Definizione di Apprendistato

Apprendistato formazione aziendale nell'Apprendistato ed eventuale estensione agli Apprendisti d’istituti contrattuali su Premi/Indennità;
Apprendistato formazione aziendale nell'Apprendistato e costituzione della Commissione Bilaterale Aziendale di verifica e certificazione; eventuale estensione agli Apprendisti di Premi e/o Indennità;
Apprendistato linee guida su piano formativo individuale e attestazione dell’attività formativa - Accordo 4/9/2006 354

Examples of Apprendistato in a sentence

  • Le apposite Commissioni istituite presso l’En.Bi.C., o le altre sedi di Certificazione previste dalla normativa vigente, potranno, a richiesta delle Parti, certificare i Contratti di Apprendistato e i relativi programmi di formazione e/o emettere i Pareri di Conformità dei Piani Formativi Individuali.

  • L’anzianità di servizio decorre dal 1° giorno successivo alla data di assunzione (o dall’attribuzione della qualifica in seguito ad un contratto di Apprendistato).

  • Il Telelavoro “misto” potrà essere compatibile con il Contratto di Apprendistato ogniqualvolta il relativo Progetto e le condizioni operative siano validate dalla Commissione Contrattuale Paritetica Bilaterale Nazionale preposta.

  • L’Azienda con più di 50 (cinquanta) Lavoratori dipendenti potrà assumere Apprendisti solo qualora abbia mantenuto in servizio almeno il 20% (venti percento) dei contratti di Apprendistato scaduti nei 36 (trentasei) mesi precedenti.

  • Per il Referendum hanno diritto di voto tutti i lavoratori dipendenti destinatari delle intese oggetto del Referendum, indipendentemente dalla qualifica, tipologia di lavoro (Telelavoro, Lavoro Agile, Lavoro Intermittente, Lavoro somministrato o Apprendistato) o durata del loro rapporto (tempo pieno, parziale, determinato, intermittente ecc.), purché siano in forza sia alla data d’indizione che di svolgimento del Referendum.


More Definitions of Apprendistato

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Apprendistato. Compensi superiori ai compensi legali (in ottemperanza delle disposizioni combinate dell’accordo dell’8 febbraio 2005, esteso dall’ordinanza del 17 agosto 2005 e dal decreto del 28 dicembre 2018) Anni di apprendistato Compenso BTP Meno di 18 anni da 18 a 20 anni da 21 a 25 anni 26 anni e oltre % di salario minimo** % di salario minimo o salario minimo convenzionale qualora fosse più vantaggioso* ** % di salario minimo o salario minimo convenzionale qualora fosse più vantaggioso primo anno 40% 50% 55% 100% secondo anno 50% 60% 65%
Apprendistato. L’introduzione dell’apprendistato come 1) La componente formativa dovrà essere
Apprendistato è stato inserito l’apprendistato di alta formazione e ricerca. Gli apprendisti per la qualifica e il diploma di istruzione secondaria percepiranno: il 1^ anno il 55% della retribuzione di riferimento, il 2^ anno il 60%, il 3^ anno il 65% e il 4^ anno il 70%. Le percentuali di conferma restano invariate per tutti i tipi di apprendistato.
Apprendistato. Si conviene che per quanto riguarda l’istituto dell’apprendistato inerente alle mansioni individuate nell’accordo del 25 giugno 2013, di dare mandato alla commissione CREFOP dell’ente bilaterale EBIPAL a provvedere entro dicembre 2018 alla stesura dei profili formativi delle mansioni citate nell’accordo. • “stampa” – Le parti inoltre concordano di riordinare la normativa contrattuale regionale di settore a partire dalle intese del 2011, entro e non oltre giugno 2019, impegnando l’Ente Bilaterale alla cura della stampa e a provvedere alla divulgazione ai firmatari del presente accordo, agli assistiti e associati, insieme allo Statuto dell’Ente Bilaterale, le relative prestazioni e provvidenze per i lavoratori e per i datori di lavoro.
Apprendistato viene finalmente prevista la possibilità di assumere con contratto di apprendistato professionalizzante il farmacista collaboratore (fino a 29 anni di età) . La durata del periodo di apprendistato è pari a 36 mesi con importanti benefici contributivi (risparmio di circa 25%) Lavoro part-time: è stato introdotto l’istituto del part-time post maternità con oneri graduati a seconda del limite dimensionale delle aziende (nessun obbligo per aziende al di sotto dei 15 dipendenti) e preservando da oneri aggiuntivi le aziende che hanno già in forza dipendenti part-time (a qualunque titolo concessi) in numero superiore alle nuove previsioni.