Risorse Umane adulti accoglienti e personale”; “Supervisione”; “Figure e famiglie di supporto”; “Carta dei servizi”; “Progetto educativo individualizzato”; “Progetto di vita”; “Obblighi informativi”; “Requisiti strutturali”. Per assicurare il conseguimento degli obiettivi meglio descritti nel precedente Art. 3, comma
Risorse Umane. Si è assistito, nel triennio passato, al pensionamento di personale TA e per effetto del D.R. n.3969/2015, sono in servizio presso il Dipartimento n. 6 unità di personale TA(con la quiescenza programmata di una unità al 1° dicembre 2020) e n. 73 docenti, con un computo (dal 2019 al 2021) di n.7 quiescenze (5 MED/18; 1 MED/41; 1 MED/22); inoltre, si registrano i trasferimenti in uscita di n. 1 ricercatore MED/28 ad altro Dipartimento e la conclusione del contratto di n. 1 ricercatore RtdA MED/28. Nel corso del 2018 si è registrata l’afferenza dell’SSD MED/41 presso il Dipartimento con inserimento di 6 unità di personale Docente (di cui 1 prossima quiescenza nel 2019), l’afferenza di un docente di I fascia del SSD BIO/09 e di un ricercatore del SSD MED/49. Nel corso del 2018 si è registrato la mobilità intra-dipartimentale di n.1 RU SSD MED/50 al SSD MED/28 (ruolo PA).
Risorse Umane. Si è assistito, nel triennio passato, al pensionamento di personale TAB (n.9 Unità, non reintegrate; a partire dal 2016 –per effetto del D.R. n.3969/2015, sono in servizio presso il Dipartimento solo n.9 Unità di personale (n.1 in quiescenza programmata al Febbraio 2018); lo stesso dicasi per il personale docente (dal 2015 al 2020 sono calcolate n.11 quiescenze (1 MED/06; 7 MED/18; 1 MED/19; 1 MED/22; 1MED/33); inoltre, si registrano i trasferimenti in uscita di n. 4 docenti ad altro Dipartimento/Ateneo e l’afferenza di n.2 Ricercatori (BIO/13 e BIO/16) provenienti da altri Dipartimenti UNIPA.
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Il conferimento dell'incarico al singolo professionista sarà formalizzato all'interno di apposito contratto secondo quanto previsto nel regolamento aziendale che sarà sottoscritto sia dal Direttore della S.C. Risorse umane e relazioni sindacali, su delega resa dal Direttore Generale di quest'Azienda, sia dal singolo incaricato.
Del mantenimento dell’attribuzione deve darne atto il responsabile del servizio che ha assorbito il personale e le relative funzioni dandone comunicazione al Servizio Sviluppo delle Risorse umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio.
Amministrazione, finanza e controllo 14 Risorse umane 9 Logistica 9 E4Cure è la soluzione applicativa sviluppata da Exprivia Healthcare per la gestione e l'organizzazione delle strutture diagno- stiche e di ricovero delle ASL e delle Aziende Ospedaliere.
Amministrazione, finanza e controllo 3 6 3 Acquisti e vendite 3 6 3 Patrimonio 3 2 1 Risorse umane 0 5 2 Logistica 3 6 4 Gestione progetti e commesse 3 6 2 Il sistema è stato progettato e realizzato per supportare una centrale acquisti regionale riordinando i processi di acquisto e pagamento, quelli di budget e monitoraggio della spesa, perseguendo nel contempo la complessiva semplificazione delle pro- cedure.
Risorse umane e finanziarie del Ministero dell’Istruzione con nota prot.
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Risorse Umane il gruppo di lavoro RUOLO NOME E COGNOME RIFERIMENTI
Risorse Umane coordina il processo di identificazione e ne assicura la complessiva coerenza, monitora le necessità di aggiornamento del perimetro in corso d’anno;
Risorse Umane significa le figure professionali meglio identificate all’Allegato C. Il presente Accordo disciplina tempi e modi per la costituzione e l’attivazione della Cell Factory da parte di FME con la cooperazione di UniTo, nell’ambito del progetto di ricerca e sviluppo di farmaci biologici per terapie avanzate di cui all’art. 2, paragrafo 1, lettera a) del regolamento (CE) n. 1394/2007, con particolare riferimento a terapie cellulari (mediante utilizzo di cellule staminali adulte e loro prodotti) il tutto come meglio descritto nell’Allegato D (il “Progetto”). Il Progetto si affianca alle attività – senza sostituirle – poste in essere da Fresenius Medical Care Deutschland GmbH e UniTo nell’ambito della Convenzione di Ricerca Traslazionale. In particolare, nell’ambito del Progetto, la Cell Factory permetterà la produzione di nuove terapie cellulari avanzate per la sperimentazione nella patologia umana, rimanendo in ogni caso esclusa qualsiasi ricerca diretta o indiretta (p.e. collaborazioni con gruppi esterni) sulle cellule embrionali. UniTo dà atto e conviene che l’oggetto del presente Accordo rientra, tra l’altro, nella disposizione di cui all’art. 16, lett. f) – nonché del relativo 23° considerando - della direttiva 2004/18/CE che coordina le procedure di aggiudicazione degli appalti pubblici di lavori, forniture e servizi e, come tale, non è soggetto alle procedure di evidenza pubblica previste dalla stessa e dalla relativa normativa interna di recepimento, ferme restando le forme di pubblicità ivi richieste (come previsto dall’art. 21 della direttiva 2004/18/CE, nonché dall’art. 19 del d. lgs. n. 163 del 2006).
Risorse Umane il gruppo di lavoro 43
Risorse Umane il gruppo di lavoro
Risorse Umane. Laurea di Giurisprudenza nei casi di inserimento nelle aree "legale" e "risorse umane". Nel nuovo contesto che caratterizza le attività dell’Agenzia del Demanio, particolarmente orientato verso lo sviluppo di nuove e innovative iniziative, l’inserimento del personale neoassunto diplomato e laureato rende necessario un percorso di acquisizione di conoscenze e competenze diverse da quelle normalmente garantite dalla sola formazione scolastica/universitaria. Al fine di garantire durante la fase di inserimento del personale senza precedenti esperienze lavorative specifiche un adeguato sviluppo e consolidamento del profilo professionale, è prevista, in coerenza con l’accordo interconfederale del 11 febbraio 2004, l’adozione di "contratti d’inserimento" della durata prevista dallo stesso accordo nella misura massima (18 mesi), con l’inserimento al livello immediatamente inferiore a quello previsto dal CCNL. L’applicazione di tale previsione è limitata a: le aree operative territoriali (attività tecniche e amministrative); le strutture di staff centrali e territoriali ("controllo di gestione", "amministrazione e finanza", "sistemi informativi dedicati", "risorse umane", gestione di processi amministrativi interni -ad es.: procedure di acquisizione, procedure di dismissione, gestione amministrativa del patrimonio, etc.-). L’area di applicazione è limitata all’inserimento del personale dei livelli 2, 3 e 4. L’azienda dichiara di confermare in servizio, alla scadenza del contratto, l’80% (ottanta%) dei dipendenti, riconoscendo l’inserimento al livello di riferimento e relativa retribuzione. Le parti convengono inoltre che ad un anno data dall’inizio del contratto si verificherà l’andamento complessivo dell’applicazione di tale istituto anche al fine di individuare, analizzare e concordare eventuali aree di miglioramento anche per quanto attiene alla durata dei contratti di inserimento. L’Agenzia garantisce soluzioni non peggiorative per i dipendenti già in servizio alla data di entrata in vigore del presente CCNL rispetto ai trattamenti in atto per quanto attiene l’istituto delle ferie. Criterio di costituzione del fondo di alimentazione per il Premio di Produttività (anno 2004) Anno di riferimento 2003 Voci interessate: Quota incentivante 6.311.000,00 FUA parte fissa 2.345.746,00 FUA parte variabile 1.324.396,00 Accantonamenti per super e passaggi d’area - 450.000,00 Indennità -1.050.000,00 Totale 8.481.142,00 Accantonamenti per stabilizzazione CCNL Indennità d’age...
Risorse Umane i Referenti per l’inclusione in ogni singolo istituto che costituiscono anche il Gruppo di progetto e di indirizzo previsto dall’Accordo di Rete CTI Valdera, gli operatori dei servizi sociosanitari, delle realtà professionali e cooperative e delle specifiche associazioni di volontariato operanti nel settore del disagio e dei disturbi di apprendimento. Saranno in particolare valorizzate, nelle iniziative di formazione, anche le competenze disponibili fra gli stessi docenti del sistema scolastico territoriale.