Permessi per attività sindacale. Ai lavoratori del settore, per l'esercizio delle attività sindacali, sono concessi premessi retribuiti per un massimo di 8 (otto) ore prò - capite annue. Fermo restando quanto sopra stabilito, le parti concordano che per 6 (sei) ore le modalità del loro utilizzo saranno definite nel II livello di contrattazione regionale, per le rimanenti 2 (due) ore queste saranno utilizzate per consentire la connessione con i siti delle parti sociali e/o con i siti delle strutture paritetiche/bilaterali, e/o per la consultazione del CCNL, con l'eventuale utilizzo delle attrezzature telematiche aziendali. Tale diritto dovrà essere esercitato entro il 31 dicembre di ciascun anno e previa autorizzazione del datore di lavoro.
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Samples: www.conteggilavoro.it
Permessi per attività sindacale. Ai lavoratori del settore, per l'esercizio delle attività sindacali, sono concessi premessi permessi retribuiti per un massimo di 8 (otto) ore prò - capite annueannue fatto salvo quanto previsto dalla legge 300/1970. Fermo restando quanto sopra stabilito, le parti concordano che per 6 (sei) ore le modalità del loro utilizzo saranno definite nel II livello di contrattazione regionale, per le rimanenti 2 (due) ore queste saranno utilizzate per consentire la connessione con i siti delle parti sociali e/o con i siti delle strutture paritetiche/bilaterali, e/o per la consultazione del CCNL, con l'eventuale utilizzo delle attrezzature telematiche aziendali. Tale diritto dovrà essere esercitato entro il 31 dicembre di ciascun anno e previa autorizzazione del datore di lavoro.
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Samples: www.tributaristi-int.it
Permessi per attività sindacale. Ai lavoratori del settore, per l'esercizio delle attività sindacali, sono concessi premessi permessi retribuiti per un massimo di 8 (otto) ore prò - pro-capite annue. Fermo restando quanto sopra stabilito, le parti concordano che per 6 (sei) ore le modalità del loro utilizzo saranno definite nel II 2° livello di contrattazione regionale, per le rimanenti 2 (due) ore queste saranno utilizzate per consentire la connessione con i siti delle parti sociali e/o con i siti delle strutture paritetiche/bilaterali, e/o per la consultazione del CCNLc.c.n.l., con l'eventuale utilizzo delle attrezzature telematiche aziendali. Tale diritto dovrà essere esercitato entro il 31 dicembre di ciascun anno e previa autorizzazione del datore di lavoro.
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Samples: www.odcec.torino.it
Permessi per attività sindacale. Ai lavoratori del settore, per l'esercizio delle attività sindacali, sono concessi premessi permessi retribuiti per un massimo di 8 (otto) ore prò pro - capite annueannue fatto salvo quanto previsto dalla legge 300/1970. Fermo restando quanto sopra stabilito, le parti concordano che per 6 (sei) ore le modalità del loro utilizzo saranno definite nel II II° livello di contrattazione regionale, per le rimanenti 2 (due) ore queste saranno utilizzate per consentire la connessione con i siti delle parti sociali e/o con i siti delle strutture paritetiche/bilaterali, e/o per la consultazione del CCNL, con l'eventuale utilizzo delle attrezzature telematiche aziendali. Tale diritto dovrà essere esercitato entro il 31 dicembre di ciascun anno e previa autorizzazione del datore di lavoro.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Degli Studi Professionali
Permessi per attività sindacale. Ai lavoratori del settore, per l'esercizio delle attività sindacali, sono concessi premessi permessi retribuiti per un massimo di 8 (otto) ore prò pro - capite annueannue fatto salvo quanto previsto dalla legge 300/1970. Fermo restando quanto sopra stabilito, le parti concordano che per 6 (sei) ore le modalità del loro utilizzo saranno definite nel II livello di contrattazione regionale, per le rimanenti 2 (due) ore queste saranno utilizzate per consentire la connessione con i I siti delle parti sociali e/o con i siti delle strutture paritetiche/bilaterali, e/o per la consultazione del CCNLC.C.N.L., con l'eventuale utilizzo delle attrezzature telematiche aziendali. Tale diritto dovrà essere esercitato entro il 31 dicembre di ciascun anno e previa autorizzazione del datore di lavoro.
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Samples: www.rapportolavoro.it