CONTRATTO A TERMINE: NUOVE CAUSALI E VECCHI DILEMMIFixed-Term Employment Contract • March 19th, 2019
Appunti per un glossario ITA – ENG/8: contratto di lavoro a tempo determinato e fixed-term employment contractFixed-Term Employment Contract • May 15th, 2017
L’espressione “contratto di lavoro a tempo determinato” identifica un contratto di lavoro subor- dinato caratterizzato da una durata determinata o determinabile in ragione delle caratteristiche della prestazione dedotta in contratto. Oggetto di diversi interventi nel corso degli anni, tra cui l’abolizione dell’obbligo di specificarne la causale, il contratto di lavoro a tempo determinato è sta- to da ultimo modificato dal Decreto Legislativo 81/2015, che all’articolo 19 prevede la possibilità di apporre un termine alla durata del rapporto non superiore ai 36 mesi. Il medesimo articolo stabili- sce altresì che il limite di 36 mesi si applica anche “a rapporti di lavoro a tempo determinato inter- corsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro” (comma 2, Art. 19, d.lgs. 81/2015). Tal
Corso di Laurea triennale in Economia AziendaleFixed-Term Employment Contract • June 26th, 2019
è anche un indice di instabilità e mancanza di sicurezza economica per molti lavoratori. Trattare l’evoluzione del contratto a tempo determinato dal punto di vista storico, mi ha fatto capire come conciliare queste esigenze contrapposte non