Common use of MODALITÀ DI ACCESSO AL LAVORO AGILE Clause in Contracts

MODALITÀ DI ACCESSO AL LAVORO AGILE. L’esercizio della prestazione lavorativa in modalità agile avviene di norma su base volontaria. Il dipendente che intenda espletare la propria attività lavorativa in modalità agile deve presentare istanza al Dirigente del Settore di appartenenza e quest’ultimo, entro il termine massimo di 24 ore, procederà alla valutazione circa la compatibilità della forma di lavoro flessibile con le mansioni da svolgersi e l’organizzazione del lavoro, privilegiando l’accesso al lavoro agile al personale portatore di patologie che lo rende maggiormente esposto ai rischi del contagio, al personale sul quale grava la cura dei figli a seguito della sospensione dei servizi dell’asilo nido e delle scuole dell’infanzia, al personale che si avvale dei servizi pubblici di trasporto per raggiungere la sede lavorativa. Tale valutazione deve contemperare il diritto alla salute del dipendente con le esigenze di regolare svolgimento dell’attività amministrativa. L’accordo individuale di lavoro agile verrà stipulato dal dipendente con il Dirigente del Settore di appartenenza, che provvederà a trasmettere la relativa documentazione al Dirigente del Settore competente alla gestione del personale per i consequenziali adempimenti di competenza. Per le disposizioni speciali di cui ai DPCM che discplinano intorno all’emergenza Covid 2019, l’Ente si riserva la facoltà di disporre unilateralmente che la prestazione lavorativa sia svolta con la formula del lavoro agile come disciplinato nel presente regolamento, anche senza il consenso del lavoratore.

MODALITÀ DI ACCESSO AL LAVORO AGILE. L’esercizio della prestazione lavorativa in modalità agile avviene di norma su base volontaria. Il dipendente di cui all’art. 4 del presente regolamento che intenda espletare la propria attività lavorativa in modalità agile deve presentare istanza al Dirigente del Settore Servizio di appartenenza e quest’ultimoassegnazione. Nel caso in cui il dipendente che intende avvalersi della modalità di lavoro agile sia un Dirigente l’istanza sarà inoltrata al Direttore generale dell’Ente. Il Dirigente competente ovvero come innanzi indicato, il Direttore generale, entro il termine massimo di 24 ore, procederà alla valutazione circa la compatibilità della forma di lavoro flessibile con le mansioni da svolgersi e l’organizzazione del lavoro, privilegiando l’accesso al lavoro agile al personale portatore di patologie che lo rende maggiormente esposto ai rischi del contagio, al personale sul quale grava la cura dei figli a seguito della sospensione dei servizi dell’asilo nido e delle scuole dell’infanzia, al personale che si avvale dei servizi pubblici di trasporto per raggiungere la sede lavorativa. Tale valutazione deve contemperare il diritto alla salute del dipendente con le esigenze di regolare svolgimento dell’attività amministrativa. L’accordo individuale di lavoro agile verrà stipulato dal dipendente con il Il Direttore generale/ Dirigente del Settore Servizio di appartenenzaappartenenza provvederà ad autorizzare il dipendente istante e a darne comunicazione, che provvederà a trasmettere la unitamente alla trasmissione della relativa documentazione documentazione, al Dirigente del Settore competente alla gestione del personale Servizio Risorse Umane-Sicurezza Lavoro per i consequenziali adempimenti di competenza. Per le disposizioni speciali di cui ai DPCM che discplinano intorno all’emergenza Covid 2019, l’Ente si riserva la facoltà di disporre unilateralmente che la prestazione lavorativa sia svolta con la formula del lavoro agile come disciplinato nel presente regolamento, anche senza il consenso del lavoratoreda espletarsi entro n. 2 giorni dalla comunicazione.

MODALITÀ DI ACCESSO AL LAVORO AGILE. L’esercizio della prestazione lavorativa in modalità agile avviene di norma su base volontaria. Il dipendente di cui all’art. 4 del presente regolamento che intenda espletare la propria attività lavorativa in modalità agile deve presentare istanza al Dirigente Direttore della Ripartizione di appartenenza. Il Responsabile del Settore di appartenenza e quest’ultimoappartenenza, entro il termine massimo di 24 ore, procederà alla valutazione circa la compatibilità della forma di lavoro flessibile con le mansioni da svolgersi e l’organizzazione del lavoro, privilegiando l’accesso . Per i Titolari di P.O. la valutazione spetta al lavoro agile Segretario Generale e per quest’ultimo spetta al personale portatore di patologie che lo rende maggiormente esposto ai rischi del contagio, al personale sul quale grava la cura dei figli a seguito della sospensione dei servizi dell’asilo nido e delle scuole dell’infanzia, al personale che si avvale dei servizi pubblici di trasporto per raggiungere la sede lavorativaSindaco. Tale valutazione deve contemperare il diritto alla salute del dipendente con le esigenze di regolare svolgimento dell’attività amministrativa. L’accordo individuale di lavoro agile verrà sarà stipulato dal dipendente con il Dirigente Responsabile del Settore di appartenenza, appartenenza che provvederà a trasmettere la relativa documentazione al Dirigente all’Ufficio del Settore competente alla gestione del personale personale, per i consequenziali adempimenti di competenzacompetenza da espletarsi entro n. 2 giorni dalla comunicazione. Per le disposizioni speciali Se riguarda il Titolare di P.O., l’accordo dovrà essere stipulato tra quest’ultimo e il Segretario Generale. Nel caso in cui ai DPCM che discplinano intorno all’emergenza Covid 2019, l’Ente si riserva la facoltà di disporre unilateralmente che la prestazione lavorativa sia svolta stato il Segretario Generale a richiederlo l’accordo sarà stipulato con la formula del lavoro agile come disciplinato nel presente regolamento, anche senza il consenso del lavoratoreSindaco.

MODALITÀ DI ACCESSO AL LAVORO AGILE. L’esercizio della prestazione lavorativa in modalità agile avviene di norma su base volontaria. Il dipendente dipendente/Dirigente/Segretario Generale di cui all’art. 4 del presente regolamento, che intenda espletare la propria attività lavorativa in modalità agile agile, deve presentare istanza al Dirigente/Segretario Generale/Legale Rappresentante. Il Dirigente del Settore di appartenenza e quest’ultimocompetenza, o altro soggetto competente, entro il termine massimo di 24 ore, procederà alla valutazione circa la compatibilità della forma di lavoro flessibile con le mansioni da svolgersi e l’organizzazione del lavoro, privilegiando l’accesso al lavoro agile al personale portatore di patologie che lo rende maggiormente esposto ai rischi del contagio, al personale sul quale grava la cura dei figli a seguito della sospensione dei servizi dell’asilo nido e delle scuole dell’infanzia, al personale che si avvale dei servizi pubblici di trasporto per raggiungere la sede lavorativa. Tale valutazione deve contemperare il diritto alla salute del dipendente con le esigenze di regolare svolgimento dell’attività amministrativa. L’accordo individuale di lavoro agile verrà stipulato dal dipendente con il Dirigente del Settore di appartenenzatra i soggetti, che provvederà a trasmettere la relativa documentazione e trasmesso al Dirigente del Settore competente alla gestione del personale Servizio Gestione Risorse Umane, per i consequenziali adempimenti di competenza. Per le disposizioni speciali di cui ai DPCM che discplinano intorno all’emergenza Covid 2019, l’Ente si riserva la facoltà di disporre unilateralmente che la prestazione lavorativa sia svolta con la formula del lavoro agile come disciplinato nel presente regolamento, anche senza il consenso del lavoratorecompetenza da espletarsi entro n. 2 giorni dalla comunicazione.