Common use of Modalità di esercizio del diritto mirato Clause in Contracts

Modalità di esercizio del diritto mirato. Il lavoratore disoccupato in possesso dei suddetti requisiti e che intenda esercitare il diritto mirato di cui al presente articolo può scegliere l’ApL alla quale rivolgersi sulla base dell’offerta formativa della stessa secondo quanto previsto al successivo punto 4. L’esercizio del diritto deve avvenire entro 68 giorni dalla maturazione del requisito, a pena di decadenza dallo stesso, ed in misura non superiore a una volta ogni 12 mesi dalla precedente presa in carico. Una volta che il lavoratore ha individuato l’APL presso la quale intende attivare il suo diritto, riceve dalla stessa una dichiarazione di presa in carico. Gli sportelli sindacali possono svolgere attività di consulenza e/o assistenza per i lavoratori in merito alle procedure di attivazione della misura, che resta comunque in capo all’ApL individuata dal lavoratore, anche sulla base di apposita modulistica predisposta dalla bilateralità.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Del Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Del Lavoro

Modalità di esercizio del diritto mirato. Il lavoratore disoccupato in possesso dei suddetti requisiti e che intenda esercitare il diritto mirato di cui al presente articolo può scegliere l’ApL l’APL alla quale rivolgersi sulla base dell’offerta formativa della stessa secondo quanto previsto al successivo punto 4. L’esercizio L'esercizio del diritto deve avvenire entro 68 giorni dalla maturazione del requisito, a pena di decadenza dallo stesso, ed in misura non superiore a una volta ogni 12 mesi dalla precedente presa in carico. Una volta che il lavoratore ha individuato l’APL presso la quale intende attivare il suo diritto, riceve dalla stessa una dichiarazione l’anno di presa in caricocalendario (1 gennaio - 31 dicembre). Gli sportelli sindacali possono svolgere attività di consulenza e/o assistenza per i lavoratori in merito alle procedure di attivazione della misura, che resta comunque in capo all’ApL individuata all'APLindividuata dal lavoratore, anche sulla base di apposita modulistica predisposta dalla bilateralità.

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Samples: studioponziogiuseppe.it