Common use of PREMIO DI FEDELTA’ Clause in Contracts

PREMIO DI FEDELTA’. Al raggiungimento del 25° anno di servizio prestato nel movimento delle Bcc, verrà erogato al personale un premio di fedeltà. Il calcolo del suddetto premio consiste: ♦ per la 1^, 2^ e 3^ area professionale nel 6,55% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ per i quadri direttivi di 1° e 2° livello, dopo aver scorporato la quota annuale forfettaria del compenso per lavoro straordinario fissata rispettivamente negli importi annui di euro 1.139,41 per il 1° livello e di euro 1.192,41 per il 2° livello (e successivamente nelle misure incrementate secondo gli indici previsti dall’accordo nazionale 29.04.2002), si computa, con lo stesso sistema di calcolo sopra illustrato, la percentuale del 6,55% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ per i quadri direttivi di 3° livello si stabilisce la percentuale nella misura del 5,80% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ per i quadri direttivi di 4° livello la percentuale sarà pari al 6% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. Il pagamento del premio dovrà avvenire entro il mese seguente a quello di maturazione dei 25 anni di anzianità di servizio complessivamente maturati nel movimento e viene compreso ai fini del computo del trattamento di fine rapporto secondo quanto previsto dall’art.83 CCNL.

PREMIO DI FEDELTA’. Al raggiungimento del 25° anno di servizio prestato nel movimento delle Bcc, verrà erogato al personale un premio di fedeltà. Il calcolo del suddetto premio consiste: ♦ per la 1^, 2^ e 3^ area professionale nel 6,556,70% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ per i quadri direttivi di 1° e 2° livello, dopo aver scorporato la quota annuale forfettaria del compenso per lavoro straordinario fissata rispettivamente negli importi annui di euro 1.139,41 per il 1° livello e di euro 1.192,41 per il 2° livello (e successivamente nelle misure incrementate secondo gli indici previsti dall’accordo nazionale 29.04.2002), si computa, con lo stesso sistema di calcolo sopra illustrato, la percentuale del 6,55nel 6.55% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ per i quadri direttivi di 3° livello si stabilisce la percentuale nella misura del 5,805,95% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ per i quadri direttivi di 4° livello la percentuale sarà pari al 66,15% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. Il pagamento del premio dovrà avvenire entro il mese seguente a quello di maturazione dei 25 anni di anzianità di servizio complessivamente maturati nel movimento e viene compreso ai fini del computo del trattamento di fine rapporto secondo quanto previsto dall’art.83 CCNL.

PREMIO DI FEDELTA’. Al raggiungimento del 25° anno di servizio prestato nel movimento delle Bcc, verrà erogato al personale un premio di fedeltà. Il calcolo del suddetto premio consiste: ♦ − per la 1^, 2^ e 3^ area professionale nel 6,70% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. − per i quadri direttivi di 1° e 2° livello nel 6,55% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ − per i quadri direttivi di 1° e 2° livello, dopo aver scorporato la quota annuale forfettaria del compenso per lavoro straordinario fissata rispettivamente negli importi annui di euro 1.139,41 per il 13° livello e di euro 1.192,41 per il 2° livello (e successivamente nelle misure incrementate secondo gli indici previsti dall’accordo nazionale 29.04.2002), si computa, con lo stesso sistema di calcolo sopra illustrato, stabilisce la percentuale nella misura del 6,555,95% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ per i quadri direttivi di 3° livello si stabilisce la percentuale nella misura del 5,80% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ − per i quadri direttivi di 4° livello la percentuale sarà pari al 66,15% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. Il pagamento del premio dovrà avvenire entro il mese seguente a quello di maturazione dei 25 anni di anzianità di servizio complessivamente maturati nel movimento e viene compreso ai fini del computo del trattamento di fine rapporto secondo quanto previsto dall’art.83 dall’art. 83 CCNL.

PREMIO DI FEDELTA’. Al raggiungimento del 25° anno di servizio prestato nel movimento delle Bcc, verrà erogato al personale un premio di fedeltà. Il calcolo del suddetto premio consiste: ♦ ⮚ per la 1^, 2^ e 3^ area professionale nel 6,556,70% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ ⮚ per i quadri direttivi di 1° e 2° livello, dopo aver scorporato la quota annuale forfettaria del compenso per lavoro straordinario fissata rispettivamente negli importi annui di euro 1.139,41 per il 1° livello e di euro 1.192,41 per il 2° livello (e successivamente nelle misure incrementate secondo gli indici previsti dall’accordo nazionale 29.04.2002), si computa, con lo stesso sistema di calcolo sopra illustrato, la percentuale del 6,55nel 6.55% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ ⮚ per i quadri direttivi di 3° livello si stabilisce la percentuale nella misura del 5,805,95% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. ♦ ⮚ per i quadri direttivi di 4° livello la percentuale sarà pari al 66,15% della proiezione annua di tutte le voci tabellari vigenti nel mese di maturazione del premio. Il pagamento del premio dovrà avvenire entro il mese seguente a quello di maturazione dei 25 anni di anzianità di servizio complessivamente maturati nel movimento e viene compreso ai fini del computo del trattamento di fine rapporto secondo quanto previsto dall’art.83 CCNL.