La riforma del contratto a termine nella legge 28 giugno 2012, n. 92∗ Valerio SpezialeRiforma Del Contratto a Termine • May 1st, 2022
La recente riforma del mercato del lavoro ha introdotto importanti innovazioni in tema di con- tratto a tempo determinato. La finalità è quella di ridurre la precarietà «favorendo l'instaurazione di rapporti di lavoro più stabili e ribadendo il rilievo prioritario del lavoro subordinato a tempo indeterminato» quale «contratto dominante». Il tutto nell'ambito del contrasto all’«uso impro- prio e strumentale» delle tipologie contrattuali flessibili e «adeguando contestualmente alle esi- genze del mutato contesto di riferimento la disciplina del licenziamento» (art. 1, c. 1, lettere a) e
LA RIFORMA DEL CONTRATTO A TERMINE DOPO LA LEGGE 247 DEL 2007Riforma Del Contratto a Termine • May 5th, 2020
«storia» della legge (le «Linee guida» del Governo ed il Protocollo del 23 luglio 2007). – 4. La concertazione della l. 247/2007 e le finalità perseguite dal legislatore. – 5. Il contratto a t. indeterminato come “regola” e la conferma delle esigenze temporanee del lavoro a termine. – 6. La fissazione di un «tetto» alla reiterazione dei contratti a t. determinato ed il limite temporale massimo per rapporti a termine (art. 5, comma 4 bis, d.lgs. 368/2001). – 6.1. Il criterio di calcolo