Preavviso. Il licenziamento dell'impiegato non in prova o le sue dimissioni, dovranno avere luogo con un preavviso di: A) Per gli impiegati fino a 5 anni di servizio: 1) 2 mesi e 15 gg per gli impiegati dei livelli Quadro e 1°; 2) 1 mese e 15 gg per gli impiegati dei livelli 2° e 3°; 3) 1 mese per gli impiegati dei livelli 4°, 5°, 6° e 7°. B) Per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e fino a 10 anni: 1) 3 mesi e 15 gg per gli impiegati dei livelli Quadro e 1°; 2) 2 mesi per gli impiegati dei livelli 2° e 3°; 3) 1 mese e 15 gg per gli impiegati dei livelli 4°, 5°, 6° e 7°. C) Per gli impiegati oltre i 10 anni di servizio: 1) 4 mesi e 15 gg per gli impiegati dei livelli Quadro e 1°; 2) 2 mesi e 15 gg per gli impiegati dei livelli 2° e 3°;3) 2 mesi per gli impiegati dei livelli 4°, 5°, 6° e 7°. I termini di disdetta decorrono dal 1° al 15° di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato xxxxxxxxx.Xx retribuzione corrisposta in caso di preavviso lavorato o a titolo di indennità sostitutiva del preavviso viene computata nella retribuzione annua ai fini del trattamento di fine rapporto.E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma, di troncare il rapporto, sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà all'impiegato dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'azienda.Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicati per iscritto.
Preavviso. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall’una all’altra parte a mezzo di raccomandata a. r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: • due mesi nel caso di licenziamento; • un mese nel caso di xxxxxxxxxx.Xx caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall’una all’altra parte una indennità sostitutiva equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di xxxxxxxxx.Xx stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaio
Preavviso. Art. 69 Il rapporto di lavoro tempo indeterminato di un lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle parti senza un periodo di preavviso che non può coincidere con le ferie, salvo diverso accordo tra le parti. In caso di mancato preavviso, la parte negligente dovrà corrispondere un’indennità pari alla retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Lavoratori gruppo 4 6 gg. per anzianità inferiore ad 1 anno e 15 gg. per anzianità superiori. Lavoratori gruppo 3 fino a 5 anni di servizio 1 mese (area III) 15 gg (area II), da 5 a 10 anni di anzianità 1 mese e ½ (area III), oltre i 10 anni 2 mesi (area III) 1 mese e ½ (area II) Lavoratori gruppo 2 fino a 5 anni di anzianità 2 mesi (V area), 1 mese e ½ (IV area), 1 mese (III mese), ½ mese (II area, I area, par B); oltre 5 anni e sino ai 10 di anzianità 3 mesi (V area), 2 mesi (IV area), 1 mese e ½ (III area), 1 mese (II area, I area, par. B), oltre i 10 anni di anzianità 4 mesi (V area), 3 mesi (IV area), 2 mesi (III area), 1 mese e ½ (II area, I area, par. B). Per gli apprendisti, in caso di cessazione antecedente la trasformazione a tempo indeterminato, il preavviso è di 1 mese. Per i contratti di formazione lavoro il termine è di 1 mese..
Examples of Preavviso in a sentence
Preavviso pari al triplo della sua durata con il limite di mesi 3.
Preavviso per il personale assunto a tempo indeterminato: 15 giorni.
L’importo del contante da versare giornalmente in euro è comunicato da CC&G a ciascun Partecipante Diretto e agli Agenti di Regolamento mediante i Reports, il Preavviso di Pagamento e tramite la “Rendicontazione giornaliera dei pagamenti” di cui all’Articolo B.9.1.2.
In caso di successione di contratti a tempo determinato con il medesimo lavoratore per le stesse mansioni non si applica la disciplina del periodo di prova Preavviso a.
Preavviso Lavoro a tempo parziale: i termini di preavviso hanno decorrenza e durata ordinarie e si calcolano in giorni di calendario indipendentemente dall’articolazione della prestazione.
More Definitions of Preavviso
Preavviso. 5 giorni (2 per i congedi a ore) - PREAVVISO ABI - 5 gg. lavorativi per i congedi a ore, riducibili a due in caso di oggettiva difficoltà)
Preavviso. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’Azienda al termine del periodo di apprendistato ai sensi dell’art. 2118 c.c., spetta al lavoratore un preavviso di un mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva. Norma transitoria. Ai rapporti di apprendistato professionalizzante in essere alla data del 24 aprile 2012 continua a trovare applicazione la disciplina di cui all’art. 30 del c.c.n.l. 21 dicembre 2007 e all’Allegato X. Commissione. Le Parti convengono di istituire una Commissione tecnica paritetica allo scopo di adeguare la disciplina dell’apprendistato alle
Preavviso completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 30 giorni decorrente dal termine del periodo stesso. Apprendistato in cicli stagionali. Lo svolgimento dell’apprendistato può essere articolato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo dei quali deve avere inizio entro 48 mesi consecutivi di calendario dalla data di prima assunzione. Per il computo della durata sono utili anche le brevi prestazioni eventualmente rese nell’intervallo tra una stagione e l’altra. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo l’accordo 17.4.2012 il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. Dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova, quelli risolti per dimissioni, licenziamento (giusta causa o giustificato motivo) o per rifiuto della proposta di rimanere in servizio, nonché i rapporti stagionali con diritto di precedenza. Resta comunque salva la possibilità di assumere un apprendista. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto ai sensi dell’art. 41, c. 2, lett. a), D.Lgs. n. 81/2015, la retribuzione per le ore svolte presso il datore di lavoro, eccedenti quelle contenute nel piano di formazione, è stabilita nelle seguenti aliquote percentuali della retribuzione spettante ai lavoratori qualificati di pari livello: - 1° e 2° anno 50%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. All’apprendista assunto ai sensi dell’art. 41, c. 2, lett. c), D.Lgs. n. 81/2015, si applica – anche ai fini della retribuzione delle ore eccedenti quelle contenute nel piano di formazione – la disciplina relativa all’apprendistato professionalizzante. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.
Preavviso. Obbligo di avvertire l’Amministrazione prima di iniziare qualsiasi tipo di lavoro. Tale obbligo di aggiunge a quello di ottenere dall’Ufficio Manutenzioni dell’Amministrazione (o da diverso Ente proprietario della strada) l’ordinanza necessaria per eseguire lavori o attività nelle aree o nelle pertinenze stradali di relativa competenza. Nella modulistica relativa al preavviso (da approvare previo accordo tra Amministrazione e Aggiudicatario) sarà comunque compresa una dichiarazione circa l’avvenuto adempimento degli obblighi di cui al D.Lgs. 81/2008;
Preavviso. Art. 157 Quadri: fino a 3 anni di anzianità 120 gg.; da 3 a 8 anni 150 gg.; oltre 8 anni 180 gg.; livello 1: fino a 5 anni di anzianità 60 gg.; fino a 10 anni 90 gg.; oltre i 10 anni 120 gg.; livelli 2 e 3 fino a 5 anni 30 gg; fino a 10 anni 45 gg.; oltre i 10 anni 60 gg.; livelli 4 e 5 fino a 5 anni 20 gg.; fino a 10 anni 30 gg.; oltre i 10 anni 45 gg.; livelli 6 e 7 fino a 5 anni 15 gg.; fino a 10 anni 20 gg.; oltre i 10 anni 30 gg.. Il periodo di preavviso non può coincidere né con le ferie né con il congedo matrimoniale. Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nova occupazione. La parte che risolve il rapporto senza rispettare i termini di preavviso o con preavviso insufficiente deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato o insufficiente preavviso. Il preavviso sarà computato agli effetti del TFR Risoluzione del rapporto e provvedimenti disciplinari Si rimanda agli artt. 154 e ss. del CCNL Relazioni sindacali Si rimanda agli artt. 160 e ss. del CCNL Rinvio alle leggi Per quanto non previsto si rinvia alle disposizioni di legge LIVELLI 2013 % 2014 TOT % 2015 TOT Livelli 2.106,41 1,8% 37,92 2.144,33 0,40% 8,5 2.152,90 Quadro 46,50 37,92 8.58 1.891,26 1,8% 34,04 1.925,30 0,40% 7,70 1.933,00 I Livello 41,74 34,04 7,70 1.691,00 1,8% 30,44 1.721,44 0,40% 6,89 1.728,32 II Livello 37,33 30,44 6,89 1.531,79 1,8% 27,57 1.559,36 0,40% 6,2 1.565,60 III Livello 33,81 27,57 6,24
Preavviso. Comunicazione anticipata riguardante l’esercizio di determinati diritti o di determinate facoltà agli effetti di legge che verrà notificata dalla Società al Titolare della Carta
Preavviso di dimissioni e di licenziamento