Common use of Indennità speciali Clause in Contracts

Indennità speciali. Il dipendente al quale è affidata la responsabilità del servizio di cassa ha diritto ad una indennità pari al 7% della retribuzione mensile, da cor- rispondersi per tutte le mensilità contrattuali. Gli addetti al Centro Meccanografico, compreso il Capo Centro, pre- visti nella tabella allegata al CCNL 21 Luglio 1995 hanno diritto ad una indennità di € 0,77 per ogni giornata di effettivo lavoro. Per il personale con qualifica di Informatico di nuova assunzione ovvero inquadrato nei corrispondenti livelli previsti dalla nuova riclassifi- cazione ovvero con qualifica di Informatico ad esaurimento l’indennità prevista dal secondo comma del presente articolo non sarà corrisposta all’atto dell’assunzione ovvero, per il personale già dipendente, all’atto del passaggio a livello superiore per scorrimento o per inquadramento a mansioni superiori. Il personale cui è affidata la responsabilità dello studio e/o gestione e/o attuazione di progetti (Capi progetto) per il periodo in cui ha tale responsabilità, ha diritto ad una indennità minima di € 67,00 mensili lordi elevabili fino ad un massimo di € 168,00, che l’Azienda comunicherà nel- l’ambito dell’incontro con le RSA/RSU previsto dal relativo comma del- l’art. 6, in relazione all’importanza del progetto. Ai Quadri è riconosciuta una indennità di funzione a partire da un mini- mo nazionale del 13% della retribuzione mensile per 14 mensilità diffe- renziata per livello, che si intende compensativa dell’eventuale maggiore gravosità di orario connessa alla funzione espletata. L’indennità di cui al comma precedente potrà essere ulteriormente dif- ferenziata a compensazione anche dell’utilizzazione da parte dei datori di lavoro sia di eventuali innovazioni di rilevante importanza nei metodi e nei processi attuativi delle attività aziendali ovvero nell’organizzazione del lavoro, sia delle eventuali invenzioni fatte dai Quadri, delle quali i datori di lavoro si riservano il diritto di prelazione, nei casi in cui le predette inno- vazioni o invenzioni non costituiscono oggetto della prestazione di lavo- ro dedotta in contratto.

Indennità speciali. Il dipendente al quale è affidata la responsabilità del servizio di cassa ha diritto ad una indennità pari al 7% della retribuzione mensile, da cor- rispondersi corrispondersi per tutte le mensilità contrattuali. Gli addetti al Centro Meccanografico, compreso il Capo Centro, pre- visti previsti nella tabella allegata al CCNL 21 Luglio 1995 hanno diritto ad una indennità di € 0,77 L. 1.500 per ogni giornata di effettivo lavoro. Per il personale con qualifica di Informatico di nuova assunzione ovvero inquadrato nei corrispondenti livelli previsti dalla nuova riclassifi- cazione riclassificazione ovvero con qualifica di Informatico ad esaurimento l’indennità prevista dal secondo comma del presente articolo non sarà corrisposta all’atto dell’assunzione ovvero, per il personale già dipendente, all’atto del passaggio a livello superiore per scorrimento o per inquadramento a mansioni superiori. Il personale cui è affidata la responsabilità dello studio e/o gestione e/o attuazione di progetti (Capi progetto) per il periodo in cui ha tale responsabilità, ha diritto ad una indennità minima di € 67,00 L. 100.000 mensili lordi lorde elevabili fino ad un massimo di € 168,00L. 250.000, che l’Azienda comunicherà nel- l’ambito nell’ambito dell’incontro con le RSA/RSU previsto dal relativo comma del- l’artdell’art. 6, in relazione all’importanza del progetto. Ai Quadri è riconosciuta una indennità di funzione a partire da un mini- mo minimo nazionale del 1310% della retribuzione mensile per 14 mensilità diffe- renziata differenziata per livello, che si intende compensativa dell’eventuale maggiore gravosità di orario connessa alla funzione espletata. L’indennità di cui al comma precedente potrà essere ulteriormente dif- ferenziata differenziata a compensazione anche dell’utilizzazione da parte dei datori di lavoro sia di eventuali innovazioni di rilevante importanza nei metodi e nei processi attuativi delle attività aziendali ovvero nell’organizzazione del lavoro, sia delle eventuali invenzioni fatte dai Quadri, delle quali i datori di lavoro si riservano il diritto di prelazione, nei casi in cui le predette inno- vazioni innovazioni o invenzioni non costituiscono oggetto della prestazione di lavo- ro lavoro dedotta in contratto.

Indennità speciali. Il dipendente al quale è affidata la responsabilità del servizio di cassa ha diritto ad una indennità pari al 7% della retribuzione mensile, da cor- rispondersi corrispondersi per tutte le mensilità contrattuali. Gli addetti al Centro Meccanografico, compreso il Capo Centro, pre- visti previsti nella tabella allegata al CCNL 21 Luglio 1995 hanno diritto ad una indennità di € 0,77 per ogni giornata di effettivo lavoro. Per il personale con qualifica di Informatico di nuova assunzione ovvero inquadrato nei corrispondenti livelli previsti dalla nuova riclassifi- cazione riclassificazione ovvero con qualifica di Informatico ad esaurimento l’indennità prevista dal secondo comma del presente articolo non sarà corrisposta all’atto dell’assunzione ovvero, per il personale già dipendente, all’atto del passaggio a livello superiore per scorrimento o per inquadramento a mansioni superiori. Il personale cui è affidata la responsabilità dello studio e/o gestione e/o attuazione di progetti (Capi progetto) per il periodo in cui ha tale responsabilità, ha diritto ad una indennità minima di € 67,00 mensili lordi elevabili fino ad un massimo di € 168,00, che l’Azienda comunicherà nel- l’ambito nell’ambito dell’incontro con le RSA/RSU previsto dal relativo comma del- l’artdell’art. 6, in relazione all’importanza del progetto. Ai Quadri è riconosciuta una indennità di funzione a partire da un mini- mo minimo nazionale del 13% della retribuzione mensile per 14 mensilità diffe- renziata differenziata per livello, che si intende compensativa dell’eventuale maggiore gravosità di orario connessa alla funzione espletata. L’indennità di cui al comma precedente potrà essere ulteriormente dif- ferenziata differenziata a compensazione anche dell’utilizzazione da parte dei datori di lavoro sia di eventuali innovazioni di rilevante importanza nei metodi e nei processi attuativi delle attività aziendali ovvero nell’organizzazione del lavoro, sia delle eventuali invenzioni fatte dai Quadri, delle quali i datori di lavoro si riservano il diritto di prelazione, nei casi in cui le predette inno- vazioni innovazioni o invenzioni non costituiscono oggetto della prestazione di lavo- ro lavoro dedotta in contratto.