LE PARTI CONTRAENTI. Luogo e data, Data Firma
LE PARTI CONTRAENTI. Il CCL dei SACD privati è stato firmato individualmente dalle seguenti parti:
LE PARTI CONTRAENTI. Il presente COSACD è stato firmato individualmente dalle seguenti parti: ▪ ABAD – Associazione bellinzonese per l’assistenza e cura a domicilio ▪ AVAD – Associazione valmaggese aiuto domiciliare ▪ ACD Mendrisio – Associazione per l’assistenza e cura a domicilio del mendrisiotto e basso Ceresio ▪ MAGGIO - Associazione per l'assistenza e la cura a domicilio del comprensorio Malcantone Vedeggio ▪ Spitex Tre Valli ▪ OCST – Organizzazione cristiano sociale ticinese ▪ SIT – Sindacati indipendenti ticinesi ▪ VPOD – Sindacato svizzero dei servizi pubblici e sociosanitari pranzo fr. 20.00 cena fr. 20.00 pernottamento, colazione fino a fr. 80.00 in casi documentati Indennità spese fuori Cantone: pranzo fr. 30.00 cena fr. 30.00 pernottamento, colazione fino a fr. 150.00 in casi documentati Il dipendente in missione di ufficio autorizzata ha diritto alla seguente rifusione delle spese di viaggio: Indennità spese nel Cantone: L’uso dei mezzi privati è riconosciuto soltanto se autorizzato dalla Direzione. Per i viaggi con mezzi pubblici viene rimborsato l’importo effettivo pagato.
LE PARTI CONTRAENTI. Il Tesoriere Il rappresentante legale dell’Ente
LE PARTI CONTRAENTI. Le parti contraenti sono coloro che mediante la stipulazione di un contratto cercano e realizzano la coincidenza delle volontà in ordine al perseguimento di un’operazione patrimoniale, nel rispetto di una funzione economico-sociale, che porti alla realizzazione di interessi evidentemente comuni. Dal punto di vista soggettivo, il contratto calcistico professionistico, o di lavoro sportivo, viene stipulato dalla Società calcistica, parte contrattuale che assumerà la veste del datore di lavoro, e dal calciatore professionista, parte contrattuale che assumerà la veste di lavoratore subordinato. 118 X. XXXXXXXX, op. cit., p. 133 Tuttavia è bene specificare che per calciatori professionisti ci si riferisce agli “atleti” di cui all’art. 2 legge n. 91/1981, il quale, però, elenca anche altre figure professionali che, in quanto sportivi professionisti, rientrano anch’essi nell’ambito di efficacia della legge sul professionismo sportivo. «Sono qualificati “professionisti” i calciatori che esercitano l’attività sportiva a titolo oneroso con carattere di continuità, tesserati per società associate nella Lega Nazionale Professionisti o nella Lega Professionisti Serie C». Così l’articolo 28 delle Norme Organizzative Interne della F.I.G.C. definisce il calciatore professionista distinguendolo, come si è già avuto modo di vedere, dal “non professionista” e dal “giovane”. Per poter instaurare un valido rapporto di lavoro con la società, il calciatore professionista deve possedere alcuni requisiti soggettivi. In primo luogo deve possedere la capacità giuridica a prestare concretamente l’attività lavorativa, la c.d. capacità lavorativa; in secondo luogo deve ottenere dalla F.I.G.C. “il tesseramento” per quella società calcistica professionistica che intende avvalersi delle sue prestazioni agonistiche. Per quanto riguarda il primo requisito il problema che sorge riguarda la determinazione dell’età che il calciatore deve avere affinché acquisti capacità lavorativa, ossia l’età minima che gli consente di stipulare un contratto valido di lavoro calcistico professionistico. Il silenzio a riguardo da parte della legge sul professionismo sportivo, rende di conseguenza applicabile la disciplina dettata in via generale per qualsiasi lavoratore. Il primo riferimento normativo è da rintracciarsi nell’articolo 3 della n. 977/1967, riguardante la tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti, il quale riconosce la capacità giuridica lavorativa al minore che ha concluso il periodo d...