THE YEAR AHEAD Clausole campione

THE YEAR AHEAD. As for every year to date, a number of challenges lie ahead: • Provide an adequate level of audit coverage with reduced resources; • Implement agreed recommendations resulting from the external review undertaken during 2017/18; • Provide assurance to Members on the adequacy and effectiveness of internal controls on systems that have been affected by the budget reductions faced by the Authority; • To further improve the assessment of risk in audit work; • Continuing with the progress made to date in improving, and, enhancing the role of the Audit Committee; • Continuing to work closely with service managers to improve the effectiveness of audit work, particularly with regard to the increasing emphasis on corporate governance issues; • Continuing to work closely with Wales Audit Office to maximise the effectiveness of audit work for the Authority. In terms of ongoing requirements, there is a need to constantly monitor and review the progress being made in connection with the various assignments contained within the Audit Plan (aided by a computerised Audit Management System which has been developed in-house for our purposes). The 3 monthly progress reports will continue to be presented to Audit Committee. In addition, our External Auditor’s report on the performance of Internal Audit in terms of compliance with the Public Sector Internal Audit Standards in line with their statutory responsibility in its entirety is submitted to the Audit Committee. Finally, this Internal Audit Plan is submitted to the Audit Committee for approval at its meeting scheduled for 27th March 2019. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ Head of Finance ▇▇▇▇-▇▇▇▇▇ ▇’Donnell Audit Manager 1.1 This section deals with the legislative question and the manner in which compliance is effected by the Authority. 1.2 Section 151 of the Local Government Act 1972 requires that “every local authority shall make arrangements for the proper administration of their financial affairs and shall ensure that one of their officers has responsibility for the administration of those affairs.” 1.3 The responsible financial officer in this Authority is the Director of Finance & Corporate Services, and one of the more important ways in which he exercises his statutory responsibility for financial administration is through the work of the Internal Audit Service. 1.4 The Accounts and Audit (Wales) Regulations 2014 state … (1) A relevant body must maintain an adequate and effective system of internal audit of its accounting records and of ...
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  • Aumenti periodici di anzianità 1. Il lavoratore matura il diritto, a decorrere dal compimento del primo biennio di anzianità di servizio, ad un aumento biennale secondo gli importi per ciascuna categoria di inquadramento di cui alla tabella in calce riportata per un massimo di cinque aumenti. 2. Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal primo giorno del mese successivo al com- pimento del biennio. 3. Gli importi di detti aumenti periodici biennali maturati verranno esclusivamente conservati in cifra fissa in caso di successiva variazione generalizzata dei minimi e/o in caso di successivo passaggio di categoria. 4. Ai lavoratori, in servizio alla data di stipula del CCNL 24 luglio 2001, sono conservati, “ad personam” ed in cifra fissa non assorbibile, gli importi percepiti a tale data a titolo di “supple- menti dei minimi” e “aumenti/scatti biennali di anzianità”. Anche a tali lavoratori è riconosciuto il diritto di maturare fino ad un massimo di ulteriori 5 aumenti periodici biennali di anzianità, per la cui decorrenza si terrà conto della data in cui è stato conseguito l’ultimo aumento biennale di anzianità ovvero, qualora il lavoratore non avesse ancora conseguito un aumento/scatto biennale, si prenderà a riferimento la data nella quale è stato riconosciuto l’ultimo supplemen- to dei minimi; qualora, infine, il dipendente non avesse ancora conseguito il primo supplemen- to dei minimi, si terrà conto della data di assunzione. 5. La presente disciplina annulla e sostituisce tutte le precedenti normative contrattuali in ma- teria di supplementi dei minimi e aumenti/scatti biennali di anzianità.

  • Riunioni periodiche In applicazione del comma 1 dell'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008, le riunioni periodiche sono convocate con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso e su ordine del giorno scritto. Il rappresentante per la sicurezza può richiedere la convocazione della riunione periodica al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o di significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda. Della riunione viene redatto verbale.

  • Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato Il periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende, le ore di formazione per l’acquisizione di competenze base e trasversali e le ore di formazione professionalizzante saranno computate presso il nuovo datore, anche ai fini dell’assolvimento degli obblighi formativi, purché per la formazione professionalizzante, l’addestramento si riferisca alle stesse attività e non sia intercorsa, tra un periodo e l’altro, una interruzione superiore ad un anno.

  • Effetti dei nuovi stipendi 1. Salvo diversa previsione del CCNL, gli incrementi dello stipendio tabellare previsti dall’art. 35 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio tabellare. 2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 35 (Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla tabella A1, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti dell’indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonché del trattamento di fine rapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso e dell’indennità in caso di decesso di cui all’art. 2122 C.C., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro. 3. Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che hanno operato il conglobamento dell’indennità integrativa speciale nello stipendio tabellare.

  • Costi gravanti sul premio I costi di acquisizione, gestione ed incasso vengono trattenuti dalla Compagnia, che li detrae dall’importo del premio unico corrisposto. Ogni onere sostenuto per la visita medica ed eventuali ulteriori accertamenti medici rimarrà esclusivamente a carico dell’Assicurato che dovrà rivolgersi al proprio medico di fiducia per tali accertamenti e visite. I costi gravanti sul premio unico sono rappresentati nella tabella che segue.