Definizione di Effetti abrogativi impliciti
Effetti abrogativi impliciti. L’ipotesi di accordo produce effetti abrogativi nei confronti degli accordi 3/2015, 2/2017 e 2/2018. Attestazione delle coerenza con le prevsioni in materia di meritocrazia e premialità Parte non pertinente alla specifica ipotesi di accordo poiché non finalizzata alla corresponsione di incentivi Attestazione delle Parte non pertinente alla specifica ipotesi di accordo poiché non coerenza con il finalizzata a procedure di progressione economica principio di selettività delle progressioni economiche Risultati attesi dalla sottoscrizione dell’accordo Come già evidenziato nella Relazione illustrativa e tecnico finanziaria agli accordi 3/2015, 2/2017 e 2/2018, gli interventi socio assistenziali a favore del personale, previsti dal CCNL, rientrano nel novero delle azioni finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell’indicatore di performance relativo al benessere organizzativo. Il monitoraggio effettuato nei primi mesi del 2019 sull’applicazione dell’accordo 2/2018 ha evidenziato la necessità di rivedere alcuni aspetti dell’accordo al fine di renderlo più efficace e più rispondente alle finalità socio assistenziali. L’ampliamento delle tipologie di spesa e l’estensione del contributo alle spese sostenute dai componenti del nucleo familiare, nell’invarianza delle risorse complessive stanziate, consente di rendere l’azione più capillare e mirata e più rispondente alle richieste del personale dipendente. Con l’accordo n.2/2019 si conferma l’obiettivo di sostenere e sviluppare la cultura dell’appartenenza all’organizzazione e di contribuire ad accrescere la solidarietà nell’ambiente di lavoro, ritenendo che strumenti di questo tipo, oltre che rappresentare un aiuto concreto, possano sensibilmente migliorare il clima lavorativo ed organizzativo.
Effetti abrogativi impliciti. L’accordo in esame non ha effetti abrogativi neppure impliciti.
Effetti abrogativi impliciti. L’ipotesi di accordo non produce effetti abrogativi. Attestazione delle coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità L’inquadramento nella posizione economica superiore implica il possesso di determinati specifici titoli, che soddisfano i criteri di meritocrazia e premialità. Attestazione delle coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche L’ipotesi di accordo in esame, in linea con le previsioni del D.lgs. 150/2009, art. 23, prevede il passaggio alla posizione economica superiore mediante il superamento di apposite procedure selettive che tengono conto delle previsioni contrattuali in ordine ai criteri di selezione previsti per la PEO (art. 82, comma 2 CCNL ). Risultati attesi dalla sottoscrizione dell’accordo Mediante la sottoscrizione della presente ipotesi di accordo si intende dare piena attuazione all’istituto delle progressioni economiche all’interno della categoria, in linea con le previsioni normative e contrattuali. Inoltre, il conseguimento della posizione economica superiore a seguito di superamento di procedure selettive, sulla base del possesso di specifiche categorie di titoli attestanti la professionalità e le competenze acquisite dai dipendenti, contribuisce a rafforzare le motivazioni al lavoro, l’impegno e il rendimento, con il conseguente miglioramento dei livelli di efficacia, efficienza e produttività
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Effetti abrogativi impliciti. L’ipotesi di accordo non produce effetti abrogativi Attestazione delle coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità L’attribuzione della maggiorazione del premio relativo alla performance individuale avviene nei confronti di coloro che hanno conseguito le valutazioni più elevate nell’ambito di ciascuna categoria; le fasce numeriche che soddisfano i criteri di meritocrazia e premialità sono le seguenti: Cat. B: da 2,5 a 5 Cat. C: da 3 a 5 Cat D: da 3,5 a 5 Attestazione delle coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche Parte non pertinente alla specifica ipotesi di accordo poiché non finalizzata a procedure di progressione economica Risultati attesi sottoscrizione dell’accordo dalla Come già evidenziato con l’accordo n.7/2019 si conferma l’obiettivo di promuovere il merito e il miglioramento della performance organizzativa e individuale, sostenendo sistemi premianti improntati a selettività. In particolare si è pensato a una leva di tipo economico per affermare il primato del merito. E’ peraltro possibile che tale premialità porti ad un innalzamento delle valutazioni della performance.
Effetti abrogativi impliciti il contratto decentrato economico ha valenza annuale e ha per oggetto la destinazione delle somme disponibili del fondo 2021. Non contiene, quindi, effetti abrogativi anche impliciti del decentrato 2020 o dei precedenti, in quanto anche questi erano riferiti solo alla destinazione del fondo di quelle annualità.
Effetti abrogativi impliciti. L’ipotesi di accordo non produce effetti abrogativi, in quanto la materia era normata nell’ambito del Regolamento per le prestazioni a favore di terzi non più vigente e sostituito da nuovo regolamento emanato con DR n. 325 del 14.06.2017. Attestazione delle coerenza con le prevsioni in materia di meritocrazia e premialità Parte non pertinente alla specifica ipotesi di accordo poiché non finalizzata alla corresponsione di incentivi. Attestazione delle coerenza con il principio di selettività delle progressioni Parte non pertinente alla specifica ipotesi di accordo poiché non finalizzata a procedure di progressione economica.
Effetti abrogativi impliciti. Il presente contratto è stipulato nel rispetto dei vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali. Il presente contratto sostituisce tutti i precedenti.
Effetti abrogativi impliciti l’accordo determina, per le materie oggetto di esso, l’abrogazione implicita degli accordi già firmati.
Effetti abrogativi impliciti. Vengono implicitamente abrogate le disposizioni dell'accordo del 27/4/2007, recepito nel regolamento approvato con deliberazione n. 217 dell'11/7/2007, che individuava i criteri per la "ripartizione dei corrispettivi e incentivi per la progettazione di cui alla normativa vigente in materia di LLPP" ai sensi dell'art. 18 dell’art. 18, comma 1-