Definizione di Apprendistato

Apprendistato formazione aziendale nell'Apprendistato ed eventuale estensione agli Apprendisti d’istituti contrattuali su Premi/Indennità;

Apprendistato formazione aziendale nell'Apprendistato e costituzione della Commissione Bilaterale Aziendale di verifica e certificazione; eventuale estensione agli Apprendisti di Premi e/o Indennità;

Apprendistato linee guida su piano formativo individuale e attestazione dell’attività formativa - Accordo 4/9/2006 ................................

Examples of Apprendistato in a sentence

• Le apposite Commissioni istituite presso l’En.Bi.C., o le altre sedi di Certificazione previste dalla normativa vigente, potranno, a richiesta delle Parti, certificare i Contratti di Apprendistato e i relativi programmi di formazione e/o emettere i Pareri di Conformità dei Piani Formativi Individuali.

• L’anzianità di servizio decorre dal 1° giorno successivo alla data di assunzione (o dall’attribuzione della qualifica in seguito ad un contratto di Apprendistato).

• Per il Referendum hanno diritto di voto tutti i lavoratori dipendenti destinatari delle intese oggetto del Referendum, indipendentemente dalla qualifica, tipologia di lavoro (Telelavoro, Lavoro Agile, Lavoro Intermittente, Lavoro somministrato o Apprendistato) o durata del loro rapporto (tempo pieno, parziale, determinato, intermittente ecc.), purché siano in forza sia alla data d’indizione che di svolgimento del Referendum.

• L’Azienda con più di 50 (cinquanta) Lavoratori dipendenti potrà assumere Apprendisti solo qualora abbia mantenuto in servizio almeno il 20% (venti percento) dei contratti di Apprendistato scaduti nei 36 (trentasei) mesi precedenti.

• Il Telelavoro “misto” potrà essere compatibile con il Contratto di Apprendistato ogniqualvolta il relativo Progetto e le condizioni operative siano validate dalla Commissione Contrattuale Paritetica Bilaterale Nazionale preposta.

More Definitions of Apprendistato

Apprendistato adeguare la percentuale di conferma oggi prevista nel contratto nazionale del terziario all’80%. La Legge Fornero ha introdotto l’obbligo di una percentuale di conferma notevolmente più bassa ( 30 % fino a giugno 2015 e poi 50%) e affidato una efficacia sanziona- toria alla percentuale di conferma stessa. Questi due fattori creano differenze insostenibili e forti penalizzazioni per le aziende del commercio rispetto ai concorrenti .

Apprendistato. Proroga della disciplina dettata dall'accordo 3 maggio 2012

Apprendistato contratto di inserimento lavorativo che prevede tre forme: Centri per l’impiego aggiornati: - 37 Cpi con dati aggiornati: per Giove 2006 si intende l’insieme dei Cpi del Veneto esclusi Venezia, Affi e Verona.

Apprendistato contratto di inserimento lavorativo che prevede tre forme:

Apprendistato gli interpelli del Ministero

Apprendistato l'istituto dell'apprendistato è un rapporto di lavoro nel quale l'imprenditore è tenuto a impartire e/o far impartire l'addestramento necessario perché il lavoratore possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato

Apprendistato. Al presente istituto si applicano le norme di cui all’accordo del 17.3.2015, (allegato B) che sostituiscono le norme di cui agli artt. 22 e ss. del CCNL Il contratto di apprendistato stipulato in forma scritta deve contenere l’indicazione della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto, del livello di inquadramento, della durata del periodo di apprendistato e dell’eventuale periodo di prova. La malattia, l’infortunio o altre cause di sospensione del rapporto superiori a 30 gg. consecutivo comportano la proroga della scadenza del contratto. Le parti potranno recedere dal contratto solo in caso di giusta causa o giustificato motivo. Alla scadenza del contratto, se una delle parti intende recedere, deve comunicarlo con un preavviso di 30 gg a far data dalla scadenza del periodo di formazione. Il numero di apprendisti nelle singole unità produttive non potrà superare la proporzione di 1 apprendista per ogni lavoratore qualificato; in caso di mancanza di lavoratori qualificati o specializzati, o se gli stessi sono in numero inferiore a 3, l’imprenditore potrà assumere un massimo di 3 apprendisti. Non potrà assumere apprendisti l’azienda che non ha mantenuto in servizio almeno il 70% degli apprendisti il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti. Non si computano a tal fine gli apprendisti dimessi, quelli licenziati per giusta causa o giustificato motivo, quelli che abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, gli apprendisti stagionali. Il datore di lavoro ha l’obbligo: ● di impartire all’apprendista l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità di diventare un lavoratore specializzato; ● di non retribuirlo a cottimo; ● di non sottoporre l’apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione per cui è assunto; ● di accordare i permessi necessari al conseguimento dei titoli di studio; ● di informare l’apprendista per iscritto dei risultati del percorso formativo con cadenza non superiore ai 6 mesi. L’apprendista deve: ● seguire le istruzioni del datore di lavoro e gli insegnamenti che gli vengono impartiti; ● prestare la sua opera con la massima diligenza; ●adempiere con assiduità e diligenza agli obblighi formativi; ●osservare le norme disciplinari e regolamentari. La formazione può essere svolta dal datore di lavoro anche valendosi di strutture esterne, se effettuata fuori dal turno di lavoro, la ore di formazione saranno retribuite ma non rientr...