Common use of Indennità di responsabilità Clause in Contracts

Indennità di responsabilità. 1. L’indennità di responsabilità è corrisposta in relazione alla titolarità dei seguenti incarichi: 1. capo ufficio, ivi compresi i capi ufficio di Polo 2. segretario amministrativo di dipartimento e altre strutture con autonomia di bilancio 3. direttore tecnico del C.S.I. 4. direttore di biblioteca centrale di Facoltà. 2. L’importo dell’indennità di responsabilità è di euro 3.600,00 annui. 3. L’indennità di responsabilità è corrisposta nel seguente modo: 1. i 2/3 in via ordinaria per effetto dell’incarico rivestito, corrisposti mensilmente; 2. il restante 1/3, a seguito di valutazione dell’attività svolta dagli aventi diritto in relazione al conseguimento dei seguenti obiettivi di carattere generale: a) funzionalità di servizio; b) ottimizzazione dei rapporti con l’utenza; c) semplificazione e/o riduzione dei tempi di conclusione dei procedimenti della Struttura di appartenenza; e di obiettivi specifici che saranno assegnati annualmente dai competenti Dirigenti e Responsabili delle Strutture. Al termine di ciascun anno, gli aventi diritto predisporranno una relazione sui risultati conseguiti con riferimento agli obiettivi assegnati per l’anno di riferimento. I competenti Dirigenti e i Responsabili delle Strutture provvederanno, poi, alla valutazione di tali risultati, verificando la realizzazione degli obiettivi previsti e proponendo al Direttore Amministrativo la corresponsione dell’indennità in oggetto in caso di esito positivo. La valutazione sarà effettuata tenendo conto degli incarichi ricoperti dagli interessati alla luce dei seguenti criteri: a) potenziamento e promozione di una maggiore utilizzazione di strumenti e di tecnologie informatiche e/o telematiche; b) competenza professionale dimostrata attraverso la qualità dell’apporto personale; c) soddisfacimento del livello di attività atteso.

Indennità di responsabilità. 1. L’indennità Sono avviati percorsi innovativi per la rilevazione e valorizzazione di responsabilità è corrisposta in relazione alla titolarità particolari competenze professionali nell’ambito della terza area funzionale, attraverso nuove modalità di gestione e remunerazione dei seguenti incarichi: 1. a. capo ufficioteam di: - uffici locali (team integrati di controllo, ivi compresi i capi ufficio team assistenza legale e team rimborsi); - centri di Poloassistenza multicanale; 2. segretario amministrativo b. coordinatore dell’attività di dipartimento intelligence; c. coordinatore front office (responsabile di sala); d. coordinatore dell’unità di direzione; e. capo reparto negli uffici centrali e altre strutture con autonomia di bilancioregionali; 3. direttore tecnico del C.S.I. 4. direttore di biblioteca centrale di Facoltàf. esperto in attività che richiedono specializzazione professionale particolarmente qualificata. 2. L’importo dell’indennità Nell’allegato B sono indicati, per ciascuna delle figure di responsabilità è cui al comma 1, le caratteristiche organizzative e i contenuti professionali dell’incarico da ricoprire. Con separati accordi sono individuati il numero e le caratteristiche specifiche degli incarichi di euro 3.600,00 annuiesperto da conferire. 3. L’indennità L’ammontare della indennità annuale di responsabilità responsabilità, da corrispondere per 13 mensilità, è corrisposta nel seguente modo: 1. i 2/3 in via ordinaria per effetto dell’incarico rivestito, corrisposti mensilmente; 2. il restante 1/3, a seguito di valutazione dell’attività svolta dagli aventi diritto determinata in relazione al conseguimento dei seguenti obiettivi grado di carattere generale: a) funzionalità complessità e responsabilità connesso alla funzione ricoperta da un minimo di servizio; b) ottimizzazione dei rapporti con l’utenza; c) semplificazione e/o riduzione dei tempi € 1.500 ad un massimo di conclusione dei procedimenti € 8.000. Per la parte superiore a € 2.500, si può attingere all’importo residuo di quello determinato ai sensi dell’Art. 28, comma 5, del CCNL. Per la retribuzione degli incarichi si utilizzano le risorse del Fondo nella misura massima della Struttura spesa complessiva già sostenuta per gli incarichi di appartenenza; direzione e coordinamento e di obiettivi specifici che saranno assegnati annualmente dai competenti Dirigenti e Responsabili delle Strutture. Al termine di ciascun anno, gli aventi diritto predisporranno una relazione sui risultati conseguiti elevata responsabilità professionale con riferimento agli obiettivi assegnati per l’anno di riferimentoall’anno 2004, pari a € 9.850.000 al lordo degli oneri a carico dell’Agenzia. 4. I competenti Dirigenti criteri di conferimento e i Responsabili delle Strutture provvederanno, poi, alla valutazione di tali risultati, verificando la realizzazione graduazione degli obiettivi previsti incarichi e proponendo al Direttore Amministrativo la corresponsione dell’indennità il relativo importo saranno definiti entro 60 giorni in oggetto in caso sede di esito positivocontrattazione nazionale. La valutazione sarà effettuata tenendo graduazione tiene conto degli incarichi ricoperti dagli interessati alla luce dei seguenti criteri: a) potenziamento e promozione della complessità dell’incarico, del grado di una maggiore utilizzazione di strumenti autonomia e di tecnologie informatiche e/o telematiche; b) competenza professionale dimostrata attraverso la qualità dell’apporto personale; c) soddisfacimento responsabilità che vi è connesso, anche in relazione alle risorse gestite, nonché dell’ampiezza della preparazione e del livello di attività attesospecializzazione richiesti. 5. L’esito positivo della valutazione, riassumibile nei tre gradi crescenti di adeguato, più che adeguato ed eccellente, dà diritto alla corresponsione di una retribuzione di risultato, corrispondente, rispettivamente, al 5%, 10% e 20% della retribuzione annua di indennità di responsabilità.

Indennità di responsabilità. 1. L’indennità Sono avviati percorsi innovativi per la rilevazione e valorizzazione di responsabilità è corrisposta in relazione alla titolarità particolari competenze professionali nell’ambito della terza area funzionale, attraverso nuove modalità di gestione e remunerazione dei seguenti incarichi: 1. a. capo ufficioteam di: - uffici locali (team integrati di controllo, ivi compresi i capi ufficio team assistenza legale e team rimborsi); - centri di Poloassistenza multicanale; 2. segretario amministrativo b. coordinatore dell’attività di dipartimento intelligence; c. coordinatore front office (responsabile di sala); d. coordinatore dell’unità di direzione; e. capo reparto negli uffici centrali e altre strutture con autonomia di bilancioregionali; 3. direttore tecnico del C.S.I. 4. direttore di biblioteca centrale di Facoltàf. esperto in attività che richiedono specializzazione professionale particolarmente qualificata. 2. L’importo dell’indennità Nell’allegato B sono indicati, per ciascuna delle figure di responsabilità è cui al comma 1, le caratteristiche organizzative e i contenuti professionali dell’incarico da ricoprire. Con separati accordi sono individuati il numero e le caratteristiche specifiche degli incarichi di euro 3.600,00 annuiesperto da conferire. 3. L’indennità L’ammontare della indennità annuale di responsabilità responsabilità, da corrispondere per 13 mensilità, è corrisposta nel seguente modo: 1. i 2/3 in via ordinaria per effetto dell’incarico rivestito, corrisposti mensilmente; 2. il restante 1/3, a seguito di valutazione dell’attività svolta dagli aventi diritto determinata in relazione al conseguimento dei seguenti obiettivi grado di carattere generale: a) funzionalità complessità e responsabilità connesso alla funzione ricoperta da un minimo di servizio; b) ottimizzazione dei rapporti con l’utenza; c) semplificazione e/o riduzione dei tempi € 1.500 ad un massimo di conclusione dei procedimenti € 8.000. Per la parte superiore a € 2.500, si può attingere all’importo residuo di quello determinato ai sensi dell’art. 28, comma 5, del CCNL. Per la retribuzione degli incarichi si utilizzano le risorse del Fondo nella misura massima della Struttura spesa complessiva già sostenuta per gli incarichi di appartenenza; direzione e coordinamento e di obiettivi specifici che saranno assegnati annualmente dai competenti Dirigenti e Responsabili delle Strutture. Al termine di ciascun anno, gli aventi diritto predisporranno una relazione sui risultati conseguiti elevata responsabilità professionale con riferimento agli obiettivi assegnati per l’anno di riferimentoall’anno 2004, pari a € 9.850.000 al lordo degli oneri a carico dell’Agenzia. 4. I competenti Dirigenti criteri di conferimento e i Responsabili delle Strutture provvederanno, poi, alla valutazione di tali risultati, verificando la realizzazione graduazione degli obiettivi previsti incarichi e proponendo al Direttore Amministrativo la corresponsione dell’indennità il relativo importo saranno definiti entro 60 giorni in oggetto in caso sede di esito positivocontrattazione nazionale. La valutazione sarà effettuata tenendo graduazione tiene conto degli incarichi ricoperti dagli interessati alla luce dei seguenti criteri: a) potenziamento e promozione della complessità dell’incarico, del grado di una maggiore utilizzazione di strumenti autonomia e di tecnologie informatiche e/o telematiche; b) competenza professionale dimostrata attraverso la qualità dell’apporto personale; c) soddisfacimento responsabilità che vi è connesso, anche in relazione alle risorse gestite, nonché dell’ampiezza della preparazione e del livello di attività attesospecializzazione richiesti. 5. L’esito positivo della valutazione, riassumibile nei tre gradi crescenti di adeguato, più che adeguato ed eccellente, dà diritto alla corresponsione di una retribuzione di risultato, corrispondente, rispettivamente, al 5%, 10% e 20% della retribuzione annua di indennità di responsabilità.

Indennità di responsabilità. (art. 21 c. 2 lett. e CCRL 2002 e art. 30 CCRL 26/11/2004) 1. L’indennità di responsabilità è corrisposta compete in relazione alla titolarità caso di conferimento al singolo dipendente, di chiare e definite responsabilità e compiti, individuati secondo i criteri generali stabiliti nel presente articolo. Tali posizioni di responsabilità devono essere coerenti con il sistema organizzativo, impostato e formalizzato nell’Ente secondo le competenze previste nei singoli ordinamenti. L’applicazione del sistema infatti deve favorire lo sviluppo e l’assunzione delle responsabilità individuali, precedentemente definite, e nel contempo consentire una chiara individuazione dei seguenti incarichi: 1. capo ufficio, ivi compresi i capi ufficio di Polo 2. segretario amministrativo di dipartimento e altre strutture con autonomia di bilancio 3. direttore tecnico del C.S.I. 4. direttore di biblioteca centrale di Facoltàsoggetti incaricati. 2. L’importo dell’indennità Le posizioni di responsabilità è aggiuntive di euro 3.600,00 annui.cui al presente articolo devono essere assegnate con provvedimenti formali, in coerenza con le declaratorie delle categorie di appartenenza, e risultare esercitate attraverso atti, indicazioni formali nella corrispondenza, effettivo esercizio di poteri organizzativi (es. programmazione e primo assenso della concessione delle ferie), o altra forma che dimostri l’effettivo esercizio delle funzioni; 3. L’indennità L'indennità quindi non può essere riconosciuta indiscriminatamente ai lavoratori, né essere legata al solo svolgimento dei compiti e delle mansioni ordinariamente previste nell’ambito del profilo posseduto dal lavoratore, né svolte dalla generalità dei dipendenti. Infatti essa deve essere soprattutto una utile occasione per premiare chi è maggiormente esposto con la propria attività ad una specifica responsabilità. 4. All’interno del quadro organizzativo, l’assegnazione di responsabilità è corrisposta nel seguente modo:di cui al presente articolo comporta l’attribuzione dell’indennità di responsabilità, che trova corrispondente finanziamento all’interno del fondo per le indennità. 15. i 2/3 in via ordinaria L’ indennità di responsabilità deve remunerare l’esercizio delle funzioni effettivamente svolte e spetta pertanto unicamente per effetto dell’incarico rivestito, corrisposti mensilmente;il servizio effettivamente prestato. 26. il restante 1/3, a seguito di valutazione dell’attività svolta dagli aventi diritto in relazione al conseguimento dei Sono considerate le seguenti obiettivi di carattere generalefigure: a) funzionalità personale inquadrato nella categoria D, PLB e PLC formalmente individuato nella microstruttura, con responsabilità di servizio;procedimento e struttura di almeno n. 2 dipendenti oltre al responsabile, anche se sovraordinata da un dipendente incaricato di posizione organizzativa e ferme restando le funzioni strettamente in carico alle figure dirigenziali o di P.O. Per responsabilità di procedimento e struttura si intende la responsabilità di portare a compimento, per la parte di competenza, le attività ed i procedimenti assegnati, anche mediante l’organizzazione della struttura. A titolo esemplificativo costituisce elemento imprescindibile per l’espletamento di tale attività il coordinamento e la gestione ordinaria dell’attività del personale della struttura assegnata che quindi comprende anche l’attività di programmazione e primo assenso della concessione delle ferie, la distribuzione dei carichi di lavoro, ecc.. Per il personale inquadrato nella categoria PLB e PLC, oltre alle responsabilità di cui sopra, si aggiunge la responsabilità di procedimenti complessi (non semplici), o l’affidamento formale di altri “incarichi” da parte del dirigente che impongono l’assunzione di una diretta responsabilità di iniziativa e di risultato. L’importo dell’indennità è definito in Euro 1.350,00 annui lordi, correlato all’effettiva presenza in servizio ed al formale svolgimento delle mansioni. Per il personale a cui sono affidate le funzioni vicarie, anche di cat. C o PLA, e fermo restando le funzioni strettamente in carico alle figure dirigenziali o di P.O., l’importo è corrisposto unicamente per il periodo di sostituzione dei titolari, ed è proporzionale a Euro 1.350,00 annui. Per i periodi di sostituzione il compenso spettante al titolare è proporzionalmente ridotto. b) ottimizzazione Figure inquadrate nelle categorie B, C e PLA con funzioni di coordinamento in via prevalente o esclusiva, di personale di categoria inferiore o di pari categoria (almeno n. 2 dipendenti oltre al coordinatore), a cui si aggiunge almeno uno dei rapporti con l’utenza; c) semplificazione seguenti requisiti: - che richiedono interventi capillari e diversificati sul territorio e/o riduzione dei tempi sulle infrastrutture comunali, con interrelazione diretta con i responsabili degli altri servizi dell’ente destinatari degli interventi; - che comportano autonomia decisionale (anche con responsabilità di conclusione dei procedimenti della Struttura risultato nell’ambito e nei limiti delle competenze esercitabili secondo la categoria di appartenenza; e inquadramento), con individuazione di obiettivi specifici che saranno assegnati annualmente dai competenti Dirigenti e Responsabili delle Strutturesoluzioni immediate, anche in situazioni di emergenza. Al termine di ciascun anno, gli aventi diritto predisporranno una relazione sui risultati conseguiti con riferimento agli obiettivi assegnati per l’anno di riferimento. I competenti Dirigenti e i Responsabili delle Strutture provvederanno, poi, alla valutazione di tali risultati, verificando la realizzazione degli obiettivi previsti e proponendo al Direttore Amministrativo la corresponsione L’importo dell’indennità è definito in oggetto Euro 1.350,00 annui lordi (in caso di esito positivo. La valutazione sarà effettuata tenendo conto degli incarichi ricoperti dagli interessati alla luce dei seguenti criteri: acoordinamento di almeno 10 dipendenti) potenziamento e promozione di una maggiore utilizzazione di strumenti e di tecnologie informatiche e/o telematiche;€ 1.000,00 annui lordi (in caso di coordinamento di meno di 10 dipendenti) ed è correlato all’effettiva presenza in servizio ed al formale svolgimento delle mansioni. Le figure che hanno titolo all’indennità di coordinamento sono: coordinatore unico della squadra operai, coordinatore unico dei servizi cimiteriali e onoranze funebri, coordinatore unico dell’asilo nido, coordinatore personale polizia locale, coordinatore del personale ausiliario musei. Per il personale a cui sono affidate le funzioni vicarie, l’importo è corrisposto unicamente per il periodo di sostituzione dei titolari, ed è pari proporzionalmente a € 1.350,00 ed a € 1.000,00 annui. Per i periodi di sostituzione il compenso spettante al titolare è proporzionalmente ridotto. b) competenza professionale dimostrata attraverso la qualità dell’apporto personale;7. L’individuazione delle posizioni di responsabilità è effettuata, a preventivo, negli atti formali di organizzazione. c) soddisfacimento del livello 8. Il conferimento dell’indennità è effettuato ad anno concluso dal Dirigente, che attesta l’effettiva assunzione delle responsabilità e compiti a suo tempo assegnati, ed il periodo di attività attesoeffettivo svolgimento degli stessi. 9. L’indennità è corrisposta annualmente, di norma entro il mese di marzo dell’anno successivo.