Definizione di Risorse Umane
Risorse Umane. Si è assistito, nel triennio passato, al pensionamento di personale TA e per effetto del D.R. n.3969/2015, sono in servizio presso il Dipartimento n. 6 unità di personale TA(con la quiescenza programmata di una unità al 1° dicembre 2020) e n. 73 docenti, con un computo (dal 2019 al 2021) di n.7 quiescenze (5 MED/18; 1 MED/41; 1 MED/22); inoltre, si registrano i trasferimenti in uscita di n. 1 ricercatore MED/28 ad altro Dipartimento e la conclusione del contratto di n. 1 ricercatore RtdA MED/28. Nel corso del 2018 si è registrata l’afferenza dell’SSD MED/41 presso il Dipartimento con inserimento di 6 unità di personale Docente (di cui 1 prossima quiescenza nel 2019), l’afferenza di un docente di I fascia del SSD BIO/09 e di un ricercatore del SSD MED/49.
Risorse Umane adulti accoglienti e personale”; “Supervisione”; “Figure e famiglie di supporto”; “Carta dei servizi”; “Progetto educativo individualizzato”; “Progetto di vita”; “Obblighi informativi”; “Requisiti strutturali”;
Risorse Umane. Indice ferie non godute, Indice straordinari. Per ciascuno degli Obiettivi di Performance è prevista una curva di incentivazione che collega il numero delle Azioni attribuite al livello di performance raggiunto. Il piano di incentivazione, inoltre, prevede un gate di accesso al piano, comune per tutti i beneficiari, che in caso di mancato raggiungimento preclude l’attivazione del piano nel suo complesso. In particolare, il gate di accesso al piano, denominato anche ability to pay, è rappresentato da un obiettivo soglia sull’indicatore finanziario EBITDA consolidato del Gruppo Salcef.
Examples of Risorse Umane in a sentence
Il conferimento dell'incarico al singolo professionista sarà formalizzato all'interno di apposito contratto secondo quanto previsto nel regolamento aziendale che sarà sottoscritto sia dal Direttore della S.C. Risorse umane e relazioni sindacali, su delega resa dal Direttore Generale di quest'Azienda, sia dal singolo incaricato.
Del mantenimento dell’attribuzione deve darne atto il responsabile del servizio che ha assorbito il personale e le relative funzioni dandone comunicazione al Servizio Sviluppo delle Risorse umane, Organizzazione e Comunicazione di servizio.
La Società riconosce che, in alcune situazioni specifiche, i dipendenti possano sentirsi a disagio nel condividere le loro preoccupazioni con il proprio supervisore o con il responsabile delle Risorse umane, dell’Ufficio legale locale o con la direzione della sede.
Qualsiasi dipendente che ritiene di essere vittima di ritorsioni dovrebbe informare il reparto Risorse umane locali e/o uno qualsiasi dei seguenti funzionari aziendali: il VP delle Risorse umane Corporate; il Chief Compliance Officer; il Chief Audit & Risk Executive; il General Counsel.
Le Risorse umane Corporate hanno la responsabilità di assicurare che non abbia luogo alcuna ritorsione.
More Definitions of Risorse Umane
Risorse Umane si intende l’insieme dei lavoratori dipendenti, somministrati e distaccati, nonché i lavoratori parasubordinati e gli altri soggetti che fanno parte dell’organico della Società a prescindere dalla forma contrattuale (subordinata, parasubordinata, autonoma che disciplina la collaborazione) o dalla normativa di riferimento.
Risorse Umane. Si è assistito, nel triennio passato, al pensionamento di personale TAB (n.9 Unità, non reintegrate; a partire dal 2016 –per effetto del D.R. n.3969/2015, sono in servizio presso il Dipartimento solo n.9 Unità di personale (n.1 in quiescenza programmata al Febbraio 2018); lo stesso dicasi per il personale docente (dal 2015 al 2020 sono calcolate n.11 quiescenze (1 MED/06; 7 MED/18; 1 MED/19; 1 MED/22; 1MED/33); inoltre, si registrano i trasferimenti in uscita di n. 4 docenti ad altro Dipartimento/Ateneo e l’afferenza di n.2 Ricercatori (BIO/13 e BIO/16) provenienti da altri Dipartimenti UNIPA.
Risorse Umane i referenti per l’alternanza dei singoli istituti scolastici, gli operatori messi a disposizione dal sistema delle istituzioni, delle imprese e dei soggetti interessati, dell’Istituto Superiore S. ▇▇▇▇, del Cred Valdera, dell’Osservatorio Scolastico Provinciale.
Risorse Umane. Istruttore direttivo tecnico cat. D
Risorse Umane i Referenti per l’inclusione in ogni singolo istituto che costituiscono anche il Gruppo di progetto e di indirizzo previsto dall’Accordo di Rete CTI Valdera, gli operatori dei servizi sociosanitari, delle realtà professionali e cooperative e delle specifiche associazioni di volontariato operanti nel settore del disagio e dei disturbi di apprendimento. Saranno in particolare valorizzate, nelle iniziative di formazione, anche le competenze disponibili fra gli stessi docenti del sistema scolastico territoriale.
Risorse Umane. Laurea di Giurisprudenza nei casi di inserimento nelle aree "legale" e "risorse umane". Nel nuovo contesto che caratterizza le attività dell’Agenzia del Demanio, particolarmente orientato verso lo sviluppo di nuove e innovative iniziative, l’inserimento del personale neoassunto diplomato e laureato rende necessario un percorso di acquisizione di conoscenze e competenze diverse da quelle normalmente garantite dalla sola formazione scolastica/universitaria. Al fine di garantire durante la fase di inserimento del personale senza precedenti esperienze lavorative specifiche un adeguato sviluppo e consolidamento del profilo professionale, è prevista, in coerenza con l’accordo interconfederale del 11 febbraio 2004, l’adozione di "contratti d’inserimento" della durata prevista dallo stesso accordo nella misura massima (18 mesi), con l’inserimento al livello immediatamente inferiore a quello previsto dal CCNL. L’applicazione di tale previsione è limitata a: le aree operative territoriali (attività tecniche e amministrative); le strutture di staff centrali e territoriali ("controllo di gestione", "amministrazione e finanza", "sistemi informativi dedicati", "risorse umane", gestione di processi amministrativi interni -ad es.: procedure di acquisizione, procedure di dismissione, gestione amministrativa del patrimonio, etc.-). L’area di applicazione è limitata all’inserimento del personale dei livelli 2, 3 e 4. L’azienda dichiara di confermare in servizio, alla scadenza del contratto, l’80% (ottanta%) dei dipendenti, riconoscendo l’inserimento al livello di riferimento e relativa retribuzione. Le parti convengono inoltre che ad un anno data dall’inizio del contratto si verificherà l’andamento complessivo dell’applicazione di tale istituto anche al fine di individuare, analizzare e concordare eventuali aree di miglioramento anche per quanto attiene alla durata dei contratti di inserimento. L’Agenzia garantisce soluzioni non peggiorative per i dipendenti già in servizio alla data di entrata in vigore del presente CCNL rispetto ai trattamenti in atto per quanto attiene l’istituto delle ferie. Criterio di costituzione del fondo di alimentazione per il Premio di Produttività (anno 2004) Anno di riferimento 2003 Voci interessate: Quota incentivante 6.311.000,00 FUA parte fissa 2.345.746,00 FUA parte variabile 1.324.396,00 Accantonamenti per super e passaggi d’area - 450.000,00 Indennità -1.050.000,00 Totale 8.481.142,00 Accantonamenti per stabilizzazione CCNL Indennità d’age...
Risorse Umane l’area della Sogei con la quale la Società si interfaccerà per la gestione dei servizi oggetto dell’appalto. In particolare la struttura/area della