Common use of Natura dell’aiuto e cumulabilità Clause in Contracts

Natura dell’aiuto e cumulabilità. Il “bonus occupazionale” può essere fruito anche oltre i limiti del «de minimis», qualora l’assunzione del giovane aderente al Programma comporti un incremento occupazionale netto. Esso è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori. E’ cumulabile nella misura del 50% dei costi salariali con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori Pertanto, è cumulabile, senza limitazioni, con - la riduzione dei contributi nella misura del 40 % per un periodi di 24 mesi per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2016. è, invece, cumulabile nel limite del 50% dei costi salariali con - l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e residenti in aree svantaggiate; - l’incentivo all’assunzione di beneficiari del trattamento Aspi; - l’incentivo previsto per l’assunzione di apprendisti, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a nove.

Natura dell’aiuto e cumulabilità. Il “bonus occupazionale” può essere fruito anche oltre i limiti del «de minimis», qualora l’assunzione del giovane aderente al Programma comporti un incremento occupazionale netto. Esso è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori. E’ cumulabile nella misura del 50% dei costi salariali con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori Pertanto, è cumulabile, senza limitazioni, con - la riduzione dei contributi nella misura del 40 % per un periodi di 24 mesi per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2016. è, invece, cumulabile nel limite del 50% dei costi salariali con - l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e residenti in aree svantaggiate; - l’incentivo all’assunzione di beneficiari del trattamento Aspi; - l’incentivo previsto per l’assunzione di apprendisti, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a nove.

Natura dell’aiuto e cumulabilità. Il “bonus occupazionale” può essere fruito anche oltre i limiti L’incentivo è cumulabile, ricorrendone le condizioni, con l’esonero dal versamento del «de minimis»50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 36 mesi previsto dall’art. 1, qualora l’assunzione del giovane aderente al Programma comporti un incremento occupazionale nettocommi da 100 a 105, della legge 205/17. Esso Al di fuori delle predette cumulabilità, esso non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi contributive. L’incentivo può essere fruito nei limiti degli aiuti de minimis. Oltre tali limiti, esso può essere fruito se ricorrono, congiuntamente, le seguenti condizioni: - l’assunzione comporta un incremento occupazionale netto rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori. E’ cumulabile nella misura del 50% alla media dei costi salariali con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori Pertanto, è cumulabile, senza limitazioni, con occupati nei dodici mesi precedenti1; - la riduzione dei contributi nella misura del 40 % per un periodi di 24 mesi per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2016. è, invece, cumulabile nel limite del 50% dei costi salariali con - l’incentivo per l’assunzione di donne prive il lavoratore sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi o non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e residenti formazione professionale o abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito o sia assunto in aree svantaggiate; - l’incentivo all’assunzione i professioni o settori caratterizzati da un tasso di beneficiari del trattamento Aspi; - l’incentivo previsto per l’assunzione disparità uomo-donna che supera di apprendisti, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a novealmeno il 25% la disparità media uomo-donna i tutti i settori economici dello Stato.