Priod / Partneriaeth Sifil. O’r gweithwyr a adawodd yr Awdurdod datganodd 53% ohonynt eu bod yn briod neu mewn partneriaeth sifil. Mae hyn yn ffigwr uwch na’r llynedd a allai fod o ganlyniad i gadw gwell cofnodion ar gyfer staff. Gadawodd y mwyafrif o’r gweithwyr hyn yn wirfoddol gan ddyfynnu rhesymau megis diswyddo gwirfoddol, ymddiswyddo ac ymddeol. Mae nifer y gweithwyr cyflogedig sydd wedi datgan eu bod yn lesbiaid, yn hoyw neu’n ddeurywiol, a adawodd yr Awdurdod yn ystod y cyfnod hwn yn ymddangos fel y disgwylir o gymharu â phroffil cyffredinol y gweithlu. Y prif reswm a nodwyd dros adael yr awdurdod oedd ymddiswyddo gwirfoddol.
Priod / Partneriaeth Sifil. O’r gweithwyr a adawodd yr Awdurdod datganodd 51% ohonynt eu bod yn briod neu mewn partneriaeth sifil. Gadawodd y mwyafrif o’r gweithwyr hyn yn wirfoddol gan ddyfynnu rhesymau megis gadael am swydd arall, ymddiswyddo ac ymddeol. Mae nifer y gweithwyr cyflogedig sydd wedi datgan eu bod yn lesbiaid, yn hoyw neu’n ddeurywiol, a adawodd yr Awdurdod yn ystod y cyfnod hwn yn ymddangos fel y disgwylir o gymharu â phroffil cyffredinol y gweithlu, dim ond ychydig yn uwch ar 1.43% o’i gymharu â phroffil gweithlu cyffredinol o 1.1%. O’r rhai a adawodd yn ystod y cyfnod datganodd 46% ohonynt wybodaeth ynglŷn â chrefydd neu xxxx xxx ddim cred grefyddol, sydd yn union yr un peth â’e llynedd. O’r xxxx rai a adawodd, roedd 26% yn Gristnogion, 16% wedi nodi dim crefydd, fodd bynnag nid oedd 49% wedi nodi unrhyw grefydd. Ymddiswyddo gwirfoddol oedd y prif reswm dros adael yr Awdurdod.