CAPITOLO 1. PRODUTTIVITA’ E RETRIBUZIONE INCENTIVANTEContrattazione Collettiva Aziendale • May 5th, 2020
Le retribuzioni incentivanti1 svolgono un importante ruolo nel rapporto di lavoro; nel campo delle relazioni industriali favoriscono la convergenza tra datore di lavoro e sindacati nel definire lo scambio retribuzione/prestazione; nella gestione del personale indirizzano in modo più diretto ed efficace l’organizzazione del lavoro agli obiettivi d’impresa . Quando la retribuzione incentivante è frutto del confronto tra impresa e rappresentanti dei lavoratori e non è puramente imposta dal management, configura una strada per la partecipazione dei dipendenti e, come qualcuno sostiene, un superamento della distinzione tra capitale e lavoro. Comunque, il modello partecipativo rappresenta un messaggio simbolico per le relazioni industriali e per l’impresa del futuro, socialmente responsabile e all’interno di economie sociali di mercato2.
ContractContrattazione Collettiva Aziendale • June 26th, 2013
ContractContrattazione Collettiva Aziendale • March 7th, 2013
Anno 2012 2011 comparto dirigenza comparto dirigenza Incontri istituzionali con organizzazioni sindacali 7 5 8 4 Oggetto PAO 2012 PAO 2012 riorganizzazione complesso operatorio e organizzazione del personale presso sala parto profilo orario settimanale lavorativo per dirigenza medica e SPTA contrattazione collettiva aziendale in materia di fondi contrattuali consuntivo 2011 e preventivo 2012: sottoscrizione accordo;accordo aziendale stralcio in materia di RAR: sottoscrizione chiarimenti sugli obiettivi di risultato anno 2011, criteri di retribuzione risultato dirigenza medica e sanitaria riorganizzazione complesso operatorio impiego delle risorse aggiuntive regionali informazione in merito alla situazione organizzativa del Nido; informazione in merito alla situazione organizzativa della Oncoematologia RAR area dirigenza, utilizzo fondi contrattuali aree della dirigenza anno 2011 e preventivo 2012 e bozza di regolamento sull'orario di lavoro della dirigenza esternaliz
Segretaria Confederale UilContrattazione Collettiva Aziendale • July 16th, 2020
Politica economica e salariale, Politica industriale e settoriale Relazioni sindacali e Contrattazione collettiva, Pillole di rappresentanza,
LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA AZIENDALE NEL SETTORE CHIMICO-FARMACEUTICO (1)Contrattazione Collettiva Aziendale • March 15th, 2023
SOMMARIO: Quadro di sintesi. – 1. Introduzione. – 2. I pilastri del CCNL Chimico- farmaceutico e gli ambiti di intervento per la contrattazione aziendale. – 3. La con- trattazione aziendale nel settore. – 3.1. Sistemi di relazioni industriali, contrattazio- ne collettiva e partecipazione. – 3.1.1. Struttura, efficacia ed esigibilità della contrat- tazione collettiva. – 3.1.2. Relazioni industriali e partecipazione. – 3.2. Welfare, conciliazione e pari opportunità. – 3.2.1 Benessere della persona e misure di soste- gno al reddito. – 3.2.2. Conciliazione vita-lavoro. – 3.2.3. Pari opportunità e tutela delle diversità al lavoro. – 3.3. Salute, sicurezza e ambiente. – 3.4. Sviluppo e valo- rizzazione della professionalità. – 3.5. Organizzazione e orario di lavoro. – 3.6. Mercato del lavoro. – 3.7. Sistema premiante. – 4. Conclusioni.