Common use of Tredicesima mensilità o gratifica natalizia Clause in Contracts

Tredicesima mensilità o gratifica natalizia. L Azienda , normalmente 5 giorni prima di Natale, corrisponderà a tutti i lavoratori dipendenti (operai, intermedi, impiegati) una gratifica natalizia nella misura di una mensilità di retribuzione globale di fatto (1). Per i cottimisti si farà riferimento al guadagno medio delle due ultime quindicine o delle quattro ultime settimane. I periodi di assenza per malattia o infortunio, entro i limiti contrattuali della conservazione del posto, non si detrarranno dal computo della gratifica natalizia. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell anno, al lavoratore saranno corrisposti tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di sevizio prestati presso l Azienda. Agli effetti di cui sopra la frazione di mese non superiore a 15 giorni non va considerata, mentre va considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni. (1) vedi nota a pag (art. 48 premio di risultato)

Tredicesima mensilità o gratifica natalizia. L Azienda , normalmente 5 giorni prima di Natale, corrisponderà Per ciascun anno l'azienda è tenuta a tutti i lavoratori dipendenti (operai, intermedi, impiegati) corrispondere al personale una tredicesima mensilità o gratifica natalizia nella misura di una mensilità di pari alla retribuzione globale di fatto (1)mensile. Per i cottimisti si farà riferimento al guadagno medio delle due ultime quindicine La corresponsione della tredicesima mensilità o delle quattro ultime settimane. I periodi di assenza per malattia o infortunio, gratifica natalizia avverrà normalmente entro i limiti contrattuali della conservazione del posto, non si detrarranno dal computo della gratifica nataliziail 16 dicembre. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante nel corso dell'anno, il corso dell anno, al lavoratore saranno corrisposti avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità o gratifica natalizia per quanti sono i mesi di sevizio prestati presso l Aziendaservizio prestato. Agli effetti di cui sopra la frazione Le frazioni di mese non superiore a superiori o eguali ai 15 giorni non va consideratasaranno calcolate, mentre va considerata saranno considerate come mese intero la frazione di mese superiore se superiori ai 15 giorni. (1) vedi nota a pag (art. 48 premio di risultato)

Tredicesima mensilità o gratifica natalizia. L Azienda In occasione delle feste di Xxxxxx xxxx corrisposta ai lavoratori una mensilità di importo pari, normalmente 5 giorni prima di Nataleper gli impiegati, corrisponderà a tutti i lavoratori dipendenti (all'intera retribuzione mensile percepita e, per gli operai, intermedi, impiegati) una gratifica natalizia nella misura di una mensilità a 173 ore di retribuzione globale di fatto (1). Per i cottimisti si farà riferimento al guadagno medio delle due ultime quindicine o delle quattro ultime settimane. I periodi di assenza per malattia o infortunio, entro i limiti contrattuali della conservazione del posto, non si detrarranno dal computo della gratifica nataliziafatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante nel corso dell'anno, il corso dell anno, al lavoratore saranno corrisposti non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per quanti sono i mesi interi di sevizio servizio prestati presso l Aziendal'azienda. Agli effetti di cui sopra la La frazione di mese non superiore a 15 giorni non va sarà considerata, mentre va considerata a tali effetti, come mese intero la frazione intero. Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l'ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia sarà ridotto in proporzione al minor orario di mese superiore ai 15 giorniservizio prestato. La corresponsione della tredicesima mensilità o gratifica natalizia avverrà normalmente entro il 20 dicembre di ogni anno. (1) vedi nota a pag (art. 48 premio di risultato)

Tredicesima mensilità o gratifica natalizia. L Azienda In occasione delle feste di Xxxxxx xxxx corrisposta ai lavoratori una mensilità di importo pari, normalmente 5 giorni prima di Nataleper gli impiegati, corrisponderà a tutti i lavoratori dipendenti (all'intera retribuzione mensile percepita e, per gli operai, intermedi, impiegati) una gratifica natalizia nella misura di una mensilità a 173 ore di retribuzione globale di fatto (1). Per i cottimisti si farà riferimento al guadagno medio delle due ultime quindicine o delle quattro ultime settimane. I periodi di assenza per malattia o infortunio, entro i limiti contrattuali della conservazione del posto, non si detrarranno dal computo della gratifica nataliziafatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante nel corso dell'anno, il corso dell anno, al lavoratore saranno corrisposti non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per quanti sono i mesi interi di sevizio servizio prestati presso l Aziendal'azienda. Agli effetti di cui sopra la La frazione di mese non superiore a 15 giorni non va sarà considerata, mentre va considerata a questi effetti, come mese intero la frazione intero. Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l'ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia sarà ridotto in proporzione al minor orario di mese superiore ai 15 giorniservizio prestato. (1) vedi nota a pag (art. 48 premio di risultato)

Tredicesima mensilità o gratifica natalizia. L Azienda L'Azienda, normalmente 5 giorni prima di Natale, corrisponderà a tutti i lavoratori dipendenti (operai, intermedi, impiegati) una gratifica natalizia nella misura di una mensilità di retribuzione globale di fatto (1)per gli importi del premio di produzione nei limiti e secondo le previsioni di cui all'art. 15, parte A, commi 7 e 8). Per i cottimisti si farà riferimento al guadagno medio delle due ultime quindicine o delle quattro ultime settimane. I periodi di assenza per malattia o infortunio, entro i limiti contrattuali della conservazione del posto, non si detrarranno dal computo della gratifica natalizia. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell annodell'anno, al lavoratore saranno corrisposti tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di sevizio servizio prestati presso l Aziendal'Azienda. Agli effetti di cui sopra la frazione di mese non superiore a ai 15 giorni non va considerata, mentre va considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni. (1) vedi nota a pag (art. 48 premio di risultato)

Tredicesima mensilità o gratifica natalizia. L Azienda In occasione: delle feste di Xxxxxx xxxx corrisposta ai lavoratori una mensilità di importo pari, normalmente 5 giorni prima di Nataleper gli impiegati, corrisponderà a tutti i lavoratori dipendenti (all'intera retribuzione mensile percepita e, per gli operai, intermedi, impiegati) una gratifica natalizia nella misura di una mensilità a 173 ore di retribuzione globale di fatto (1). Per i cottimisti si farà riferimento al guadagno medio delle due ultime quindicine o delle quattro ultime settimane. I periodi di assenza per malattia o infortunio, entro i limiti contrattuali della conservazione del posto, non si detrarranno dal computo della gratifica nataliziafatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante nel corso dell'anno, il corso dell anno, al lavoratore saranno corrisposti non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per quanti sono i mesi interi di sevizio servizio prestati presso l Aziendal'azienda. Agli effetti di cui sopra la La frazione di mese non superiore a 15 giorni non va sarà considerata, mentre va considerata a questi effetti, come mese intero la frazione intero. Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l'ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica xxxxxxxxx sarà ridotto in proporzione al minor orario di mese superiore ai 15 giorniservizio prestato. (1) vedi nota a pag (art. 48 premio di risultato)