità L'indennità di partenza in ragione di un lungo rapporto di lavoro è é stabilita come segue: punti indennità di partenza 1000-1199 2 mesi di stipendio 1200-1399 3 mesi di stipendio 1400-1599 4 mesi di stipendio 1600-1799 5 mesi di stipendio 1800-1999 6 mesi di stipendio 2000-2199 7 mesi di stipendio 2200 e più 8 mesi di stipendio Il calcolo dei punti lo si ottiene moltiplicando l’età l'età per gli anni di servi- zioservizio. 2 Se il dipendente riceve delle prestazioni di un’istituzione un'istituzione di previdenza queste possono pos- sono essere dedotte dall’indennità dall'indennità di partenza se sono finan- ziate finanziate dal datore di lavoro lavo- ro o, per mezzo delle sue elargizioni, dall’ istitu- zione dall'istituzione medesima. 3 L’ indennità L'indennità può essere ridotta o soppressa nel caso in cui il dipendente ha interrotto inter- rotto il rapporto di lavoro senza causa grave o se viene sciolto senza preavviso dal datore di lavoro per causa grave o se il pagamento dell’indennità dell'indennità esporrebbe il datore da- tore di lavoro a una situazione di bisogno.

Indennità di partenza. 1 24.1 Al dipendente con almeno 50 anni di età, che cessa l’attività dopo 20 o più anni di servizio, dovrà essere versata una indennità di partenza. Se il dipendente muore durante il rapporto di lavoro, l’indennità deve essere versata al coniuge superstite o ai figli minorenni o, in mancanza di questi eredi, alle altre persone verso le quali adempiva obblighi di assistenza. 24.2 Essa viene versata proporzionalmente a un punteggio ottenuto moltiplicando i due fattori (anni di età per gli anni di servizio) e precisamente secondo la seguente scala: da 1000 a 1199 punti 2 mesi di indennità da 1200 a 1399 punti 3 mesi di indennità da 1400 a 1599 punti 4 mesi di indennità da 1600 a 1799 punti 5 mesi di indennità da 1800 a 1999 punti 6 mesi di indennità da 2000 a 2199 punti 7 mesi di indennità da 2200 in avanti 8 mesi di indennità 24.3 L’indennità di partenza in ragione di un lungo può essere diminuita o soppressa, se il rapporto di lavoro è stabilita come segue: punti indennità di partenza 1000-1199 2 mesi di stipendio 1200-1399 3 mesi di stipendio 1400-1599 4 mesi di stipendio 1600-1799 5 mesi di stipendio 1800-1999 6 mesi di stipendio 2000-2199 7 mesi di stipendio 2200 e più 8 mesi di stipendio Il calcolo dei punti lo si ottiene moltiplicando l’età per gli anni di servi- zio. 2 Se il disdetto dal dipendente riceve delle prestazioni di un’istituzione di previdenza queste possono essere dedotte dall’indennità di partenza se sono finan- ziate dal datore di lavoro o, per mezzo delle sue elargizioni, dall’ istitu- zione medesima. 3 L’ indennità può essere ridotta o soppressa nel caso in cui il dipendente ha interrotto il rapporto di lavoro senza una causa grave o se viene è sciolto senza preavviso dal datore di lavoro per causa grave o se il pagamento dell’indennità esporrebbe il grave. 24.4 L’indennità è esigibile con la fine del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro non deve alcuna indennità nella misura in cui una istituzione di previdenza a una situazione favore del personale sia tenuta a future prestazioni superiori ai contributi pagati dal datore di bisognolavoro. Il datore di lavoro non deve alcuna indennità neppure nella misura in cui si impegni a pagare al lavoratore future prestazioni previdenziali o gliele assicuri attraverso un terzo.