Common use of Licenziamento per giusta causa Clause in Contracts

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss., queste sono, a titolo meramente esemplificativo: a) recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) concorrenza sleale; p) grave inosservanza delle norme mediche per malattia. q) presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità INPS o INAIL;

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo articolo. e, comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss.all’art. 116, queste sono, a titolo meramente esemplificativo: a) recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) concorrenza sleale; p) grave inosservanza delle norme mediche per malattia. q) presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità INPS o INAIL;

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss., queste sono, a titolo meramente esemplificativo: a) recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità incolumita delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) concorrenza sleale; p) grave inosservanza delle norme mediche per malattia. q) presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità pericolosita per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità l’indennita INPS o INAIL;

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss., queste sonoarticolo, a titolo meramente esemplificativo: a) recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) rissa o vie di fatto nello stabilimentoin azienda; k) gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) concorrenza sleale; p) grave inosservanza delle norme mediche per malattia. q) presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità INPS o INAIL;

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss., queste sonoarticolo, a titolo meramente esemplificativo: a) meramenteesemplificativo: recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) ; assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) ; assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) ; abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) ; grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) ; danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) ; furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) ; trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) ; esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) ; rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) in azienda; gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) ; manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) dipresenza; alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) ; danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) sorveglianzaaziendale; concorrenza sleale; p) ; grave inosservanza delle norme mediche per malattia. q) . presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno determiniuno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) ; nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non ancorchénon retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) ; xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente percependoillegittimamente l’indennità INPS o INAIL;

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, e che comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss., queste sono, a titolo meramente esemplificativoesemplificativo sono: a) 1. recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) 2. assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi;; 31 c) 3. assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) 4. abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) 5. grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) 6. danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) 7. furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) 8. trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) 9. esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) 10. rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) 11. gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) 12. manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) 13. alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) 14. danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) 15. concorrenza sleale; p) 16. grave inosservanza delle norme mediche per malattia.; q) 17. presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) 18. nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) 19. xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità INPS o INAIL;.

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt artt. 104 e ss., queste sono, a titolo meramente esemplificativo: a) recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) danneggiamelo danneggiamento grave al materiale aziendale; g) furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) concorrenza sleale; p) grave inosservanza delle norme mediche per malattia. q) presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) xxxxxx simuli stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità INPS o INAIL;

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss., queste sonoarticolo, a titolo meramente esemplificativo: a) recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) concorrenza sleale; p) grave inosservanza delle norme mediche per malattia. q) presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità INPS o INAIL;

Licenziamento per giusta causa. Si ha quando si configura una delle fattispecie previste dal presente articolo e, e che comunque ricomprese nella casistica di cui agli artt 104 e ss., queste sono, a titolo meramente esemplificativoesemplificativo sono: a) 1. recidiva che abbia dato luogo per tre volte a provvedimenti di sospensione; b) 2. assenze ingiustificate oltre 3 giorni consecutivi; c) 3. assenze ingiustificate ripetute 3 volte in un anno nei giorni precedenti o seguenti i festivi o le ferie; d) 4. abbandono del posto di lavoro da parte del personale cui siano affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo nei casi in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti; e) 5. grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto o rifiuti di obbedienza ad ordini; f) 6. danneggiamelo grave al materiale aziendale; g) 7. furto in Azienda di somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; h) 8. trafugamento o rivelazione di modelli, schizzi, documenti, disegni, formule ricette, procedimenti particolari di lavorazione, nonché marchi e brevetti; i) 9. esecuzione di lavori all'interno dell'Azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l'orario di lavoro; j) 10. rissa o vie di fatto nello stabilimento; k) 11. gravi offese verso i colleghi di lavoro; l) 12. manomissioni di scritturazioni aziendali o false timbratura di schede, contabili e di rilevazione di presenza; m) 13. alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo della presenza; n) 14. danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici, o di video sorveglianza aziendale; o) 15. concorrenza sleale; p) 16. grave inosservanza delle norme mediche per malattia.; q) 17. presenza al lavoro in stato di alterazione, dovuto a sostanze alcooliche o stupefacenti, che determini uno stato di pericolosità per sé e/o per gli altri e/o per gli impianti; r) 18. nel corso della malattia o dell’infortunio (professionali o non professionali) o dell’aspettativa, ancorché non retribuita, presti lavoro subordinato a terzi, anche non formalmente retribuito; s) 19. xxxxxx stato di malattia od infortunio, sia professionale che non professionale, percependo illegittimamente l’indennità INPS o INAIL;.