Common use of Interruzione e sospensione del lavoro per ragioni di forza maggiore Clause in Contracts

Interruzione e sospensione del lavoro per ragioni di forza maggiore. In caso di interruzione della prestazione di lavoro per ragioni di forza maggiore non previste dal presente contratto e non dipendenti da provvedimenti disciplinari, il lavoratore resterà a disposizione dell’azienda che potrà adibirlo ad altri lavori, fatte salve in ogni caso le disposizioni in materia di mutamento di mansioni di cui all’art. 15, commi 1 e 2.

Interruzione e sospensione del lavoro per ragioni di forza maggiore. In caso di interruzione della prestazione di lavoro per ragioni di forza maggiore non previste dal presente contratto e non dipendenti da provvedimenti disciplinari, il lavoratore resterà a disposizione dell’azienda dell'azienda che potrà adibirlo ad altri lavori, fatte salve in ogni caso le disposizioni in materia di mutamento di mansioni di cui all’artall'art. 1516, commi 1 e 2.

Interruzione e sospensione del lavoro per ragioni di forza maggiore. In caso di interruzione della prestazione di lavoro per ragioni di forza maggiore non previste dal presente contratto e non dipendenti da provvedimenti disciplinari, il lavoratore resterà a disposizione dell’azienda che potrà adibirlo ad altri lavori, fatte salve in ogni caso le disposizioni in materia di mutamento di mansioni di cui all’art. 15, commi 1 e 216.

Interruzione e sospensione del lavoro per ragioni di forza maggiore. In caso di interruzione della prestazione di lavoro Questa norma contrattuale, immutata rispetto alla precedente, prevede la possibilità che il lavoratore, per ragioni di forza maggiore maggiore, non previste dal presente contratto e non dipendenti da provvedimenti disciplinari, possa prestare la propria opera. In tal caso il lavoratore resterà deve comunque rimanere a disposizione dell’azienda che potrà dell’azienda, la quale protrà adibirlo ad altri lavorialtro lavoro, fatte salve in ogni caso le nel rispetto delle disposizioni in materia di mutamento di mansioni di cui all’art. 15, commi 1 e 2mansioni.

Interruzione e sospensione del lavoro per ragioni di forza maggiore. In caso di interruzione della prestazione di lavoro per ragioni di forza maggiore non previste dal presente contratto e non dipendenti da provvedimenti disciplinari, il lavoratore resterà a disposizione dell’azienda che potrà adibirlo ad altri lavori, fatte salve in ogni caso le disposizioni in materia di mutamento di mansioni di cui all’art. 1516, commi 1 e 2.