Common use of VALUTAZIONE DELLE DOMANDE Clause in Contracts

VALUTAZIONE DELLE DOMANDE. L’AICS Tunisi procederà ad un’analisi formale delle candidature pervenute sulla base del possesso dei requisiti sopraindicati e delle modalità di presentazione delle stesse, come previsto ai punti 2 e 3 del presente bando. La successiva valutazione delle candidature risultate ammissibili sarà svolta da un’apposita Commissione di Valutazione che sarà nominata dal Titolare della Sede Estera di Tunisi. Alla valutazione del CV verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti, di cui: - ai titoli di studio e alle competenze tecnico linguistiche verranno attribuiti un massimo di 2 punti; - alle esperienze lavorative pregresse verranno attribuiti un massimo di 8 punti. In seguito, la Commissione redigerà la graduatoria dei soli candidati considerati idonei, cioè quelli a cui sia stato attribuito un punteggio non inferiore al 60% del massimo attribuibile, ed inviterà quindi i primi candidati, che hanno superato il punteggio minimo (6 punti), a sostenere un colloquio teso a determinare il grado di competenza in relazione ai Termini di Riferimento indicati. Il colloquio si svolgerà in italiano e in inglese. Per garantire pari opportunità a tutti i candidati, sia a quelli residenti in Tunisia che a quelli residenti altrove, il colloquio si terrà in videoconferenza o in collegamento Skype. La convocazione al colloquio sarà inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal concorrente al momento della domanda. Solo i candidati selezionati per il colloquio orale riceveranno una notifica via posta elettronica. Al colloquio verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti e saranno ritenuti idonei i candidati che otterranno un punteggio minimo di 6. Il punteggio relativo al colloquio sarà attribuito a giudizio unanime della Commissione giudicatrice. A seguito del colloquio, la Commissione redigerà la graduatoria finale dei soli candidati considerati idonei, a cui sia stato attributo dopo il colloquio un punteggio complessivo non inferiore al 60% (12 punti) del massimo attribuibile (20 punti).

VALUTAZIONE DELLE DOMANDE. L’AICS Tunisi procederà ad un’analisi formale di Maputo verificherà l’ammissibilità delle candidature pervenute sulla base del possesso dei requisiti sopraindicati e delle modalità di presentazione delle stesse, come previsto ai dai punti 2 e 3 del presente bando, comunicando l’esclusione ai candidati che hanno presentato domande irricevibili per i motivi di cui al precedente punto 4. La successiva valutazione delle candidature risultate ammissibili sarà svolta da un’apposita comunicazione è fornita per posta elettronica all’indirizzo dichiarato all’atto della domanda di partecipazione. Successivamente, una Commissione di Valutazione che sarà nominata dal Titolare della Sede Estera titolare di Tunisi. Alla valutazione del CV verrà attribuito sede estera valuta le candidature che hanno superato il controllo di conformità di cui sopra, assegnando un punteggio ai requisiti richiesti dal presente avviso secondo le modalità di attribuzione di seguito specificate e per un totale complessivo massimo di 70 punti: o fino a 30 punti assegnati proporzionalmente in base alla maggiore o minore rilevanza dell’esperienza lavorativa del candidato svolta nel Paese e/o nell’area geografica di riferimento riguardo agli specifici termini di riferimento dell’avviso di incarico (i contenuti tecnici e il ruolo assunto nei vari incarichi); o fino a 10 puntipunti per previa esperienza lavorativa in ruoli di coordinamento tecnico e/o gestionale in OSC internazionali; o fino a 10 punti per previa esperienza lavorativa presso la DGCS/MAECI e/o AICS e/o altri organismi internazionali finanziatori di iniziative di cooperazione. Se rientra contemporaneamente in più previsioni, la medesima attività lavorativa può dar luogo ad attribuzione cumulativa di cui: - punteggi. Le frazioni inferiori al semestre non danno luogo all’attribuzione di punteggio. Tuttavia, periodi di attività omogenea anche non continuativi sono sommati ai titoli fini dell’attribuzione di studio e alle competenze tecnico linguistiche verranno attribuiti un massimo di 2 punti; - alle esperienze lavorative pregresse verranno attribuiti un massimo di 8 puntipunteggio. In seguito, la Commissione redigerà redige la graduatoria dei soli candidati considerati idonei, cioè quelli a cui sia stato attribuito un punteggio non inferiore al 6050% del massimo attribuibile, ed attribuibile (35 punti) e inviterà quindi i primi candidati, che hanno superato il punteggio minimo (6 punti), 5 candidati idonei a sostenere un colloquio teso a determinare il grado seguito del quale è attribuito un punteggio addizionale per un massimo di competenza in relazione 30 punti; una comunicazione viene inviata ai Termini di Riferimento indicaticandidati non ammessi al colloquio. Il colloquio si svolgerà presso la sede locale o tramite collegamento audio. Il colloquio si svolgerà in italiano e in inglese. Per garantire pari opportunità portoghese e /o in inglese ed è volto a tutti i candidativalutare il patrimonio di conoscenze e di esperienze del candidato, sia le capacità a quelli residenti in Tunisia che svolgere l’attività richiesta, le competenze linguistiche richieste e quanto altro ritenuto necessario a quelli residenti altrove, valutare il colloquio si terrà in videoconferenza o in collegamento Skypeprofilo del candidato rispetto all’attività da svolgere. La convocazione al colloquio sarà è inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal concorrente candidato al momento della domandadomanda o con altra modalità idonea a comprovare l’avvenuto invio e ricezione. Solo i I candidati selezionati non hanno titolo al rimborso delle spese eventualmente sostenute per il colloquio orale riceveranno una notifica via posta elettronica. Al colloquio verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti e saranno ritenuti idonei i candidati che otterranno un punteggio minimo di 6. Il punteggio relativo presentarsi al colloquio sarà attribuito a giudizio unanime della Commissione giudicatricecolloquio. A seguito del colloquio, la colloquio viene attribuito dalla Commissione redigerà la il punteggio aggiuntivo e viene redatta una nuova graduatoria finale dei soli candidati considerati idonei, idonei a cui sia stato attributo dopo il colloquio un punteggio complessivo non inferiore al 60% (12 punti) del massimo attribuibile (20 60 punti).

VALUTAZIONE DELLE DOMANDE. L’AICS di Tunisi procederà ad un’analisi formale delle candidature pervenute sulla base del possesso dei requisiti sopraindicati e delle modalità di presentazione delle stesse, come previsto ai punti 2 e 3 del presente bando. La successiva valutazione delle candidature risultate ammissibili sarà svolta da un’apposita Commissione di Valutazione che sarà nominata dal Titolare della Sede Estera di Tunisi. Alla valutazione del CV verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti20 punti sulla base dei requisiti preferenziali, di cui: - ai titoli di studio e alle competenze tecnico linguistiche verranno attribuiti verrà attribuito un massimo di 2 punti1 punto; - alle esperienze lavorative pregresse verranno attribuiti un massimo di 8 19 punti. In seguito, la Commissione redigerà redige la graduatoria dei soli candidati considerati idonei, cioè quelli a cui sia stato attribuito un punteggio non inferiore al 60% del massimo attribuibile, ed e inviterà quindi i primi candidati, candidati che hanno superato il punteggio minimo (6 punti)di 12, a sostenere un colloquio teso a determinare il grado di competenza in relazione ai Termini di Riferimento indicati. Il colloquio si svolgerà in italiano e in inglese. Si terrà, inoltre, un breve dialogo volto a determinare il grado di conoscenza delle altre lingue dichiarate. Per garantire pari opportunità a tutti i candidati, sia a quelli residenti in Tunisia che a quelli residenti altrove, il colloquio si terrà in videoconferenza telefonicamente o in collegamento Skypeaudio. La convocazione al colloquio sarà inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal concorrente al momento della domanda. Solo Tutti i candidati partecipanti al bando, anche quelli non selezionati per il colloquio orale orale, riceveranno una notifica via posta elettronica. Al colloquio verrà attribuito un punteggio massimo di 10 20 punti e saranno ritenuti idonei i candidati che otterranno hanno ottenuto un punteggio minimo di 612. Il punteggio relativo al colloquio sarà attribuito a giudizio unanime della Commissione giudicatrice. A seguito del colloquio, la colloquio viene attribuito dalla Commissione redigerà la il punteggio aggiuntivo e viene redatta una nuova graduatoria finale dei soli candidati considerati idonei, idonei a cui sia stato attributo dopo il colloquio un punteggio complessivo non inferiore al 60% (12 24 punti) del massimo attribuibile (20 40 punti).

VALUTAZIONE DELLE DOMANDE. L’AICS Tunisi procederà ad un’analisi formale delle candidature pervenute sulla base del possesso dei requisiti sopraindicati e delle modalità di presentazione delle stesse, come previsto ai punti 2 e 3 del presente bando. La successiva valutazione delle candidature risultate ammissibili sarà svolta da un’apposita Commissione di Valutazione che sarà nominata dal Titolare della Sede Estera di Tunisi. Alla valutazione del CV verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti, di cui: - ai titoli di studio e alle competenze tecnico linguistiche verranno attribuiti un massimo di 2 punti; - alle esperienze lavorative pregresse verranno attribuiti un massimo di 8 punti. In seguito, la Commissione redigerà la graduatoria dei soli candidati considerati idonei, cioè quelli a cui sia stato attribuito un punteggio non inferiore al 60% del massimo attribuibile, ed inviterà quindi i primi candidati, che hanno superato il punteggio minimo (6 punti), a sostenere un colloquio teso a determinare il grado di competenza in relazione ai Termini di Riferimento indicati. Il colloquio si svolgerà in italiano e in inglese. Per garantire pari opportunità a tutti i candidati, sia a quelli residenti in Tunisia che a quelli residenti altrove, il colloquio si terrà in videoconferenza o in collegamento Skype. La convocazione al colloquio sarà inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal concorrente al momento della domanda. Solo i candidati selezionati per il colloquio orale riceveranno una notifica via posta elettronica. L’AICS Tunisi non assume nessuna responsabilità in caso di irreperibilità del candidato. Al colloquio verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti e saranno ritenuti idonei i candidati che otterranno un punteggio minimo di 6. Il punteggio relativo al colloquio sarà attribuito a giudizio unanime della Commissione giudicatrice. A seguito del colloquio, la Commissione redigerà la graduatoria finale dei soli candidati considerati idonei, a cui sia stato attributo dopo il colloquio un punteggio complessivo non inferiore al 60% (12 punti) del massimo attribuibile (20 punti).

VALUTAZIONE DELLE DOMANDE. L’AICS Tunisi procederà ad un’analisi formale di Kabul verificherà l’ammissibilità delle candidature pervenute sulla base del possesso dei requisiti sopraindicati e delle modalità di presentazione delle stesse, come previsto ai punti 2 e 3 del presente bando. La successiva valutazione delle candidature risultate ammissibili sarà svolta da un’apposita Commissione di Valutazione che sarà nominata dal Titolare della Sede Estera dell’AICS di TunisiKabul. Alla valutazione del CV verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti, di cui: - ai titoli di studio e alle competenze tecnico linguistiche verranno attribuiti un massimo di 2 punti; - alle esperienze lavorative pregresse verranno attribuiti un massimo di 8 punti. In seguitoSuccessivamente, la Commissione redigerà la graduatoria dei soli candidati considerati idonei, cioè quelli a cui sia stato attribuito valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio non inferiore al 60% del complessivo massimo attribuibile, ed di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:  Competenze linguistiche addizionali: fino a 5 punti  Esperienza professionale ulteriore: fino a 15 punti  Requisiti preferenziali: fino a 40 punti La Commissione stilerà pertanto una graduatoria di merito e inviterà quindi i primi candidati, candidati che hanno superato il punteggio minimo (6 punti), di 35 a sostenere un colloquio teso a determinare il grado di competenza in relazione ai Termini di Riferimento indicati. Il colloquio si svolgerà in italiano e in inglesemirerà anche a determinare il grado di conoscenza delle lingue richieste. Per garantire pari opportunità a tutti i candidati, sia a quelli residenti in Tunisia Afghanistan che a quelli residenti altrove, il colloquio si terrà potrà essere svolto in videoconferenza o in collegamento Skypemodalità telematiche. La convocazione al colloquio sarà inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal concorrente al momento della domanda. Solo Tutti i candidati partecipanti al bando, anche quelli non selezionati per il colloquio orale orale, riceveranno una notifica via posta elettronica. Al colloquio verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti e saranno 40 punti. Saranno ritenuti idonei i candidati che otterranno hanno ottenuto un punteggio minimo di 625. Il punteggio relativo al colloquio sarà attribuito a giudizio unanime della Commissione giudicatrice. Si rileva che la selezione non è garanzia di aggiudicazione della posizione di lavoro ma solo dell’eventuale iscrizione in una graduatoria di candidati ritenuti idonei rispetto ai Termini di Riferimento indicati. L’avvenuta iscrizione verrà notificata ai candidati via posta elettronica. A seguito del colloquio, la Commissione redigerà colloquio viene redatta la graduatoria finale dei soli candidati considerati idonei, a cui ai quali sia stato attributo attribuito, dopo il colloquio un punteggio complessivo non inferiore al 60% (12 a 60 punti) . Nella valutazione del massimo attribuibile (20 punti)Candidato/a si terrà conto delle valutazioni di merito di eventuali precedenti collaborazioni con la Cooperazione italiana.

VALUTAZIONE DELLE DOMANDE. L’AICS Tunisi procederà ad un’analisi formale di Beirut verificherà l’ammissibilità delle candidature pervenute sulla base del possesso dei requisiti sopraindicati e delle modalità di presentazione delle stesse, come previsto ai punti 2 e 3 del presente bando. La successiva valutazione delle candidature risultate ammissibili sarà svolta da un’apposita Commissione di Valutazione che sarà nominata dal Titolare della Sede Estera dell’AICS di TunisiBeirut. Alla valutazione del CV verrà attribuito un punteggio massimo di 10 20 punti, di cui: - ai titoli di studio e alle competenze tecnico linguistiche verranno attribuiti un massimo di 2 5 punti; - alle esperienze lavorative pregresse verranno attribuiti un massimo di 8 15 punti. In seguito, la La Commissione redigerà la stilerà pertanto una graduatoria dei soli di merito e inviterà i candidati considerati idonei, cioè quelli a cui sia stato attribuito un punteggio non inferiore al 60% del massimo attribuibile, ed inviterà quindi i primi candidati, che hanno superato il punteggio minimo (6 punti), di 12 a sostenere un colloquio teso a determinare il grado di competenza in relazione ai Termini di Riferimento indicati. Il colloquio si svolgerà in italiano e in ingleseitaliano. Si terrà, inoltre, un breve dialogo volto a determinare il grado di conoscenza delle lingue dichiarate preferenziali. Per garantire pari opportunità a tutti i candidati, sia a quelli residenti in Tunisia Libano che a quelli residenti altrove, il colloquio si terrà potrà essere svolto in videoconferenza o in collegamento Skypemodalità telematiche. La convocazione al colloquio sarà inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal concorrente al momento della domanda. Solo Tutti i candidati partecipanti al bando, anche quelli non selezionati per il colloquio orale orale, riceveranno una notifica via posta elettronica. Al colloquio verrà attribuito un punteggio massimo di 10 15 punti e saranno ritenuti idonei i candidati che otterranno hanno ottenuto un punteggio minimo di 68. Il punteggio relativo al colloquio sarà attribuito a giudizio unanime della Commissione giudicatrice. A seguito del colloquio, Si rileva che la Commissione redigerà la selezione non è garanzia di aggiudicazione della posizione di lavoro ma solo dell’eventuale iscrizione in una graduatoria finale dei soli di candidati considerati idonei, a cui sia stato attributo dopo il colloquio un punteggio complessivo non inferiore al 60% (12 punti) del massimo attribuibile (20 punti)ritenuti idonei rispetto ai Termini di Riferimento indicati. L’avvenuta iscrizione verrà notificata ai candidati via posta elettronica.

VALUTAZIONE DELLE DOMANDE. L’AICS Tunisi In data 26 Novembre 2015, alle ore 13.00, presso l’ Ufficio di Presidenza dell’Istituto, un’apposita Commissione nominata dal Dirigente Scolastico procederà ad un’analisi formale delle candidature pervenute all’apertura dei plichi e alla valutazione dei candidati che avverrà sulla base del possesso dei requisiti sopraindicati fattori sotto indicati: - titoli culturali, specifica formazione e delle modalità ogni altra competenza certificata utile agli effetti dell’incarico oggetto di presentazione delle stesse, come previsto ai punti 2 e 3 del presente bando. La successiva valutazione delle candidature risultate ammissibili sarà svolta selezione (max 30 punti); - esperienze pregresse specifiche (max 40 punti); - per gli aspiranti alla tipologia 2: laurea e/o ogni altro titolo di studio congruente o affine alle discipline da un’apposita Commissione di Valutazione che sarà nominata dal Titolare della Sede Estera di Tunisi. Alla valutazione del CV verrà attribuito un punteggio massimo di insegnare (max 10 punti) La predetta Commissione procederà all’esame dei dati dichiarati nella domanda di partecipazione (fac - simile modello A allegato); successivamente, di cui: - ai titoli di studio e alle competenze tecnico linguistiche verranno attribuiti un massimo di 2 punti; - alle esperienze lavorative pregresse verranno attribuiti un massimo di 8 punti. In seguitosvolte le ammissioni, la Commissione redigerà la graduatoria provvederà alla valutazione del curriculum vitae attribuendo i relativi punteggi con l’applicazione dei soli candidati considerati idonei, cioè quelli a cui sia stato attribuito un punteggio non inferiore al 60% del massimo attribuibile, ed inviterà quindi i primi candidati, che hanno superato il punteggio minimo (6 punti), a sostenere un colloquio teso a determinare il grado criteri di competenza in relazione ai Termini di Riferimento indicati. Il colloquio si svolgerà in italiano e in inglese. Per garantire pari opportunità a tutti i candidati, sia a quelli residenti in Tunisia che a quelli residenti altrove, il colloquio si terrà in videoconferenza o in collegamento Skype. La convocazione al colloquio sarà inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal concorrente al momento della domanda. Solo i candidati selezionati per il colloquio orale riceveranno una notifica via posta elettronica. Al colloquio verrà attribuito un punteggio massimo di 10 punti e saranno ritenuti idonei i candidati che otterranno un punteggio minimo di 6. Il punteggio relativo al colloquio sarà attribuito a giudizio unanime della Commissione giudicatricevalutazione sopra evidenziati. A seguito del colloquioconclusione della procedura, la Commissione redigerà predisporrà una graduatoria sulla base dei punteggi ottenuti nella valutazione dei curriculum vitae. Si procederà alla selezione anche in presenza di una sola istanza pervenuta, purché ritenuta valida. L’incarico sarà conferito al candidato che avrà riportato il maggior punteggio complessivo tenuto conto dei criteri di priorità di cui all’art. 5 del presente avviso. In caso di candidati che riportino il medesimo punteggio totale e a parità di condizioni di priorità si procederà a sorteggio. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito web e all'albo dell’Istituto. L’affissione avrà valore di notifica agli interessati che, nel caso ne ravvisino gli estremi, potranno produrre reclamo nel termine di 15 giorni. Trascorso tale termine, senza reclami scritti, la graduatoria finale dei soli candidati considerati idoneidiviene definitiva e il Dirigente Scolastico in base alle prerogative affidategli dalla normativa, a cui sia stato attributo dopo procederà all’affidamento dell’incarico. L’Istituto si riserva la facoltà di richiedere al soggetto affidatario ulteriore documentazione comprovante quanto dichiarato all’atto della presentazione della domanda di partecipazione alla selezione. L’eventuale mancata corrispondenza tra i titoli e le esperienze valutate che hanno determinato il colloquio un miglior punteggio complessivo non inferiore e la documentazione che ne dimostrano l’effettivo possesso, comporta l’esclusione del partecipante dalla procedura di selezione o, se già conferito, la revoca dell’incarico. In tal caso l’Istituto procederà all’affidamento dell’incarico, al 60% (12 punti) del massimo attribuibile (20 punti)concorrente che segue nella graduatoria.