Common use of Inserimento in azienda e mobilità Clause in Contracts

Inserimento in azienda e mobilità. Ai lavoratori saranno applicati i seguenti criteri di inserimento in azienda e di mobilità: a) i lavoratori in possesso di laurea, in fase di inserimento nell’azienda, verranno inqua- drati nella 5ª categoria, sempre che svolgano attività inerenti la laurea conseguita; b) i lavoratori in possesso di diploma di scuole medie superiori, in fase di inserimento nell’azienda, verranno inquadrati nella 4ª categoria, sempre che svolgano attività inerenti il diploma conseguito; c) i lavoratori inquadrati nella 2ª categoria di cui al 2° alinea della relativa declaratoria dopo 18 mesi di ininterrotta permanenza passeranno alla 3ª categoria. NORMA TRANSITORIA 1) Agli impiegati in forza, qualora ricorrano gli estremi per passaggi di categoria del reparto o dell’ufficio, viene mantenuta la preesistente possibilità di passare dalla 5ª alla 7ª categoria esclusivamente in relazione ai contenuti della declaratoria contrattuale. Agli impiegati nuovi assunti gli eventuali passaggi di categoria saranno effettuati secondo i nuovi livelli determinati dalle declaratorie e dai relativi profili del presente contratto. 2) Eventuali accordi aziendali che prevedano il passaggio automatico a categorie supe- riori continueranno ad essere applicati esclusivamente ai lavoratori a suo tempo individuati dagli accordi medesimi. NOTA A VERBALE A partire dal 1° marzo 2009, nel caso in cui il confronto tra le parti non avesse portato alla definizione di un nuovo sistema d’inquadramento professionale, si darà luogo al rico- noscimento della 3 Erp secondo la seguente declaratoria: Nell’ambito dei lavoratori di cui al primo alinea della declaratoria della 3a categoria saranno individuati coloro che, con prolungata esperienza di lavoro acquisita nell’azienda, operano stabilmente su diverse funzioni con capacità concretamente esercitata di collabo- rare in coordinamento con altre funzioni sia superiori che inferiori per il miglioramento del processo o del prodotto e per il miglior sviluppo delle capacità professionali aziendali. A tali lavoratori verrà riconosciuto, con decorrenza 1° marzo 2009, un elemento retri- butivo di professionalità corrispondente al parametro 121,7 degli attuali minimi tabellari (eventualmente da adeguare alla modifica della scala parametrale dei suddetti minimi) con assorbimento fino a concorrenza di eventuali emolumenti corrisposti aziendalmente ad analogo titolo. Le parti concorderanno i profili tassativi nell’ambito dell’attività di confronto sul sistema di inquadramento.

Inserimento in azienda e mobilità. Ai lavoratori saranno applicati i seguenti criteri di inserimento in azienda e di mobilità: a) i lavoratori in possesso di laurea, in fase di inserimento nell’aziendanell'azienda, verranno inqua- drati inquadrati nella 5ª categoria, sempre che svolgano attività inerenti la laurea conseguita; b) i lavoratori in possesso di diploma di scuole medie superiori, in fase di inserimento nell’aziendanell'azienda, verranno inquadrati nella 4ª categoria, sempre che svolgano attività inerenti il diploma conseguito; c) i lavoratori inquadrati nella 2ª categoria di cui al 2° alinea della relativa declaratoria dopo 18 mesi di ininterrotta permanenza passeranno alla 3ª categoria. NORMA TRANSITORIA. 1) Agli impiegati in forza, qualora ricorrano gli estremi per passaggi di categoria del reparto o dell’ufficiodell'ufficio, viene mantenuta la preesistente possibilità di passare dalla 5ª alla 7ª categoria esclusivamente in relazione ai contenuti della declaratoria contrattuale. Agli impiegati nuovi assunti gli eventuali passaggi di categoria saranno effettuati secondo i nuovi livelli determinati dalle declaratorie e dai relativi profili del presente contratto. 2) Eventuali accordi aziendali che prevedano il passaggio automatico a categorie supe- riori superiori continueranno ad essere applicati esclusivamente ai lavoratori a suo tempo individuati dagli accordi medesimi. NOTA A VERBALE A partire dal 1° marzo 2009, nel caso in cui il confronto tra le parti non avesse portato alla definizione di un nuovo sistema d’inquadramento d'inquadramento professionale, si darà luogo al rico- noscimento riconoscimento della 3 Erp 3ª E.r.p. secondo la seguente declaratoria: Nell’ambito Nell'ambito dei lavoratori di cui al primo alinea della declaratoria della 3a 3ª categoria saranno individuati coloro che, con prolungata esperienza di lavoro acquisita nell’aziendanell'azienda, operano stabilmente su diverse funzioni con capacità concretamente esercitata di collabo- rare collaborare in coordinamento con altre funzioni sia superiori che inferiori per il miglioramento del processo o del prodotto e per il miglior sviluppo delle capacità professionali aziendali. A tali lavoratori verrà riconosciuto, con decorrenza 1° marzo 2009, un elemento retri- butivo retributivo di professionalità corrispondente al parametro 121,7 degli attuali minimi tabellari (eventualmente da adeguare alla modifica della scala parametrale dei suddetti minimi) con assorbimento fino a concorrenza di eventuali emolumenti corrisposti aziendalmente ad analogo titolo. Le parti concorderanno i profili tassativi nell’ambito dell’attività nell'ambito dell'attività di confronto sul sistema di inquadramento.