Definizione di Apprendistato

Apprendistato formazione aziendale nell'Apprendistato ed eventuale estensione agli Apprendisti d’istituti contrattuali su Premi/Indennità;

Apprendistato formazione aziendale nell'Apprendistato e costituzione della Commissione Bilaterale Aziendale di verifica e certificazione; eventuale estensione agli Apprendisti di Premi e/o Indennità;

Apprendistato linee guida su piano formativo individuale e attestazione dell’attività formativa - Accordo 4/9/2006 354

Examples of Apprendistato in a sentence

• Le apposite Commissioni istituite presso l’En.Bi.C., o le altre sedi di Certificazione previste dalla normativa vigente, potranno, a richiesta delle Parti, certificare i Contratti di Apprendistato e i relativi programmi di formazione e/o emettere i Pareri di Conformità dei Piani Formativi Individuali.

• L’anzianità di servizio decorre dal 1° giorno successivo alla data di assunzione (o dall’attribuzione della qualifica in seguito ad un contratto di Apprendistato).

• Il Telelavoro “misto” potrà essere compatibile con il Contratto di Apprendistato ogniqualvolta il relativo Progetto e le condizioni operative siano validate dalla Commissione Contrattuale Paritetica Bilaterale Nazionale preposta.

• Per il Referendum hanno diritto di voto tutti i lavoratori dipendenti destinatari delle intese oggetto del Referendum, indipendentemente dalla qualifica, tipologia di lavoro (Telelavoro, Lavoro Agile, Lavoro Intermittente, Lavoro somministrato o Apprendistato) o durata del loro rapporto (tempo pieno, parziale, determinato, intermittente ecc.), purché siano in forza sia alla data d’indizione che di svolgimento del Referendum.

• L’Azienda con più di 50 (cinquanta) Lavoratori dipendenti potrà assumere Apprendisti solo qualora abbia mantenuto in servizio almeno il 20% (venti percento) dei contratti di Apprendistato scaduti nei 36 (trentasei) mesi precedenti.

More Definitions of Apprendistato

Apprendistato instaurazione, svolgimento e cessazione ° Trattative sindacali per la stipula di contratti aziendali ° Gestione di controversie collettive ° Gestione delle procedure di consultazione sindacale (in caso di CIGO, CIGS, solidarietà, licenziamenti collettivi, trasferimenti d'azienda) ° Attività di assistenza e consulenza Nella quota associativa Pagamento Punto Confindustria Trasferimento di lavoratori in ambito nazionale e internazionale ° Certificazione dei contratti di lavoro ° ° Trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda: implicazioni sul personale ° Smart working ° Contratti d'appalto e subappalto e incidenze sui rapporti di lavoro ° Predisposizione di piani di welfare aziendale ° Collocamento mirato di persone con disabilità ° Partecipazione alla stipula di contratti collettivi nazionali di lavoro ° Normativa afferente il rapporto di agenzia e di rappresentanza ° Servizio gestione paghe ° Ottimizzazione delle strategie di gestione del personale, mappatura di fabbisogni aziendali e delle competenze, piani annuali di sviluppo del personale e di miglioramento delle performance ° Progetti di rioccupazione di lavoratori in procedure di CIGS o licenziamento collettivo: progetti formativi, ricerca di nuove opportunità e accompagnamento al lavoro ° Outplacement individuale con sviluppo delle competenze e transizione di carriera ° Confluenze tra diversi contratti collettivi nazionali di lavoro ° Ricerca e selezione di personale ° Attività di assistenza e consulenza Nella quota associativa Pagamento Punto Confindustria

Apprendistato specificità settori

Apprendistato contratto di inserimento lavorativo che prevede tre forme: Centri per l’impiego aggiornati: - 37 Cpi con dati aggiornati: per Giove 2006 si intende l’insieme dei Cpi del Veneto esclusi Venezia, Affi e Verona.

Apprendistato. L’istituto dell’apprendista- to e` un rapporto di lavoro nel quale l’impren- ditore e` tenuto a impartire e/o far impartire l’addestramento necessario perche´ il lavora- tore possa conseguire la capacita` tecnica per diventare lavoratore qualificato.

Apprendistato adeguare la percentuale di conferma oggi prevista nel contratto nazionale del terziario all’80%. La Legge Fornero ha introdotto l’obbligo di una percentuale di conferma notevolmente più bassa ( 30 % fino a giugno 2015 e poi 50%) e affidato una efficacia sanziona- toria alla percentuale di conferma stessa. Questi due fattori creano differenze insostenibili e forti penalizzazioni per le aziende del commercio rispetto ai concorrenti .

Apprendistato. Proroga della disciplina dettata dall'accordo 3 maggio 2012

Apprendistato viene finalmente prevista la possibilità di assumere con contratto di apprendistato professionalizzante il farmacista collaboratore (fino a 29 anni di età) . La durata del periodo di apprendistato è pari a 36 mesi con importanti benefici contributivi (risparmio di circa 25%) Lavoro part-time: è stato introdotto l’istituto del part-time post maternità con oneri graduati a seconda del limite dimensionale delle aziende (nessun obbligo per aziende al di sotto dei 15 dipendenti) e preservando da oneri aggiuntivi le aziende che hanno già in forza dipendenti part-time (a qualunque titolo concessi) in numero superiore alle nuove previsioni.