Common use of Solidarietà di Categoria e Solidarietà Aziendali Clause in Contracts

Solidarietà di Categoria e Solidarietà Aziendali. Le Parti, rilevano crescenti difficoltà per le famiglie dei Lavoratori, specialmente nel caso di gravi eventi imprevisti. Poiché, per la crisi, non è realistico che la generalità delle famiglie costituisca fondi di sicurezza, le Parti hanno concordato dei sistemi collettivi obbligatori di garanzia, come di seguito articolati: 1) Sostegno Contrattuale, erogato tramite la Mutua MBA, per l’Assistenza Sanitaria Integrativa al S.S.N. Essa prevede estese prestazioni il cui elenco completo si ricava dal sito: xxx.xxxxx.xx  Fondo Salute  Prestazioni sanitarie  SCHEDA TECNICA DIPENDENTI. Tra le prestazioni, vi sono diarie giornaliere in caso di degenza, ristoro dei costi di Grandi Interventi Chirurgici e visite specialistiche, estese Garanzie extra ospedaliere, pacchetto maternità ecc.; 2) Sostegno Contrattuale, erogato dalla Mutua MBA, sotto forma di contributi in caso di premorienza del Titolare, quale conseguenza d’infortunio professionale o extraprofessionale (€ 25.000) o malattia invalidante (€ 15.000); 3) Sostegno Contrattuale, erogato dalla Mutua MBA, quale contributo economico a Copertura degli Infortuni (professionali ed extraprofessionali), con massimale di € 30.000, per invalidità permanente superiore al 94%; 4) Sostegno Contrattuale Straordinario, erogato dall’En.Bi.C., quale Contributo per Prestazioni Straordinarie in casi di particolare disagio familiare (assistenza pediatrica, per familiare non autosufficiente, per natalità, per bambino autistico); 5) Sostegno Aziendale erogato dal “Fondo Paritetico di Solidarietà Aziendale”, quale contributo di Assistenza Straordinaria riconosciuta a domanda di chi ne abbia titolo e interesse per il tramite della Commissione Paritetica Aziendale o Interaziendale del FPSA e conformemente al suo Regolamento; 6) Sostegno Contrattuale/Aziendale per Previdenza Integrativa (scelta volontaria del Lavoratore), avente lo scopo di garantire delle prestazioni pensionistiche aggiuntive alle prestazioni INPS, destinando quota del TFR e/o contributi di Welfare Contrattuale e/o di Welfare Aziendale al Fondo contrattuale indicato o scelto dal Lavoratore.

Solidarietà di Categoria e Solidarietà Aziendali. Le Parti, rilevano crescenti difficoltà per le famiglie dei Lavoratori, specialmente nel caso quale conseguenza di gravi eventi imprevisti. Poiché, per la crisi, non è realistico che la generalità delle famiglie costituisca fondi di sicurezza, le Parti hanno concordato dei sistemi collettivi obbligatori di garanzia, come di seguito articolati: 1) Sostegno Contrattuale, erogato tramite la Mutua MBA, per l’Assistenza Sanitaria Integrativa al S.S.N. Essa prevede estese prestazioni il cui elenco completo si ricava dal sito: xxx.xxxxx.xx  xxx.xxxxxx.xx Þ Fondo Salute  Þ Prestazioni sanitarie  Þ SCHEDA TECNICA DIPENDENTI. Tra le prestazioni, vi sono diarie giornaliere in caso di degenza, ristoro dei costi di Grandi Interventi Chirurgici e visite specialistiche, estese Garanzie extra ospedaliere, pacchetto maternità ecc.; 2) Sostegno Contrattuale, erogato dalla Mutua MBA, sotto forma di contributi in caso di premorienza del Titolare, quale conseguenza d’infortunio professionale o extraprofessionale (€ 25.000) o malattia invalidante (€ 15.000); 3) Sostegno Contrattuale, erogato dalla Mutua MBA, quale contributo economico a Copertura degli Infortuni (professionali ed extraprofessionali), con massimale di € 30.000, per invalidità permanente superiore al 94%; 4) Sostegno Contrattuale Straordinario, erogato dall’En.Bi.C.M.S., quale Contributo per Prestazioni Straordinarie in casi di particolare disagio familiare (assistenza pediatrica, per familiare non autosufficiente, per natalità, per bambino autistico); 5) Sostegno Aziendale erogato dal “Fondo Paritetico di Solidarietà Aziendale”, quale contributo di Assistenza Straordinaria riconosciuta a domanda di chi ne abbia titolo e interesse per il tramite della Commissione Paritetica Aziendale o Interaziendale del FPSA e conformemente al suo Regolamento; 6) Sostegno Contrattuale/Aziendale per Previdenza Integrativa (scelta volontaria del Lavoratore), avente lo scopo di garantire delle prestazioni pensionistiche aggiuntive alle prestazioni INPS, destinando quota del TFR e/o contributi di Welfare Contrattuale e/o di Welfare Aziendale al Fondo contrattuale indicato o scelto dal Lavoratore.

Solidarietà di Categoria e Solidarietà Aziendali. Le Parti, rilevano crescenti difficoltà per le famiglie dei Lavoratori, specialmente nel caso quale conseguenza di gravi eventi imprevisti. Poiché, per la crisi, non è realistico che la generalità delle famiglie costituisca fondi di sicurezza, le Parti hanno concordato dei sistemi collettivi obbligatori di garanzia, come di seguito articolati: 1) Sostegno Contrattuale, erogato tramite la Mutua MBA, per l’Assistenza Sanitaria Integrativa al S.S.N. Essa prevede estese prestazioni il cui elenco completo si ricava dal sito: xxx.xxxxx.xx  xxx.xxxxxx.xx ⇒ Fondo Salute  ⇒ Prestazioni sanitarie  ⇒ SCHEDA TECNICA DIPENDENTI. Tra le prestazioni, vi sono diarie giornaliere in caso di degenza, ristoro dei costi di Grandi Interventi Chirurgici e visite specialistiche, estese Garanzie extra ospedaliereextraospedaliere, pacchetto maternità ecc.; 2) Sostegno Contrattuale, erogato dalla Mutua MBA, sotto forma di contributi in caso di premorienza del Titolare, quale conseguenza d’infortunio professionale o extraprofessionale (€ 25.000) o malattia invalidante (€ 15.000); 3) Sostegno Contrattuale, erogato dalla Mutua MBA, quale contributo economico a Copertura degli Infortuni (professionali ed extraprofessionali), con massimale di € 30.000, per invalidità permanente superiore al 94%; 4) Sostegno Contrattuale Straordinario, erogato dall’En.Bi.C.M.S., quale Contributo per Prestazioni Straordinarie in casi di particolare disagio familiare (assistenza pediatrica, per familiare non autosufficiente, per natalità, per bambino autistico); 5) Sostegno Aziendale erogato dal “Fondo Paritetico di Solidarietà Aziendale”, quale contributo di Assistenza Straordinaria riconosciuta a domanda di chi ne abbia titolo e interesse per il tramite della Commissione Paritetica Aziendale o Interaziendale del FPSA e conformemente al suo Regolamento; 6) Sostegno Contrattuale/Aziendale per Previdenza Integrativa (scelta volontaria del Lavoratore), avente lo scopo di garantire delle prestazioni pensionistiche aggiuntive alle prestazioni INPS, destinando quota del TFR e/o contributi di Welfare Contrattuale e/o di Welfare Aziendale al Fondo contrattuale indicato o scelto dal Lavoratore.