Common use of Misure per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro – Anzianità convenzionali e automatismi Clause in Contracts

Misure per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro – Anzianità convenzionali e automatismi. Le Aziende, prendendo atto dei recenti interventi previsti in materia dal CCNL in applicazione di specifiche normative di legge, valutano, con la massima disponibilità, la possibilità di confermare in servizio, alla scadenza dei rispettivi contratti, i lavoratori assunti con contratti di lavoro cd. atipici (apprendistato professionalizzante, contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, contratto di inserimento, contratto di lavoro a tempo determinato). In deroga a quanto previsto dall’art. 30 punti 5 e 6 del CCNL: ➢ al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, ove il rapporto prosegua con contratto a tempo indeterminato, il periodo di apprendistato è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio valida agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL; ➢ in caso di assenza per malattia o infortunio accertato, l’Azienda conserva il posto e l’intero trattamento economico al lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, nella misura prevista dall’articolo 55, comma 1, lettera a) del CCNL 27/09/2005. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente CSLL, i lavoratori assunti a tempo indeterminato hanno diritto, all’atto dell’assunzione, al riconoscimento del 100% dei periodi di servizio prestati: ➢ nelle Aziende destinatarie del presente CSLL, con contratti di lavoro: a) a tempo indeterminato; b) a tempo determinato; c) di inserimento; d) di apprendistato professionalizzante. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie e per malattie e infortuni; ➢ nell’Azienda che effettua l’assunzione a tempo indeterminato, con contratti di lavoro: a) a tempo determinato; b) di inserimento; c) di apprendistato professionalizzante; d) di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL.

Misure per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro – Anzianità convenzionali e automatismi. Le Aziende, prendendo atto dei recenti interventi previsti in materia dal CCNL in applicazione di specifiche normative di legge, valutano, con la massima disponibilità, la possibilità di confermare in servizio, alla scadenza dei rispettivi contratti, i lavoratori assunti con contratti di lavoro cd. atipici xxxxxxx (apprendistato professionalizzante, contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, contratto di inserimento, contratto di lavoro a tempo determinato). In deroga a quanto previsto dall’art. 30 punti 5 e 6 del CCNL: ➢ - al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, ove il rapporto prosegua con contratto a tempo indeterminato, il periodo di apprendistato è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio valida agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL; ➢ - in caso di assenza per malattia o infortunio accertato, l’Azienda conserva il posto e l’intero trattamento economico al lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, nella misura prevista dall’articolo 55, comma 1, lettera a) del CCNL 27/09/2005. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente CSLL, i lavoratori assunti a tempo indeterminato hanno diritto, all’atto dell’assunzione, al riconoscimento del 100% dei periodi di servizio prestati: ➢ - nelle Aziende destinatarie del presente CSLL, con contratti di lavoro: a) a tempo indeterminato; b) a tempo determinato; c) di inserimento; d) di apprendistato professionalizzante. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie e per malattie e infortuni; ➢ - nell’Azienda che effettua l’assunzione a tempo indeterminato, con contratti di lavoro: a) a tempo determinato; b) di inserimento; c) di apprendistato professionalizzante; d) di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL.

Misure per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro – Anzianità convenzionali e automatismi. Le Aziende, prendendo atto dei recenti interventi previsti in materia dal CCNL in applicazione di specifiche normative di legge, Aziende valutano, con la massima disponibilità, la possibilità di confermare in servizio, alla scadenza dei rispettivi contratti, i lavoratori assunti con contratti di lavoro cd. atipici (atipici, con particolare riferimento alla posizione dei lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante, contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, contratto di inserimento, contratto di lavoro a tempo determinato). In deroga a quanto previsto dall’art. 30 punti 5 e 6 del CCNL: ➢ - al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, ove il rapporto prosegua con contratto a tempo indeterminato, il periodo di apprendistato è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio valida agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL; ➢ - in caso di assenza per malattia o infortunio accertato, l’Azienda conserva il posto e l’intero trattamento economico al lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, nella misura prevista dall’articolo 55, comma 1, lettera a) del CCNL 27/09/2005CCNL. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente CSLL, i I lavoratori assunti a tempo indeterminato hanno diritto, all’atto dell’assunzione, al riconoscimento del 100% dei periodi di servizio prestati: ➢ - nelle Aziende destinatarie del presente CSLL, con contratti di lavoro: a) a tempo indeterminato; b) a tempo determinato; c) di inserimento; d) di apprendistato professionalizzante. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie e per malattie e infortuni; ➢ - nell’Azienda che effettua l’assunzione a tempo indeterminato, con contratti di lavoro: a) a tempo determinato; b) di inserimento; c) di apprendistato professionalizzante; d) di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL.:

Misure per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro – Anzianità convenzionali e automatismi. Le Aziende, prendendo atto dei recenti interventi previsti in materia dal CCNL in applicazione di specifiche normative di legge, Aziende valutano, con la massima disponibilità, la possibilità di confermare in servizio, alla scadenza dei rispettivi contratti, i lavoratori assunti con contratti di lavoro cd. atipici (atipici, con particolare riferimento alla posizione dei lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante, contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, contratto di inserimento, contratto di lavoro a tempo determinato). In deroga a quanto previsto dall’art. 30 punti 5 e 6 del CCNL: ➢ - al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, ove il rapporto prosegua con contratto a tempo indeterminato, il periodo di apprendistato è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio valida agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL; ➢ - in caso di assenza per malattia o infortunio accertato, l’Azienda conserva il posto e l’intero trattamento economico al lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, nella misura prevista dall’articolo 55, comma 1, lettera a) del CCNL 27/09/2005CCNL. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente CSLL, i I lavoratori assunti a tempo indeterminato hanno diritto, all’atto dell’assunzione, al riconoscimento del 100% dei periodi di servizio prestati: ➢ - nelle Aziende destinatarie del presente CSLL, con contratti di lavoro: a) a tempo indeterminato; b) a tempo determinato; c) di inserimento; d) di apprendistato professionalizzante. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie e per malattie e infortuni; ➢ - nell’Azienda che effettua l’assunzione a tempo indeterminato, con contratti di lavoro: a) a tempo determinato; b) di inserimento; c) di apprendistato professionalizzante; d) di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL.

Misure per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro – Anzianità convenzionali e automatismi. Le Aziende, prendendo atto dei recenti interventi previsti in materia dal CCNL in applicazione di specifiche normative di legge, Aziende valutano, con la massima disponibilità, la possibilità di confermare in servizio, alla scadenza dei rispettivi contratti, i lavoratori assunti con contratti di lavoro cd. atipici (atipici, con particolare riferimento alla posizione dei lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante, contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, contratto di inserimento, contratto di lavoro a tempo determinato). In deroga a quanto previsto dall’art. 30 punti 5 e 6 del CCNL: ➢ ­ al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, ove il rapporto prosegua con contratto a tempo indeterminato, il periodo di apprendistato è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio valida agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL; ➢ ­ in caso di assenza per malattia o infortunio accertato, l’Azienda conserva il posto e l’intero trattamento economico al lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, nella misura prevista dall’articolo 55, comma 1, lettera a) del CCNL 27/09/2005CCNL. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente CSLL, i I lavoratori assunti a tempo indeterminato hanno diritto, all’atto dell’assunzione, al riconoscimento del 100% dei periodi di servizio prestati: ➢ ­ nelle Aziende destinatarie del presente CSLL, con contratti di lavoro: a) a tempo indeterminato; b) a tempo determinato; c) di inserimento; d) di apprendistato professionalizzante. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie e per malattie e infortuni; ➢ ­ nell’Azienda che effettua l’assunzione a tempo indeterminato, con contratti di lavoro: a) a tempo determinato; b) di inserimento; c) di apprendistato professionalizzante; d) di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Tali periodi sono validi agli effetti degli scatti di anzianità e dei trattamenti per ferie, per malattie e infortuni, nonché per gli automatismi previsti dall’art. 115 del CCNL.